Adecco décode

Bienvenue
votre salaire
Même Avançons
si c’est trèsensemble
important, ! bien comprendre Au fait,
Le monde
une fiche de paiede l’emploi
ou unc’est commede
bulletin une compétition sportive : pour relever
salaire, chaque mois vous recevez
le challenge il faut s’appuyer sur une équipe sur laquelle on peut compter !
c’est souvent mission impossible.
Avec Adecco, soyez sûr de mettre toutes les chances de votre côté. directement par mail
Voici le mode d’emploi ! vos bulletins de salaire
Et surtout,
Nousn’hésitez
pensonspas à interroger
à long-terme. électroniques 1 15
votre agence au plus
Nous faisons moindre doute.
que recruter des compétences. + Simple
+ Accessible 2 16
Nous défendons une démarche humaine et sociale. 4
Nous nous engageons contre les discriminations + Digital.
et pour l’insertion des personnes fragilisées. 3
À notre échelle, nous contribuons à changer le monde de l’emploi. 17

Nous nous engageons

1 Qualification(s)pour qu’on vous engage.15 Nombre de jours calendaires compris
indiquée(s)
5
6
sur votre(vos)contrat(s)
Vos projets professionnels font ressortirdelemission.
meilleur de vous-même. dans la mission. 1’Trentième’ = 1jour
calendaire(tous les jours de la semaine,
Et nous voulons être là pour vous aider à avancer.
2 Détail des heures payées sur le mois, heures samedi et dimanche compris)
Alors quelles que soient vos compétences et vos attentes
normales.
(CDI, CDD, formation), laissez-nous vous accompagner ! 16 Heures travaillées correspondant
3 JRTT PAYES FM : JRTT acquis au cours à chaque contrat. 19
de la mission et que vous n’avez pas pris.
7 18
17 Part des frais professionnels
4 Heures supplémentaires : sur la période payée. (restauration/déplacement) soumis
à charges sociales.
5 Indemnité de Fin de Mission(IFM): Indemnité versée
à la fin de chaque mission, égale à 10% du salaire 18 Charges patronales (payées par Adecco
brut perçu pendant cette mission. et non déduites de votre salaire)

6 Congés payés : égaux à 10% du salaire 19 Charges salariales déduites de votre 8

(IFM comprise). Ils sont payés en fin de mission. salaire.

7 Cotisations sociales : elles sont regroupées par 20 Salaire net avant déduction des éventuels 9
nature de risque (santé, accident du travail, acomptes que vous avez demandés.
assurance retraite, complémentaire santé...). 10
21 Cumul du repos compensateur acquis 11
8 Cotisations CSG : ces cotisations sont calculées versé selon conditions de l’entreprise 12
sur 98,25% du salaire brut et une partie des utilisatrice. 13
cotisations patronales de prévoyance. 14
22 Cumul annuel du salaire brut imposable
9 Part des frais professionnels (restauration/ du 1er décembre au 30 novembre ( base
déplacement) non soumis à charges sociales. de calcul de la participation). 22 23 24 25 26
20
10 Acompte : somme nette perçue en avance 23 Cumul des salaires nets à déclarer pour
de paiement. vos impôts (y compris la part de CSG
imposable)
11 Total des heures payées dans le mois. 21
24 Total versé employeur : cout total
12 Base IFM : base de calcul de l’IFM de la mission non du travail : somme du salaire brut
terminée à la fin du mois, payée à la fin de la mission +contributions de l’employeur –
allégements de charges.
13 Base de congés payés : base de calcul des congés
payés de la mission non terminée à la fin du mois. 25 Cumul mensuel et annuel des
Ces congés seront versés à la fin de la mission. ‘trentièmes’ : (1 trentième = 1 jour
calendaire) avec un maximum de 30
14 Base JRTT acquise : cumul des JRTT acquis ‘trentièmes’ par mois.
sur la mission en cours. Ces JRTT peuvent être
pris pendant la mission(Cf 3). Ils seront payés 26 Net à payer : salaire à verser acomptes
en fin de mission (Cf 11). déduits.

Pour toutes informations complémentaires : une rubrique dédiée au bulletin de paie sur le Ce bulletin de salaire est fictif et ne peut pas refléter la réalité. Les taux sont donnés à titre indicatif.
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