MANAGEMENT :

CE QUE LES MEILLEURS

MANAGERS ONT EN
COMMUNE
I- ILS SONT
À L'ÉCOUTE
Afin d'accompagner au mieux
vos employés, il est important
d'apprendre à les connaître.

Les qualités qu'on attribue

généralement à un bon
manager sont l'écoute, le
respect et l'équité.
 II- ILS
S'ADPTENT
Un bon manager sait qu'il ne
peut pas avoir une approche
unique avec une équipe
hétéroclite.

Il est attentif aux besoins de

chacun et sait adapter son
encadrement en fonction du
collaborateur.
III- ILS SAVENT
PRIORISER
Un bon manager sait faire la
différence entre une tâche
urgente et une tâche
importante.

Il est adepte de la "To-Do List"

organisée par ordre
d'urgence.
 IV- ILS SONT
BONS
COMMUNICANTS
 Pour que les équipes se
sentent impliquées et
accompagnées dans leur
évolution, elles ont besoin de
Feedbacks et de recevoir les
bonnes informations en
temps et en heure.
 V- ILS FIXENT
DES OBJECTIFS
FLÉXIBLES
 Le rôle d'un manager est
d'expliquer clairement les
objectifs visés et de donner à
ses équipes les moyens
nécessaires pour les
atteindre.

Il est important que chacun

sache vers où il va.
VI- ILS MÉNAGENT
LEURS ÉQUIPES
 Le rôle du manager est de
veiller à ne pas surcharger ses
collaborateurs.

Bien doser la charge de travail

permet d'éviter le Burn out et
la démotivation des équipes.
VII- ILS DONNENT
L'EXEMPLE
On oublie le " Faites ce que je
dis et ne faites pas ce que je
fais ! ".

Un bon manager donne

l'exemple et met ainsi en
place une relation de
confiance et de respect avec
son équipe.
 VIII- ILS
ENCOURAGENT
L'APPRENTISSAGE
CONTINU
Un bon manager est toujours
prêt à absorber de nouvelles
informations.

De ce fait, il ne prétend pas

tout connaître et maîtriser.

Il donne aussi l'opportunité à

son équipe de monter en
compétence et de se former
au besoin.
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