Droit européen du travail

Discrimination indirecte
Définition et illustrations

Michel Miné
Professeur du Cnam
Chaire Droit du travail et droits de la personne
 Une discrimination indirecte se produit quand…
Une norme ou une pratique, mise en œuvre (par l’entreprise, etc.) …
• en apparence neutre…
• est susceptible d’entraîner ou entraîne des effets plus défavorables sur des
personnes relevant d’un critère, par rapport à d’autres personnes.

A moins que l’auteur (l’entreprise, etc.) prouve que cette norme ou

pratique est
• justifiée par un but légitime (pertinence)
• et que les moyens employés sont nécessaires et appropriés (proportionnalité)

2 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte - Définition
La méthode permet d’examiner les effets d’une norme ou d’une
pratique
 conception objective de la discrimination

Si l’entreprise peut justifier du caractère pertinent et proportionné

de la disposition ou de la pratique en cause, l’inégalité de
traitement n’a pas de caractère discriminatoire.
 La jurisprudence est exigeante pour accepter une justification.

Ex : ne constituent pas une justification, des données budgétaires

CJCE 20 mars 2003, Helga Kutz-Bauer

3 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte - Illustrations
Sexe (premières affaires dans l’UE)

• CJCE 31 mars 1981, Paula Jenkins

 salariées à temps partiel - femmes en grande majorité
 ayant un taux horaire de salaire inférieur à celui des salariés à temps complet

• CJCE 13 mai 1986, Bilka

 salariées à temps partiel
 ne pouvant bénéficier du régime de retraite d’entreprise

4 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte - illustrations
Sexe (autres exemples d’affaires dans l’UE)
• CJCE 7 février 1991, Nimz
 salariées à temps partiel subissant un déroulement de carrière plus lent

• CJCE 6 décembre 2007, Ursula Voβ

 salariées à temps partiel subissant un taux de majoration des heures effectuées au-delà de
la durée du contrat moins favorable

En France (Code du travail)

• Temps complets : 25 % (8 premières heures) puis 50 %
• Temps partiels : 10 % (dans la limite de 10 % de la durée contractuelle) puis 25 % …

5 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte - Illustrations
Nationalité (exemples d’affaires)

• CJCE 24 septembre 1998, Commission / France

 avantage lié à la retraite, refusé aux travailleurs frontaliers

• CJCE 30 septembre 2003, Köbler

 avantage lié à l’ancienneté, refusé aux travailleurs ayant
exercé la même activité dans un autre État membre

6 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte – Droit interne
Le Code du travail

• Interdit la discrimination indirecte

 Loi du 16 novembre 2001

• Reprend la définition européenne de la discrimination indirecte

 Loi du 27 mai 2008

7 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte – Droit interne
La Cour de cassation
• Utilise le concept et la méthode de la discrimination indirecte

 Soc. 9 janvier 2007, Sporfabric

 Discrimination indirecte liée à l’état de santé (temps de travail et salaire)

 Soc. 6 juin 2012, AGIRC

 Discrimination indirecte à l’égard de femmes salariées (protection sociale)

8 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
 Discrimination indirecte et action positive
La discrimination indirecte invite à adopter et mettre en œuvre
des mesures d’action positive

• « Pour assurer la pleine égalité dans la pratique, le principe de l’égalité de

traitement n’empêche pas un Etat de maintenir ou d’adopter des mesures
spécifiques destinées à prévenir ou à compenser des désavantages liés à [un
critère] »

 Actions de rattrapage (recrutement, rémunération, formation, promotion, etc.)

 Actions de prévention (formation, etc.)

• …au bénéfice de personnes qui ont été discriminées ou relèvent du groupe

qui a été discriminé au regard d’un critère.

9 Droit européen du travail - Discrimination indirecte - Définition et illustrations --- Michel Miné
Mesures d’action positive encadrées par le juge
Nécessaire « clause d’ouverture »
• pour les personnes relevant d’autres critères
 CJCE 17 octobre 1995, Kalanke (C-450/93)
 CJCE 11 novembre 1997, Marschall (C-409/95)
 CJCE 28 mars 2000, Badeck e.a. (C-158/97)
 CJCE 6 juillet 2000, Abrahamsson et Anderson (C-407/98)

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