Procédures

Cœur de Forêt – Projet Mada

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Pôles Titre de la Référence :

Concernés : procédure :

Tous Gestion de la formation du P.1.18 Mada RESSOURCES

personnel HUMAINES Formation du
personnel

Numéro du 1.00 Nom du RESSOURCE

processus de processus de HUMAINE
rattachement : rattachement :

  

Périodicité de xxx
révisions : 

Champs d’Application :

Objectifs : Assurer que tous les membres du personnel

bénéficieront une formation afin d’améliorer l’essor
de l’association

Écrit par : Vérifié par : Approuvé par :

Pôle Pilote : 
Date : xxx Date : xxx Date : xxx
Gestion de formation du personnel
Pour la gestion de formation du personnel, la question

QUI ? QUOI ? COMMENT ?

RH, tout le En fonction des besoins, des
personnel Expression du besoin demandes, des évolutions du
métier, du poste, du référentiel.
Adaptation aux mutations
économiques, technologiques et
organisationnelles.
RH Bilan des formations réalisées, non
réalisées, à reporter, abandonnées
(cela aura un impact sur le plan de
l’année suivante).

RH, Le plan de formation est présenté

Directeur- Présentation au Directeur Pays par le directeur-pays. Il valide
pays l’engagement financier lié au plan
de formation.
Directeur Bilan du plan de formation précédent Eventuelles modifications sur le
Non
Pays choix de formation, les sources de
Validation
et établissement du nouveau plan de
formation financement, la priorisation…

Oui

Le plan de formation annuel est à envoyer par email à l’adresse projetsdeformation@fmfp.mg

avant la fin du mois de juillet pour l’année.