Les différentes formes de rupture de contrat de travail :

A- A l’initiative du salarié :

*La démission : est acte volontaire où le salarié veut rompre son contrat de travail à condition de
respecter le délai de préavis fixé par la loi selon l’ancienneté et la catégorie professionnelle.

*La retraite : tout salarié qui atteint l’âge de 61ans doit être mis à la retraite (art.526 du code du
travail)

B- l’initiative de l’employeur :

* Le licenciement : c’est la rupture du contrat du travail par l’employeur

Ses types :

a- Licenciement pour motif économique :

Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés financières, et elle ne peut plus assumer toutes les
charges des salariés et il doit donc se séparer de certain de ses salariés.

a- Licenciement à faute grave :

L’employeur peut mettre fin au contrat de travail qui le lie avec le salarié dans les cas suivants (art.
39) :

- l’insulte grave ou le vol, l’ivresse publique, la consommation de stupéfiants, l’agression

corporelle ou toute forme d’agression dirigée contre un salarié, la détérioration du matériel de
l’entreprise par le salarié, le refus délibéré d’exécuter une tache de sa compétence, l 'absence non
justifiée du salarié pour plus de quatre jours ou de huit demi-journées pendant une période de douze
mois.

b- Licenciement à Faute non grave :

L’employeur ne peut pas licencier un salarié immédiatement, Une faute non grave peut être des
retards répétés, ou des erreurs répétées ou encore le non-respect des règles interne à l’entreprise.
Ces comportements peuvent faire baisser le rendement et doivent être sanctionnés par l’employeur
(selon art 37).