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Les Fondements Du Développement D Espace
Les Fondements Du Développement D Espace
développement d´espace
Encadrée par:
Présenté par:
Kenza Aissaoui
Mme Aicha Elazzaoui
Salma El Fennych
Fatima Zahrae El Attary
Yousra Echchakir
Plan
Introduction
O
Chapitre 1: Les fondements du développement d
´espace
Section 1: développement d´espace
Section 2: les principes du développement local
Section 3: les aspects du développement local
Chapitre 2: implication des RH et la gouvernance
dans le développement territorial
Section 1: généralité sur la GRH et la gouvernance
Section 2: rôle de la GRH dans le développement
territorial
Section 3: rôle de la bonne gouvernance dans le
développement territorial
Conclusion
Les services
Les les entreprises, le
extérieurs des
collectivités L´Etat secteur bancaire, les
départements
locales organismes
ministériels
professionnels, les
associations culturelles
Agir pour la dignité de la personne L’ éducation populaire S’organiser autour des communs Organiser la coopération des acteurs
Penser le temps
Développer le Réduire les Agir dans un cadre
long et l’intérêt
pouvoir d’agir inégalités territorial optimal
général
Un aspect
local
Commencer
par ce qui est
le plus proche
A
ressources humaines
GRH est
l'ensemble
des pratiques
mises en
œuvre pour
Les types de
gouvernance
la gouvernance la gouvernance
publique privée
La gouvernance
mondiale ou globale, liée
à la pensée politique.
La gouvernance
d'entreprise
La gouvernance
territoriale ou locale,
dépendant des échelles
La gouvernance
de gouvernance d'associations.
abordées.
L’ampleur du développement local à la base au Maroc trouve ses racines dans les politiques de
décentralisation initiées par l'État. Face aux limites des stratégies de développement , l'approche
ascendante du développement a prouvé son efficacité depuis des décennies. Cependant, le Maroc a pris
du retard à cet égard.
Recrutement
La gestion des et sélection
performances des employés
Les pratiques de la
GRH
La rémunération La formation et
et la gestion des développement
relations avec les des
employés compétences
Titre de la présentation 22
Section 2 : le rôle des ressources humaines dans le
développement territorial GRH et développement des régions :
2. Le leadership : monteur de développement des RH
Nous pensons qu’un leader charge de piloter une région devrait posséder cinq qualités essentielles
La
La crédibilité
compétence
L’intelligence
Inspirer La vision
confiance
Les piliers de
la bonne
gouvernance
La La
participation responsabilité
Garantir une
Lutter contre la
croissance
pauvreté.
équitable.