CHAPITRE 1

EVOLUTION ET SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

Droit social = Droit du travail + Droit de la protection social

Droit du travail ≈ 1840

Le droit du travail s’adresse à l’ensemble des salariés considérés comme des travailleurs privées (≠
public) qui sont juridiquement dépendant de leur employeur.

Le droit du travail est un ensemble de règles qui régissent toutes les situations dans lesquelles un
travailleur subordonné agit pour le compte d’un employeur privé.

Principes :

 Egalité homme – femme : « L’égalité professionnelle » « A travail égal salaire égal ».

 Egalité de traitement : l’égalité de traitement s’applique entre tous les salariés à moins de
justifier de manière objective des avantages particuliers.
Pour être valable une inégalité de traitement doit être :
- Objective ;
- Pertinente ;
- Et vérifiable par les juges

 Non-discrimination : Art.L1132-1 du Code du travail (= 25 critères)

Discrimination = fait de traiter sans justification une personne de manière moins favorable
qu’une autre dans la même situation (on distingue discrimination directe et indirecte)
Sanction :
- Civil = nullité de la décision + D&I évent.
- Pénal = A 45 000€ + E 3ans
C’est à l’employeur de justifier devant le CPH sa décision par des éléments objectifs

Contrat de travail (≠ définition légale) = convention par laquelle une personne s’engage à travail pour
le compte et sous la direction d’une autre personne moyennant en contrepartie une rémunération.

 1 prestation de travail
 1 rémunération
 1 lien de subordination
 Pouvoir de direction
 Pouvoir de contrôle
 Pouvoir de sanction

Contrat de travail =

 Respect des règles individuelles du droit du travail (congés payés, SMIC, heures sup …)
 Respect des règles collectives du droit du travail (élection CSE, CC, mutuelles d’entreprise …)
 Protection du régime générale de la sécurité sociale (DPAE, couverture maladie, accident du
W, chômage …)
 Sources du droit :

La constitution

Droit International
Conventions & traités internationaux
Recommandations de l’OIT

Droit Européen
Cour Européenne des droits de l’homme
Charte sociale européenne

Droit Européen communautaire

Directives, règlements et jurisprudence

Droit National
Lois & ordonnances ratifiées
Règlements (décrets & arrêtés) & ordonnances non
ratifiées
Jurisprudences

Sources Professionnelles
Conventions collectives et accords collectifs
Usage
Engagement unilatéral de l’employeur
Règlement intérieur
Contrat de travail

Usage = pratique suivie habituellement par l’entreprise sous forme d’avantages reconnus aux salariés

 Caractère général : s’applique à l’ensemble des salariés ou à une catégorie d’entre eux
 Fixe : son montant ou son mode de calcul est déterminé selon des règles objectives
 Constant : il a été attribué plusieurs fois

Engament unilatéral de l’employeur = décision de l’employeur qui consiste généralement à accorder

aux employés un avantages supplémentaires par rapport à ce que prévoient les AC ou les contrats de
W (= communiqué, décision devant le CSE, application volontaire d’une CC)

Dénonciation d’un usage ou d’un engagement unilatéral :

 Informer individuellement chaque salarié (LRAR)

 Informer les représentants du personnel
 Respecter un délai de prévenance raisonnable
Conflits de normes :

 Sources internationales VS internes :

Internationales > internes si :
- Conformes à la constitution
- Ratifiées par la France
- Appliquées par chaque partie signataire

 Sources internes VS internes :

 Principe de faveur = on applique la règle la plus favorable aux salariés
 Exceptions :
- Dispositions d’ordre public absolu
- La loi est supplétive dans certains domaines = elle ne s’applique qu’à défaut d’AC

 Accords collectifs de branche VS Accords collectifs d’entreprise :

 Principe : AE > AB
 Exceptions :
- Bloc 1 = AB > AE moins favorable = verrouillage de droit de l’AB
- Bloc 2 = AB peut choisir d’être > AE moins favorable = verrouillage facultatif de
l’AB
- Bloc 3 = AE > AB = primauté de l’AE

 Accords collectifs VS Contrat de travail :

 Principe de faveur
 Exceptions : AE > CW s’il a été négocier pour répondre aux nécessités de l’ent ou
pour préserver l’emploi