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RAFIK Youssef
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Les concepts de
base de l'entreprise
• Les approches de l'entreprise
• Les finalités de de l'entreprise
• La classification des entreprises
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Les concepts de base de l'entreprise
Définition d'une entreprise
• Une entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée
pour produire des biens ou des services pour le marché.
• L’entreprise est une organisation économique combinant des moyens
financiers et humains en vue de produire des biens et des services, tout cela
dans le but de maximiser ses profits. L’entreprise est un groupe humain
structuré, organisé et hiérarchisé, qui produit pour vendre sur le marché.
• L'entreprise a un but lucratif : réaliser des profits et gagner d'argent
• On distingue entre deux approches de définition d'entreprise :
• L'approche traditionnelle.
• L'approche systémique. Entreprendre =
prendre l'initiative
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Les concepts de base de l'entreprise
L’approche traditionnelle de l’entreprise
Approche traditionnelle: L’entreprise est une unité de production et de répartition des richesses :
• Produire des biens et des services en combinant des facteurs de production : l’entreprise
transforme des flux d’entrée ( Intrants ou Inputs ) en flux de sortie ( Extrants ou ouputs). Les
intrants peuvent être classés en trois catégories :
• Le capital technique : bâtiments, matériels…
• Le travail fourni par le personnel de l’entreprise
• Les consommations intermédiaires : matières 1er, services…
• Redistribuer des revenus en partageant les richesses réées (valeur ajoutée) : l’entreprise distribue
les rémunérations aux agents qui ont participé à la réalisation de la production.
• L’Etat perçoit les impôts
• Le personnel reçoit le salaire
• Les prêteurs reçoivent des intérêts
• Les apporteurs de capitaux reçoivent les dividendes
• Les organismes sociaux perçoivent les cotisations sociales
• L’entreprise garde pour elle même les revenus non distribués.
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Flux d’entrée
(Intrants ou Inputs) flux de sortie
(Extrants ou ouputs)
Etat
L’approche traditionnelle de l’entreprise
Entreprise
et en argent) sociaux
Produits et services
Les dividendes
Actionnaire
Travail
Argents
Personnel
Richesse
Consommation
intermédiaire
Banques
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Les concepts de base de l'entreprise
La classification des entreprises
• Par tailles* : (En fonction des effectifs…)
• Petites entreprises : de 10 à 50 personnes * La taille des entreprise peut
• Moyennes entreprises : de 51 à 200 personnes être exprimée par le CA, la
• Grandes entreprises : plus de 200 personnes valeur ajoutée, les capitaux…
Grandes Entreprises
Branches (par produit)
entreprises privées
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Application : complétez le tableau en classant les entreprises suivantes :
Par tailles
Par formes
juridiques
Par nature de la
nature économique
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L'organisation interne
de l'entreprise
• Les fonctions des entreprises
• Les structures des entreprises
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L'organisation interne de l'entreprise
Les fonctions des entreprises
• Afin d’atteindre les objectifs fixés, d’assurer sa survie, et sa croissance, de s’adopter
à l’environnement et aux changements qui peuvent l’affecter, le système entreprise
doit agencer, disposer et coordonner les éléments dont il dispose de la manière la
plus rationnelle possible.
• Trois questions se posent alors:
• La répartition des tâches par grandes fonctions
• L’exercice du pouvoir dans l’entreprise
• La coordination entre les éléments du système entreprise :
• La coordination : c'est l’harmonisation d'activités diverses dans un souci d'efficacité
• Les différents éléments composant le système-entreprise doivent être coordonnés
afin d’en rendre le pilotage efficace. A défaut, c’est la cohérence de l’entreprise qui
est menacée.
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L'organisation interne de l'entreprise
La répartition des tâches par grandes fonctions
Une fonction est, au sein d'une entreprise, un groupe d'opérations regroupant des expertises,
des métiers, des spécialités voisines susceptibles de constituer un département ou service.
• Pour être de bonne qualité, la décision doit être prise sur la base d’informations
recueillies ; être démocratique et être expresse et claire par écrite.
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L'organisation interne de l'entreprise
Les structures de l’entreprise
• La structure d’une entreprise : l’ensemble des dispositifs par lesquels une
entreprise répartit, organise, coordonne et contrôle ses activités (c'est le squelette
de l'entreprise).
• la structure est représenté par un organigramme qui montre la répartition des
domaines d’activité et de supervision /dépendance des différents agents, la
direction générale figurant au sommet.
• Les critères de choix d'une structure.
• La taille de l'entreprise.
• La diversification du produit.
• Culture managériale des dirigeants.
• La complexité des activités de l'entreprise.
• La stabilité de l’environnement de de l'entreprise.
Un organigramme
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Les structures des entreprises
Structure hiérarchique
La structure hiérarchique repose sur
• L’unité de commandement : chaque subordonné ne reçoit Directeur
d’ordre que d’un seul chef lequel relève aussi d’un seul
supérieur et ainsi de suite.
• La délégation de l’autorité : c’est la transmission de l’autorité
par un supérieur hiérarchique à un subordonné. On délègue Responsable B
Responsable A
uniquement l’autorité mais le supérieur reste responsable des
résultats des décisions prises par le subordonné.
• Le principe de la responsabilité absolue : c’est l’obligation
pour un subordonné d’accomplir les tâches qui lui sont
Employées GA Employées GB
assignés et d’expliquer les résultats non satisfaisants obtenus
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Les structures des entreprises
Structure fonctionnelle
• Dans le schéma de la structure hiérarchique un subordonné
dépend d’un seul chef qui doit avoir des connaissances très
étendues, excédant la capacité d’un seul homme. Directeur
• Taylor proposa donc l’adoption d’une structure fonctionnelle
dans laquelle chaque subordonné dépend de plusieurs chefs,
chacun d’eux ayant une autorité limitée à sa spécialité.
• La structure fonctionnelle repose sur :
• La multiplicité des commandements : chaque Responsable A Responsable B
Structure • L’autorité est sont bien définie (line). • Structure complexe, difficile à mettre en place
« staff and line » • La spécialité des conseillers (staff) • les coûts de fonctionnement du Staff
Structure • L’autorité est sont bien définie. • Structure complexe, difficile à mettre en place
divisionnelle • Elle favorise la décentralisation (par division) • Risque de perte de tout contrôle de la direction
Structure • Elle améliore la circulation des informations. • Structure complexe, difficile à mettre en place
matricielle • Elle favorise la décentralisation (par projet) • la coordination devient plus difficile.
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L'environnement
de l'entreprise
• Le micro enivrement
• Le macro enivrement
• Les flux économiques
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L'environnement de l'entreprise
Définition de l’environnement de l’entreprise
• L’entreprise s’insère dans son environnement local, national et international.
Cet environnement doit être pris en compte par la firme dans ses composantes.
• C’est l’ensemble des facteurs extérieurs à l’entreprise et qui ont une influence
sur elle. on distingue entre :
• Un micro-environnement : environnement spécifique de l’entreprise
constitué de ses clients, ses fournisseurs, ses sous-traitants, ses
concurrents…
• Un macro-environnement : environnement général de l’entreprise qui
intègre les aspects sociologiques, économiques, juridiques, techniques …
tant nationaux qu’internationaux.
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L'environnement de l'entreprise
Le Micro-environnement de l’entreprise
• Le micro-environnement de l’entreprise est constitué par ses partenaires sur
le marché : les clients, les fournisseurs et les concurrents.
• L'entreprise doit connaitre son environnement et faire une étude de marché :
• Pour les clients, il faut : • Pour les fournisseurs, il faut
• Déterminer leur nombre et leurs besoins, • Déterminer leur nombre
• Evoluer leurs forces et leur pouvoir • Evoluer leur taille et leur pouvoir
• Envisager les évolutions • Envisager les évolutions
Facteurs Facteurs
démographiques technologiques
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L'environnement de l'entreprise
Les relations entre l’entreprise et son environnement
• L’environnement peut exercer sur l’entreprise une action négative en freinant
son développement ou une action bénéfique en lui permettant de se
développer.
• Inversement, l’entreprise agit sur son environnement : elle intervient sur la vie
locale par la suppression ou la création d’emplois. elle influence les habitudes
et les rythmes de vie.
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Les flux économiques
Les flux économiques et leur mesure
• On entend par flux, un mouvement de bien, de monnaie, ou plus généralement de
toute grandeur économique entre deux pôles économiques au cours d’une
certaine période.
• L’activité économique donne naissance à des échanges qui se traduisent, le plus
souvent par deux flux de sens contraires:
• Les flux réels : Il s’agit des flux de biens ou de service, ils sont mesurés par des quantités
physiques ‘tonnes, litres,..).
• Les flux monétaires: Il s’agit des flux de monnaie qui sont, plus souvent, la contrepartie
des flux réels. Ils sont évalués en valeur en valeur (francs, dollars,..).
• Dans la pratique, les opérations économiques peuvent être:
• Unilatérales : un flux unique entre agents ;
• Bilatérales : des flux réciproques entre agents.
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Les flux économiques
La construction du circuit économique
• L’ensemble des flux économiques entre agents peut être visualisé de manière schématique
par un circuit. Par exemple, la représentation du circuit économique retraçant le versement
du salaire à un ménage en échange de sa participation à l’activité productive est la suivante :
Travail
Flux réel
Entreprise Ménage Flux monétaire
Salaire
• Lorsqu’il retrace des flux opposés de valeurs identiques, le circuit traduit un équilibre.
• la construction du circuit économique nécessite deux regroupements :
• Le regroupement des agents individuels en catégories homogènes, les agents économiques,
dénommées également secteurs institutionnels.
• Le regroupement des flux économiques de même nature en opérations (consommation, production…)
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Le circuit économique à cinq agents
Consommation Consommation
Production
Marché des produits
Production
Reste du monde
Importation
Etat
Impôts et Cot. sociales Impôts et Cot. sociales
Ménages
Prêts, emprunts Prêts, emprunts Entreprise
Exportation
Banques
Travail Travail
Marché du travail
Revenus Revenus
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Les flux économiques
Le circuit par fonction et l’équilibre économique
• Le circuit économique par fonctions met en évidence les 3 grands
Demande Distribution
pôles de l’activité économique : la production, le revenu et la de biens du revenu
dépense.
Production
• Ce circuit permet de faire apparaître certaines ces relations :
• La richesse issue de la production est distribuée aux autres agents
économiques sous diverse formes : salaires, profits, intérêts... Ainsi
apparaître une première égalité : production = revenu.
• Le revenu des agents économiques est soit consommé soit épargné ce qui
Dépense Revenu
nous conduit à une seconde égalité : revenu = consommation + épargne.
• La production répond à la demande de biens et de services de
consommation et d’équipement. production = consommation +
investissement
• Pour réaliser l'équilibre, il faut que le flux d’investissement soit égal au flux Investissement Consommation Epargne
d’épargne. Investissement = épargne
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La notion du marché
Définition et classification des marchés
• Le marché est le lieu où se réalise l’échange économique, c’est là qu’il y a une
confrontation entre les acheteurs et les vendeurs d’un bien, d’un service ou de
monnaie. Capitaux
• Les différents types des marchés :
biens et
• Classification selon la nature du bien services
• Le marché des biens et services
• Le marché des capitaux Travail
• Le marche de travail.
• Classification selon l’étendue géographique
• Le marché local, régional, national.
• Le marché international Types des marchés
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La notion du marché
Les mécanismes de fonctionnement du marché
• Les quantités offertes et demandées d’un bien varient avec la variation de prix :
Variations Offre Demande
L’offre augmente car les vendeurs veulent La demande diminue car les produits
Augmentation du prix
profiter d’une opportunité de gain. deviennent plus chers pour les acheteurs.
L’offre diminue car certains vendeurs se La demande augmente car les produits sont
Diminution du prix
retirent ou disparaissent. moins chers pour les acheteurs.