LES OBLIGATIONS ET LES

CONTRATS

RÉALISER PAR: AZZOUZI ASSIA

BENCHAOU MEHDI

BOUZAM AMINA ENCADRER PAR : HIDA

 -INTRODUCTION

1) DÉFINITION L’OBLIGATION

2) LES SOURCES DE L’OBLIGATION

3) LA CLASSIFICATION DES OBLIGATIONS

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1) DÉFINITION LE CONTRAT

2) LES CLASSIFICATION DES CONTRATS

3) LA FORMATION DES CONTRATS

4) L’ARRÊT DE CONTRAT

5) LA DÉRMINATION DES OBLIGATIONS CONTRACTUELLE

6) L’INXÉCUTION DU CONTRAT
LES OBLIGATIONS
 INTRODUCTION
OBLIGATION" EST UN TERME DÉSIGNANT LE
LIEN DE DROIT CRÉÉ PAR L'EFFET DE LA LOI
OU PAR LA VOLONTÉ DE CELUI OU DE CEUX
QUI S'ENGAGENT EN VUE DE FOURNIR OU DE
RECEVOIR UN BIEN OU UNE PRESTATION.
 DÉFINITION DE OBLIGATION
• L'OBLIGATION SE PRÉSENTE
COMME UN LIEN DE DROIT ,
PAR LEQUEL UNE PERSONNE
( DÉBITEUR ) EST TENUE
ENVERS UNE AUTRE PERSONNE
( CRÉANCIER ) D'UNE
PRESTATION OU D'UNE
ABSTENTION . LE NON -
RESPECT DE L'OBLIGATION EST
LES SOURCES DE L'OBLIGATION

- LE CONTRAT : L'ACCORD ENTRE DEUX PERSONNES QUI FONT NAITRE

DES EFFETS JURIDIQUES .
- LE DÉLIT : C'EST UNE INFRACTION PÉNALE , C'EST À DIRE CAUSER
VOLONTAIREMENT UN PRÉJUDICE .LE RESPONSABLE DU DÉLIT EST
TENU DE RÉPARER CE PRÉJUDICE .
- - LE QUASI - DÉLIT : COMMETTRE INVOLONTAIREMENT UNE FAUTE
QUI CAUSE UN PRÉJUDICE . LE RESPONSABLE DU QUASI - DÉLIT EST
TENU DE RÉPARER CE PRÉJUDICE .
- -LA LOI : ELLE DÉTERMINE L'OBLIGATION DE FAIRE OU NE PAS FAIRE
 LA CLASSIFICATION DES OBLIGATIONS
A - SELON LA SOURCES : LA SOURCE DE L'OBLIGATION EST LE FAIT QUI
LUI DONNE NAISSANCE .
- L'ACTE JURIDIQUE : C'EST UNE MANIFESTATION DE VOLONTÉ DESTINÉE
À PRODUIRE DES EFFETS DE DROIT ( EX : CONTRAT )UN ÉTAT DE
FAMILLE ( ACTE DE MARIAGE ) .
- - LE FAIT JURIDIQUE : C'EST UN ÉVÈNEMENT QUI PEUT ENTRAÎNER DES
EFFETS DE DROIT ( EX : DÉCÈS )
• B- SELON L'OBJET
• OBLIGATION DE DONNER : TRANSFÉRER LA PROPRIÉTÉ D'UNE
CHOSE . TOUJOURS SUSCEPTIBLE D'EXÉCUTION EN NATURE ,
MATÉRIELLEMENT .
• OBLIGATION DE FAIRE: ACCOMPLISSEMENT D'UNE PRESTATION
DETERMINE.
• OBLIGATION DE NE PAS FAIRE :ABSTENTION • L'INTERET DE CETTE
DISTINCTION NÉSIDE DANS LE FAIT QU'UNE OBLIGATION DE
DONNER EST TOUJOURS SUSCEPTIBLE D'EXÉCUTION EN NATURE
( ON PEUT CONTRAINDRE UNE PERSONNE A RESPECTÉ CETTE
• . C- SELON LA FORCE :
• -L'OBLIGATION SOCIALE : C'EST UNE OBLIGATION MORALE QUI N'A PAS
DE PORTÉE JURIDIQUE
• .- L'OBLIGATION DE MOYENS : LE DÉBITEUR S'ENGAGE À FAIRE SON
POSSIBLE POUR QUE L'OBLIGATION SOIT EXÉCUTÉE ( EX : UN MÉDECIN )
• -L'OBLIGATION DE RÉSULTAT : LE DÉBITEUR S'OBLIGE À FAIRE LE
NÉCESSAIRE POUR QUE L'OBLIGATION SOIT EXÉCUTÉE . LA
RESPONSABILITÉ DU DÉBITEUR EST ALORS ENGAGÉE SI L'OBLIGATION
RESTE INEXÉCUTÉE .
• L'OBLIGATION DE GARANTIE : LE DÉBITEUR DOIT EN TOUT ÉTAT DE
CAUSE ASSUMER LES CONSÉQUENCES DE L'INEXÉCUTION DE SON
OBLIGATION .
LES CONTRATS
 DÉFINITION DE CONTRAT
• UN CONTRAT EST UN ACTE JURIDIQUE ENTRE DEUX OU
PLUSIEURS PARTIES, AFIN DE LES OBLIGER À DONNER, FAIRE OU
NE PAS FAIRE QUELQUE CHOSE. C’EST DONC UNE CONVENTION
GÉNÉRATRICE D’OBLIGATIONS PAR LAQUELLE UNE OU
PLUSIEURS PERSONNES S’OBLIGENT ENVERS UNE OU PLUSIEURS
AUTRES.

• EN DROIT, IL EXISTE DES RÈGLES QUI S’APPLIQUE À TOUS LES

CONTRATS, ET DÈS RÈGLES QUI NE S’APPLIQUENT QU’À CERTAINS
TYPES DE CONTRATS (QUE L’ON APPELLE CONTRATS SPÉCIAUX).
 CONTRATS SYNALLAGMATIQUES ET
CONTRATS UNILATÉRAUX
LE CONTRAT EST SYNALLAGMATIQUE LORSQUE LES PARTIES S’OBLIGENT
RÉCIPROQUEMENT L’UNE À L’ÉGARD DE L’AUTRE. PAR EXEMPLE, LE
CONTRAT DE LOCATION EST SYNALLAGMATIQUE CAR LE BAILLEUR
S’OBLIGE À METTRE LE BIEN À DISPOSITION DU LOCATAIRE, ET LE
LOCATAIRE S’OBLIGE À PAYER LE LOYER.
• LE CONTRAT EST UNILATÉRAL LORSQU’IL NE FAIT NAÎTRE D’OBLIGATIONS
QU’À LA CHARGE D’UNE DES PARTIES. PAR EXEMPLE, DANS LE CONTRAT
DE DONATION, SEULE LE DONATEUR A UNE OBLIGATION : DÉLIVRER LE
BIEN DONNÉ. LE CONTRAT UNILATÉRAL EST DIFFÉRENT DE L’ACTE
JURIDIQUE UNILATÉRAL : DANS L’ACTE JURIDIQUE UNILATÉRAL, UNE
SEULE PERSONNE ENGAGE SA PROPRE VOLONTÉ, ALORS QUE DANS LE
 CONTRATS À EXÉCUTION INSTANTANÉE ET
CONTRATS À EXÉCUTION SUCCESSIVE
LE CONTRAT À EXÉCUTION INSTANTANÉE S'EXÉCUTE EN UNE SEULE
FOIS. LE CONTRAT DE VENTE EST À EXÉCUTION INSTANTANÉE CAR IL EST
EXÉCUTÉ PAR LA REMISE DU BIEN PAR LE VENDEUR ET LE PAIEMENT DU
PRIX PAR L'ACHETEUR.

LE CONTRAT À EXÉCUTION SUCCESSIVE S'ÉCHELONNE DANS LE TEMPS.

UNE (OU PLUSIEURS PARTIES) EST SOUMISE À UNE OBLIGATION QUI SE
RÉPÈTE DANS LA DURÉE. C'EST LE CAS DU CONTRAT DE LOCATION, POUR
LEQUEL LE LOCATAIRE DOIT PAYER LE LOYER TOUS LES MOIS, OU LE
CONTRAT DE TRAVAIL, POUR LEQUEL LE SALARIÉ DOIT FOURNIR LE
TRAVAIL CONVENU ET L'EMPLOYEUR VERSER LE SALAIRE
 CONTRATS DE GRÉ À GRÉ ET CONTRATS
D’ADHÉSION
DANS LE CONTRAT DE GRÉ À GRÉ, OU CONTRAT DE LIBRE
DISCUSSION, LES MODALITÉS ET LE CONTENU DU CONTRAT SONT
LIBREMENT DÉTERMINÉS PAR LES PARTIES.
• DANS LE CONTRAT D’ADHÉSION, UNE DES PARTIES IMPOSE À
L’AUTRE LES DIFFÉRENTES CLAUSES DU CONTRAT. LA LIBERTÉ
ACCORDÉE À CETTE DERNIÈRE SE LIMITE À ACCEPTER OU À
REFUSER LE CONTRAT PROPOSÉ. C’EST EN GÉNÉRAL LA PARTIE LA
PLUS PUISSANTE ÉCONOMIQUEMENT QUI IMPOSE LES CLAUSES DU
CONTRAT À L’AUTRE PARTIE : COMPAGNIE D’ASSURANCE,
ADMINISTRATION, EMPLOYEUR…
 CONTRATS INDIVIDUELS ET CONTRATS
COLLECTIFS
UN CONTRAT INDIVIDUEL NE PRODUIT D’EFFETS QU’À L’ÉGARD DES
PERSONNES QUI S’ENGAGENT. C’EST LE CAS DE LA PLUPART DES
CONTRATS OÙ CHAQUE PARTIE S’ENGAGE PERSONNELLEMENT :
CONTRAT DE VENTE, CONTRAT DE LOCATION, CONTRAT DE
TRAVAIL…
• UN CONTRAT COLLECTIF S’APPLIQUE AUX PERSONNES QUI SE SONT
ENGAGÉES, MAIS ÉGALEMENT À D’AUTRES PERSONNES QUI NE SE
SONT PAS ENGAGÉES PERSONNELLEMENT. C’EST LE CAS DES
CONVENTIONS COLLECTIVES, POUR LESQUELLES DES
REPRÉSENTANTS D’EMPLOYEURS ET DE SALARIÉS S’ENGAGENT
POUR TOUS LES EMPLOYEURS ET LES SALARIÉS D’UN SECTEUR
 LA FORMATION DE CONTRAT
• LE CONTRAT EST FORMÉ PAR LA RENCONTRE D’UNE OFFRE ET
D’UNE ACCEPTATION PAR LESQUELLES LES PARTIES MANIFESTENT
LEUR VOLONTÉ DE S’ENGAGER. CETTE VOLONTÉ PEUT RÉSULTER
D’UNE DÉCLARATION OU D’UN COMPORTEMENT NON ÉQUIVOQUE
DE SON AUTEUR.
 LE CONSENTEMENT
LE CONTRAT, ON L’A DIT EST UN ACCORD DE DEUX VOLONTÉS EN VUE DE FAIRE
NAÎTRE UNE OBLIGATION ; DE FAIRE NAÎTRE UN EFFET DE DROIT.
• L’ACCORD DE VOLONTÉ ; LA MANIFESTATION DE VOLONTÉ ; LES MANIFESTATIONS
DE VOLONTÉS CONSTITUENT L’ÉLÉMENT LE PLUS ÉLÉMENTAIRE DU CONTRAT.
CONTRACTER N’EST PAS LE FAIT, C’EST D’ABORD CONSENTIR. LE PRINCIPE ICI EST
CELUI DE LA LIBERTÉ DE CONSENTIR, LA LIBERTÉ DE NE PAS CONTRACTER ET DE
CHOISIR SON PARTENAIRE. IL Y A CERTES UN CERTAIN NOMBRE D’ATTEINTES,
PARCE QUE DANS CERTAINES HYPOTHÈSES LES CONTRATS SONT IMPOSÉS. TEL EST
LE CAS DU CONTRAT D’ASSURANCE, PARFOIS LA LOI FUSTIGE LES DISCRIMINATIONS
POUR DES RAISONS TOUT À FAIT COMPRÉHENSIBLES, MAIS IL NE VA PAS MOINS QUE
LE PRINCIPE RESTE CELUI DE LA LIBERTÉ. CONTRACTER, C’EST D’ABORD VOULOIR,
ET VOULOIR D’UNE MANIÈRE INTÈGRE. ON PEUT DÉCOMPOSER CE CONSENTEMENT
ET APPORTER UN CERTAIN NOMBRE DE PRÉCISIONS QUI CONCERNE JUSTEMENT
L’EXISTENCE DE CE CONSENTEMENT. COMMENT SE PRÉSENTE CE CONSENTEMENT ?
ET QUI CONCERNE ENSUITE L’INTÉGRITÉ DU CONSENTEMENT. LE CONSENTEMENT
 LA CAPACITÉ JURIDIQUE
• POUR QUE LE CONTRAT PUISSE VALABLEMENT SE FORMER, IL FAUT
QUE LE CONSENTEMENT ÉMANE D’UNE PERSONNE EN MESURE
D’ÉMETTRE UNE VOLONTÉ VÉRITABLE. SI L’UNE DES PARTIES SE
TROUVE DANS UN ÉTAT QUI NE LUI PERMET PAS DE SE RENDRE
COMPTE DE LA PORTÉE DE SES ACTES, LE CONTRAT EST NUL.
L‘OBJET ET LE CAUSE DANS LE CONTRAT

L’OBJET REPRÉSENTE SUR QUOI PORTE LE CONTRAT. IL EST DONC

NÉCÉSSAIRE D’EN ÉTABLIR UN LORS DE LA FORMATION DES
CONTRATS. IL DOIT : EXISTER, ÊTRE LICITE, ÊTRE DANS LE
COMMERCE ET ÊTRE DÉTERMINÉ ET DÉTERMINABLE.
• LA CAUSE DU CONTRAT EST LA RAISON QUI A POUSSÉ LES PARTIES
À CONTRACTER. ELLE DOIT : EXISTER ET ÊTRE LICITE ET MORALE.
UN CONTRAT SANS CAUSE EST NUL. SI UNE PARTIE N’EXÉCUTE PAS
SON OBLIGATION, L’OBLIGATION DE L’AUTRE N’A PLUS DE RAISON
D’ÊTRE.
 L‘ARRÊT DE LA CONTRAT

• L‘ARRÊT DU CONTRAT DE TRAVAIL PEUT SE FAIRE PAR LA VOLONTÉ

DU SALARIÉ OU PAR LA VOLONTÉ DE L’EMPLOYEUR. QUAND LA
DÉCISION DE ROMPRE LE CONTRAT VIENT DE L’EMPLOYEUR, ON
PARLE DE LICENCIEMENT. QUAND LA RUPTURE DU CONTRAT SE
FAIT PAR LE SALARIÉ ON PARLE DE DÉMISSION. DANS LES DEUX
CAS, LE CODE DU TRAVAIL PRÉVOIT UNE PROCÉDURE ADAPTÉE À
CHAQUE SITUATION POUR ROMPRE LE CONTRAT DE LA MEILLEURE
FAÇON. VOICI CE QUE PRÉVOIT LE CODE DU TRAVAIL EN CAS DE
RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL AU MAROC
 LA NULLITÉ DE CONTRAT
• POUR QUE LE CONTRAT PUISSE VALABLEMENT SE FORMER, IL FAUT
QUE LE CONSENTEMENT ÉMANE D’UNE PERSONNE EN MESURE
D’ÉMETTRE UNE VOLONTÉ VÉRITABLE. SI L’UNE DES PARTIES SE
TROUVE DANS UN ÉTAT QUI NE LUI PERMET PAS DE SE RENDRE
COMPTE DE LA PORTÉE DE SES ACTES, LE CONTRAT EST NUL.
 LA RÉSOLUTION DE CONTRAT

• LA RÉSOLUTION SANCTIONNE L’INEXÉCUTION DES

OBLIGATIONS CONTENUES DANS LE CONTRAT, C’EST-À-
DIRE, LE CONTRAT ÉTAIT CONCLU VALABLEMENT MAIS
L’UNE DES PARTIES NE RESPECTE PAS SES OBLIGATIONS
 LA CADUCITÉ

• LA CADUCITÉ CONCERNE L’ÉTAT D’UN ACTE

RÉGULIÈREMENT FORMÉ MAIS UN ÉLÉMENT EXTÉRIEUR
REND SON EXÉCUTION IMPOSSIBLE OU LE CONTRAT PERD
UN ÉLÉMENT ESSENTIEL À SA VALIDITÉ
 LA DÉTERMINATION DES OBLIGATIONS
CONTRACTUELLES
• CE SONT LES PARTIES ELLES-MÊMES QUI DÉTERMINENT
LIBREMENT LEURS OBLIGATIONS: OBLIGATION DE PAYER, DE
LIVRER OU DE PROCURER LA JOUISSANCE D'UN BIEN.
 L’INEXÉCUTION DU CONTRAT

• LE CONTRAT PREND FIN PAR L’EXÉCUTION DES OBLIGATIONS QU’IL

CONTIENT, DANS LE CAS OÙ UNE PARTIE N’EXÉCUTE PAS SES
OBLIGATIONS, LE CRÉANCIER DOIT METTRE SON DÉBITEUR EN DEMEURE
D’EXÉCUTER SES OBLIGATIONS.- LA MISE EN DEMEURE: EST L’ACTE PAR
LEQUEL UN CRÉANCIER DEMANDE À SON DÉBITEUR S’EXÉCUTER SES
OBLIGATIONS. CET ACTE A POUR OBJET DE DE CONSTATER
OFFICIELLEMENT LA DÉFAILLANCE DU DÉBITEUR.- PROCÉDURE: IL FAUT
CONSTATER L’INEXÉCUTION DU CONTRAT ET PROUVER CETTE
INEXÉCUTION POUR POUVOIR SANCTIONNER LA PARTIE QUI N’A PAS
RESPECTÉ SES OBLIGATIONS.
 CONCLUSION

ENRESUMÉ L’OBLIGATION EST UN LIEN DE DROIT ENTRE DEUX

PERSONNES PAR LEQUEL L’UNE EST TENUE DE PROCURER UN
AVANTAGE À L’AUTRE . LE TERME DÉSIGNE LE RAPPORT
JURIDIQUE QUI UNIT LE CRÉANCIER AU DÉBITEUR . ET LE
CONTRAT EST UNE CONVENTION PAR LAQUELLE UNE OU
PLUSIEURS PERSONNES S’OBLIGENT ENVERS UNE OU
PLUSIEURS AUTRES À DONNER , À FAIRE , OU À NE PAS FAIRE
QUELQUE CHOSE . LE CONTRAT PERMET DE CRÉER UN RAPPORT
DE DROIT , DE LE MODIFIER ET MÊME DE L’ÉTEINDRE .