Les qualités d'un leader

Pour assurer un certain charisme indiscutable aux yeux d'autrui, certaines qualités sont
primordiales et caractérisent un bon leader. On retrouve ainsi, entre autres :

 la confiance en soi : essentielle pour pouvoir ensuite donner confiance à autrui et

transmettre sa vision et ses idées efficacement.

 la vision : lointaine et à 360 degrés afin de faire émerger le meilleur de chacun dans
un objectif collectif.

 l'ouverture d'esprit : nul ne détient la vérité. Savoir se remettre en question et rester

curieux de toute nouvelle opportunité ou possibilité est essentiel pour réaliser un rêve.
Le leader sait que seul, il ne peut pas grand chose. L'union - et donc l'intelligence
collective - fait la force.

 l'exemplarité : il s'agit là d'un principe de base. Pour être écouté et suivi, il faut
donner l'exemple et mettre soi-même en application ce que l'on prêche.

 la cohérence avec ses valeurs et convictions : un bon leader ne

pourra convaincre s'il n'est pas lui-même profondément en accord avec le projet et les
idées qu'ils défend.

 l'intelligence pluridisciplinaire : un bon leader sent instinctivement ce dont ses

collaborateurs sont capables, mais également leur personnalité et mode de
fonctionnement. Fort de tout cela, il est ainsi à même d' orchestrer son monde et le
mener à la meilleure réussite possible pour chacun et pour tous.

 l'empathie : partie intégrante d'une intelligence émotionnelle particulièrement

développée qui permet au meneur de tirer le meilleur de chacun en leur permettant de
s'épanouir totalement.

 la liberté : indépendance face à ses idées et décisions, intimement corrélée avec la

confiance en soi et le sens des responsabilités.

 la responsabilité : liée au point précédent, le leader, libre dans ses choix, doit
assumer ses décisions, prises de risque, etc. dans l'objectif toujours du meilleur pour
ses troupes.

 non-violence ? Savoir convaincre est ainsi un atout majeur.

 communiquer efficacement : une compétence primordiale pour faire passer ses idées
et surtout recueillir l'adhésion de ses troupes. Le feedback en est un élément important,
car il permet au leader de rester à l'écoute de ses collaborateurs, entendre de nouvelles
possibilités et/ou opportunités, etc.
 repérer et faire s'exprimer les talents de chacun dans le collectif : l'un des piliers
du leadership qui consiste à déceler, faire émerger et orchestrer les talents individuels
et collectifs afin de mener tout le monde à la réussite.

 bousculer les habitudes dans l'intérêt de chacun et du groupe dans son

entièreté : disruption et innovation sont deux notions puissantes en matière de
leadership. Elles permettent de remettre constamment en question ses idées, son travail
ainsi que tout le groupe afin d'atteindre les sommets rêvés.

 motiver et reconnaître le travail de ses collaborateurs : condition sine qua non

d'un management efficace et positif. Un bon leader doit également manager ses
troupes - et jouer sur la motivation et le sens au travail - pour maintenir sa position de
meneur suivi.