Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Le Projet RH
1. ANALYSER LE BESOIN
Analyser le contexte (l’entreprise)
Formuler et chiffrer le contrat (difficultés à reculer des conducteurs de bus)
Enquêter à l’interne (le métier de conducteur de bus)
Formuler le besoin RH (plus de candidatures, pour recruter plus vite, mieux et moins cher)
Benchmarker à l’externe (comment font les entreprises comparables pour attirer des candidats et
recruter)
Définir l’orientation du projet global (projet de féminisation du métier de conducteur de bus pour
l’ouvrir à de nouvelles candidatures).
kj
4. PRÉVOIR L’ÉVALUATION
Fixer des objectifs d’audience, d’exposition, de connexion
Prévoir de mesurer les retombées de la campagne
Organiser le suivi des indicateurs jusqu’à la fin du projet (ex : bilan du projet en phase 8 : mesure
des retombées de la campagne).
La stratégie de création
3. DÉFINIR LE POSITIONNEMENT
Formuler le positionnement
Rédiger la promesse
Lister les arguments (1 à 3 arguments)
Définir le ton
Définir l’univers
4. DÉFINIR LE MIX-MÉDIA
Définir la stratégie à l’externe (achat d’espace publicitaire, relation presse…)
Choisir l’outil ou lister les éléments (les supports) qui vont composer le mix média en fonction de
la stratégie retenue (affiche print, invitation speed dating print, profil réseaux sociaux, flyers,
communiqué de presse, invitation conférence de presse)
La création
1. CHOISIR LA PISTE CRÉATIVE
Analyser le positionnement et profondeur (promesse, arguments, ton, univers)
Proposer plusieurs pistes créatives (Maryline à l’arrêt de bus, le jeu des mille bornes…)
Argumenter chaque piste
Choisir une piste et réaliser une planche pour décliner l’univers visuel et graphique (mood board).
Choix de couleurs, de formes, de typographies…
Conclusion
Pour d