2022 -

2023
4 I I RG 6

MANAGEMENT

LA DI MENS I ON S OCI ALE

DE L ' ENTREPRI S E

Réalisé El Byaz Abderrahman Encadré par :

par : El Bazi Mohammed Amine
Benchlikha Nouh Mme Zora Imane
Notre
Equipe :

EL BYAZ NOUH BENCHLIKHA M OHAM M ED AM INE EL

ABDERRAHM AN BAZI
 PLA
01 N
INTRO DUC TIO N

LES AVANTAGES STRATÉGIQUES DE LA DIMENSION

02 SOCIALE DE L' ENTREPRISE

03 LES DÉFIS DE LA DIMENSION SOCIALE DE L'

ENTREPRISE

LES PRATIQUES CLÉS POUR INTÉGRER EFFICACEMENT

04 LA DIME NS IO N S O C IALE DE L' E NTRE P RIS E

05 CONCLUSION
INTRODUCTION:

La dimension sociale comprend la gestion des relations avec les parties

prenantes, la responsabilité sociale, la promotion d'une culture d'entreprise
axée sur l'éthique et les valeurs sociales, et l'évaluation de l'impact social.
Dans cet exposé, nous allons explorer l'importance de la dimension sociale
de l'entreprise en tant que levier de performance et de durabilité, ainsi que
les pratiques clés pour intégrer efficacement la dimension sociale dans la
gestion d'une entreprise.
 Les
avantages :

0 02 03 04
1

R E N F O R C E M E N T DE LA R É P U T AT I O N DE A T T R A C T I O N ET R É TE N T I O N DIFFÉRENCIATION C R É A T I O N DE N O U V E L L E S
L' E N TR E P R IS E E T D E LA C O N FIA N C E DES TALENTS
OPPORTUNITÉS C O M M E R C I A L E S
D E S P AR TI E S P R E N A N T E S
C O N C UR R E N TIE LL E
L' intégration de la dimension
sociale permet à une entreprise
Une entreprise socialement Les entreprises socialement En adoptant des pratiques de saisir de nouv e lle s
responsable re nforc e sa responsables at t ire nt et re sponsable s, une opport unit é s c omme rc iale s
ré put at ion étant retiennentles meilleurs entreprise se démarque de répondant enaux besoins
e n
comme pe rç ue
responsable et engagée, c ar le s e mploy é s re c he rc het ale
nt nt s la concurrence et attire émergents de la société, tels
ce qui génère la confiance des de s entreprises qui se soucient , de plus de clients, car les que la demande croissante de
parties prenantes. leur
bie n- ê t re e t qui ont un impac t consommateurs préfèrent produits respectueux de
faire affaire ave c de s l ' e nv ironne me nt . C e la pe ut
positif sur la société.
e nt re prise s part age ant conduire au développement de
leurs valeurs. produits innovants et à de
nouvelles sources de revenus.
LES DÉFIS DE LA
DI MENSI ON
SOCI ALE DEL '
ENTREPRISE:
La g e s t i o n d e s p a r t i e s p r e n a n t e s et
des attentes divergentes :

P o u r g é r e r le s p a r t i e s p r e n a n t e s , i
l f a u t c o m p r e n d r e e t r é p o n d r e à le u r s
attentes varié e s , même
c o n t r a d i c t o i r e s . C e la r e q u i e r t u n e
a pp r oc h e inclusive qui tient c o m p t e
des b e so in s de t o utes les parties
impliquées.
 L' é v a lu a t io n d e l ' im p a c t s o c ia l e t
la m e s u r e d e s r é s u l t a t s :

M e s u re r l ' im p ac t s o c ial d ' une

e n t re p ri s e nécessite de combiner des
aspects q u a l i t a t i f s et q u a n t i t a t i f s , en
utilisant des indicateurs de performance
p e r t i n e n t s et m e s u r a b l e s p o u r é v alu er
cet impact.
 L ' in t é g ra t io n d e la d im e n s io n
s o c ia le d a n s la c u lt u re d '
e n t re p ris e :

dimeU n snieo n g seos ct i oa n

le dn' é c e s s i t e
le' ni nt rteépgr iastei o n adxeése v a le u r s s u
sor c i alale s
e
éthiques dans la culture,
p o li t i q u e s e t le s p r a t i q u e s , t o u t le s
s e n s i b i li s a n t t o u s le s m e m b r e s
à responsabilité sociale. en
la
 L ' a lig n e m e n t d e la d im e n s io n
s o c ia le a v e c le s o b je c t ifs f
in a n c ie rs :

Po ur as s ure r la d u r a b i li t é de
unl ' e n térqeupirl i sber e, i l e net sr et s s e n toi e
eles b lje c t i f s
fd ien a n c i etrrso uev te r la d i m e n s i o n
m a l g r é l e s d i f f i c u l t é s p o t e n t i e l l esso, cafin
i a le
d ' a li g n e r le s i n t é r ê t s é c o n o m , iq ue s
e t sociaux de l ' entreprise.
LES PRATI QUES
CLÉS POUR
INTÉGRER
EFFICACEMENT LA
DI MENSI ON S OCI ALE
DE L ' ENTREPRI S E
Développer une culture d'entreprise axée sur la
responsabilité sociale.

Impliquer les parties prenantes internes et

externes dans le processus décisionnel.

Établir des politiques de ressources humaines

équitables.

Promouvoir un environnement de travail sain et

sécuritaire.
Encourager le bénévolat et
l' e ngage me nt c o mmunautaire .

Mesurer et communiquer les

performances sociales.

Collaborer avec des partenaires

sociaux.

Intégrer la dimension sociale dans

la s traté gie d' e ntre pris e .
CONCLUSION
La dimension sociale de l'entreprise
est essentielle pour sa réputation,
sa
performance et durabilité.
sa attire les Elle différencie
talents,
concurrents et créedesde nouvelles
opportunités. Intégrée dès le départ,
elle surmonte les défis et contribue à
une société meilleure.