La motivation

❑ Introduction
❑ Définition
❑ Le processus de motivation
❑ Les théories de la motivation
❑ Les outils et facteurs principaux de
motivation au travail
❑ conclusion
 introduction
Pour fidéliser le personnel et augmenter sa
productivité ainsi que leur efficacité, la motivation
des collaborateurs est très importante dans la gestion
des ressources humaines. elle devenue une
préoccupation centrale dans le management des
entreprises et des organisations en générales.
 Définition
La motivation est l’ensemble des
facteurs déterminant l’action et le
comportement d’un individu pour
atteindre un objectif au réaliser une
activité. Le degré de motivation est le
facteur le plus déterminant de la
réussite d’une entreprise.
 Les objectifs de la
motivation
❖Satisfaire les besoins du personnel.

❖Fidéliser le personnel

❖Instaurer un bon climat social

❖Améliorer la productivité……
 Le processus de
motivation
1) Besoin
2) Une envie
3) Un but
4) Une énergie dépensée pour l’atteindre
5) Besoin satisfait
6) Plaisir de succès
7) Confiance en soi
Les théories de la motivation
❖ Les théories classiques:
❖ Théorie de Maslow
❖ Théorie des deux facteurs Herzberg
❖ Théorie de McGregor
❖ Approche Taylorienne
 Les théories
❖ Théorie de MASLOW: se base sur satisfaire les besoins pour
motiver (pyramide de Maslow).
❖ Théorie de Herzberg : les facteurs d’hygiène (conditions de
travail, les relations d’équipe ,la rémunération, sécurité
d’emploi….) et les facteurs de motivation ( contenue des
tâches; indépendance, possibilité de promotion…).
❖ Théorie de Mc Gregor: nature humaine négative(théorie X)/
nature humaine positive ( théorie (Y).
❖ Théorie Taylorisme : le travail est découpé en unités
élémentaires, le travail en chaine et Les fonctions de
conceptions d’exécution sont séparées
 Les outils et facteurs
principaux de Motivation:
❖Le bien être au travail
❖Les évolutions de carrière
❖Récompensez le salarié
❖La création d’un environnement
positif
❖La mise en place de titre-restaurant
❖L’intérêt du poste et de la mission
 conclusion
La motivation est donc désormais un facteur essentiel
de la réussite des entreprises. En effet, dans cette
notion de motivation, interviennent des aspects
physiologiques , sociologiques, et organisationnelles.

Aujourd’hui des recherches sont encore réalisées, elles

portent plus particulièrement sur le rôle de la
personnalité, sur l’environnement de chaque individu,
et sur l’impact qu’il peut avoir sur sa motivation.