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Rapport FINAL
Rapport FINAL
Au cours de mon stage, j’ai rencontré un grand nombre de personnes qui m’ont beaucoup
Appris aussi bien au niveau professionnel qu’au niveau des relations humaines avec la
Clientèle mais aussi entre collègues. C’est pourquoi je tiens à remercier :
Tout d’abord je tiens a remercier Mr. Abderrahim ZNIBER, PDG de MAROC BUREAU ,Mr
Abderrahmane salhi , Directeur général de Maroc bureau,
Ainsi que Le Directeur des ressources humaines avec ses assistants avec mon maître de
stage ,qui m’ont aider de m’intégrer au sein de l’équipe et a su m’aiguiller et me guidant
durant le stage,
, ainsi je tiens a remercier le responsable de logistique et du commercial, de service des
achats, responsable de qualité , le service technique , du chiffrage , marketing, plus que les
responsable des ateliers .
Je tiens à remercier enfin toute l’équipe pour leur disponibilité, leur gentillesse
Et pour tout le temps qu’ils m’ont consacré.
Sommaire
I-Introduction……………………………………………………………………………………………………………………………………3
II-Présentation de l’entreprise…………………………………………………………………………………………………………..4
+ Organigramme ……………………………………………………………………………………………………………………….8
III-Travaux effectué
Remarque……………………………………………………………………………………...………..19
Conclusion ……………………………………………………………………………………………...20
Bibliographie……………………………………………………………………………………………21
Introduction
Historique
En 1960, Abderrahim Zniber fonde Maroc Bureau avec pour principales
activités l'importation et la distribution du mobilier de bureau et du matériel
bureautique. Visionnaire et pionnier, le fondateur de Maroc Bureau crée en
1974 sa propre usine de fabrication de meubles. les années qui vont suivre lui
donneront raison.
Fiche Signalétique
Pour chacun de ces axes, des objectifs quantifiables sont fixés annuellement et
déployés au niveau des processus clefs de l’entreprise.
Mobilier de Bureau :
Sinetica(France),Vertigo(France),DVO(France),Renz(France).
Cloisons amovibles :E.R.G.B(Italie).
-Cloisons Amovibles ;
Durant mon stage au sein au MAROC BUREAU j'ai pris plusieurs choses ainsi que j’ai pu
effectuer plusieurs tâches, car j’ai eu l’occasion de savoir tout les procédures de l’entreprise,
le premier jour son objective est de savoir les différents ateliers de production de l’entreprise
(tube, mécanique, tôlerie, polissage, chromage/nickelage, peinture, aluminium, plasturgie,
Menuiserie).
Après je suis allé au service des achats de l’entreprise son objectif est chercher tous les
éléments où les besoins pour tous les ateliers de l’entreprise on respectant la qualité et la
quantité et le délai ainsi que il cherche les fournisseurs des matières premières avec les
minimum des coûts.
Bon d’accord
Partie logistique
Partie Bancaire
Partie assurance
Bon de réception
-Les travaux que j’ai effectués dans le service des achats sont :
- remplir les commandes des ateliers sous un systéme informatique (KEA ATTACHMENT).
-sélectionner les documents qui vont être transmet au service de la comptabilité et celle reste
au service
- Rédiger un dossier qui contient la facture, le B/L (bon de livraison), la lettre de transport,
formulaire de douane, d’assurance, Bon de réception.
Pour le chiffrage est : celui qui détermine les prix des produits.
Dicortiquer le produit
Déterminer le prix
Livraison
Vente
-Rédiger les commandes des clients sous forme d’un dossier et sous système
-calculer les commissions des commerciaux par apport a chaque action effectué par chaque
commerçant par le système informatique de l’entreprise.
Après j’ai effectué quelques jours au service des ressources humaines
le recrutement ;
la gestion des carrières ;
la formation ;
la gestion de la paie et des rémunérations ;
l'évaluation des performances ;
la gestion des conflits ;
les relations sociales et syndicales ;
la motivation et l'implication du personnel ;
la communication ;
les conditions de travail ;
la sélection ;
-calculé les jours de congé « 1,5 qui est autoriser par la loi ».
-créer des dossiers concernant les accidents de travail par un rapport rédigé pour la
gendarmerie.
C’est le service après vente, Se service est un service responsable au tous qui est de
bureautique .
La machine qui est tombé en panne doit être une machine de Maroc bureau
Il rédige un devis
Le client doit envoyer un bon de commande si la machine il est encore en garanti la réparation
est sans facture et sans B/L
Aussi que j’ai eu l’occasion d’aller au service Marketing se service est nouveau au Maroc
bureau car Maroc Bureau sans Publicité elle est le leadeur au mobilier et bureautique au
Maroc ,le But de Marketing pour Maroc Bureau c’est changer l’idée des clients qui croient
que Maroc Bureau fait juste les bureaux ,appart le site web et les pub sur les journaux Maroc
Bureau a décidé d’offrir à ses commerçants des I pad qui facilite les taches pour eux et le
client puisse voir le maximum d’échantillons .
REMARQUE
Je pense que ce stage fut une très bonne expérience, car il m’a permis de mettre en
pratique mes connaissances acquises durant ma deuxième année, et même de les enrichir dans
les différents services est domaines que j’ai eu l’occasion de voir (commercial, achats, qualité,
chiffrage, Marketing, Ressources humaines).
De plus, j’en retire une satisfaction personnelle, car j’ai pu faire face aux, certes
maigres, responsabilités que l’on a pu me confier, et ainsi accomplir le travail que l’on
m’avait demandé.
Conclusion
Ce stage a eu l’occasion d’appliquer quelques connaissances que j’ai acquis dans ma
2 éme année au sein de L’ESG, heureusement j’ai trouvé plusieurs personne qui m’ont
vraiment m’aider et de me faire entrer dans l’ambiance de travaille que je les remercie encore
une autre fois.
Durant ce stage j’ai acquis plusieurs connaissances dans plusieurs domaines de gestion
de l’entreprise MAROC BUREAU, ainsi que j’ai acquis plusieurs informations concernant
chaque domaine de gestion.
Ce stage avait aussi pour but de faire découvrir la vie professionnel, ainsi que j’ai pu
profiter pleinement de ces six semaines pour être le plus proche possible au monde de
l’entreprise.
Bibliographie
-Lien : http://www.marocbureau.ma
- Pour les Graphique et les statistiques sont prises chez les ressources Humaines de l’entreprise, plus
d’un manuel de présentation de l’entreprise de ses moyens humains et techniques.