Proposition technique

Compte tenu des caractéristiques de l’économie tunisienne et du tissu des entreprises qui la
compose, il est essentielle de valoriser la communication inclusive vue de son rôle clé dans la
gestion interne de l’entreprise et de développer en annexe le rôle des managers et les
relations entre employés et employeurs.
les pratiques de gouvernance d’entreprise (mise en place de comités d’audit,
fonctionnement du conseil d’administration, indépendance des administrateurs, , la gestion
de la correspondance interne et externe etc.) ont fait l’objet des tentatives de toute réforme
réglementaire. Plusieurs acteurs, intervenants nationaux ont mobilisés des efforts afin de
développer une stratégie de gestion des entreprises et d’intégrer les bonnes pratiques de
gouvernance, de communication qui accroissent la valeur de l’entreprise et la confiance des
investisseurs.

En outre, au travers des polémiques et des discussions sur la parité femme/homme, ou sur
l’intégration professionnelle des femmes, la question de l’égalité des sexes et de l’accession
des femmes à tous les niveaux de l’entreprise s’inscrit comme une dimension majeure de la
responsabilité sociale des entreprises. En effet, Il utile de rappeler le concept de
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).

Nous pouvons considérer, que la diversité du genre représente un élément clef de ce capital
social. Néanmoins, il apparaît important de souligner dans ce contexte, que la logique qui
consiste à inscrire la diversité du genre au sein de la RSE, ne doit pas s’appuyer uniquement
sur un paradigme économique. La diversité du genre mérite au contraire de s’inscrire dans
une dimension sociétale plus large, relevant d’une volonté politique voire d’une volonté de
justice et d’égalité .

Dans ce cadre s’inscrit le projet “Pilot Experiences for Improving Gender Equality in Research
Organisations ». l’Agence Nationale de la Promotion de la Recherche scientifique (ANPR) se
propose de faire une analyse des correspondance interne et externe de l’entreprise et ce au
regard des considérations de la dimension genre dans les formulations textuelles et de
promouvoir la communication inclusive.

Méthodologie

La création, le fonctionnement et le développement des entreprises requièrent aujourd’hui

l’application de principes, de méthodes et d’outils qui relèvent de la spécialité Gestion des
entreprises et des administrations, Pour cela, il est nécessaire de :

 Dispenser des connaissances fondamentales (culture générale et technologique),

 Faire acquérir des méthodes de travail individuelles et en équipe
 Développer les qualités personnels des employées (autonomie, initiative,
responsabilité)
 Intégrer une stratégie de communication afin de faciliter le partage de l’information
et des Compétences
  Développer une approche participative entre les différentes catégories du personnel
de L’Agence Nationale de Promotion de la Recherche scientifique, ainsi qu’entre
l’ANPR et ses partenaires, publics ou privés, en Tunisie et à l’étranger
 Appuie la participation de la dimension genre dans la responsabilité administrative

Taches du consultant

 Effectuer une analyse exhaustive d’un échantillon des correspondance écrites,

électroniques et sur papiere et de se focaliser sur le style, l’expression, langage dédié
à la dimension genre.
 Une exploitation des articles et études réalisées sur cette thématique afin d’inspirer
des recommandations, des bonne pratique applicables aux correspondances interne
et externe ainsi qu’en matière de rédaction des projets
 Un atelier de formation de formation/Sensibilisation au profit du personnel de
l’ANPR et ses partenaires sur les bonnes pratiques relatives à la communication
inclusive et égalitaire comprends 3 volets :
A l’écrit 
Stratégie 1 : Abandonner l’utilisation du masculin générique.
Stratégie 2 : Privilégier les termes épicènes et les formulations englobantes.
Stratégie 3 : Utiliser stratégiquement les doublets complets pour augmenter la visibilité
des femmes dans le discours.
Stratégie 4 : Faire un usage limité et raisonné des doublets abrégés.
A l’oral 

Allocutions formelles

Interactions verbales courantes

Communication visuelle inclusive 

En utilisant à des représentations positives et authentiques de la diversité, les contenus

visuels des documents, affiches, vidéos, sites Web et animations graphiques seront des
leviers efficaces.

Livrables
1. Analyser le contenu d’un échantillon de correspondances interne et externe de l’ANPR, en trois
langues (Anglais, Arabe, Français), au regard des considérations du genre (style, expressions, langage,
…etc) ;

2. Elaborer un rapport de restitution ;

3. Elaborer des fiches de bonnes pratiques applicables aux correspondances interne et externe ainsi
qu’en matière de rédaction des projets ;
4. Animer un atelier de formation/Sensibilisation au profit du personnel de l’ANPR et ses partenaires
sur les bonnes pratiques relatives à la communication inclusive