‘’ Entrepreneuriat et

développement durable des

territoires (RSE et RST) ‘’

Réalisé par
Encadré par
• Khaoulani El Idrissi Meriem
• El Hilali Mohammed • Mme Debbagh Bouchra
• Mastari Souhail
• Aarif Kawthar
• El Brhouri Fatima Zahra
• Nahhass Otmane

Année Universitaire: 2022 / 2023

 Introduction
L'entrepreneuriat et le développement durable des territoires sont deux concepts clés dans le
contexte économique et social actuel. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour relever les
défis du développement durable, notamment en matière de protection de l'environnement, de
promotion du bien-être social et de création de richesse économique. Cependant, pour que cette
contribution soit réellement positive et durable, elle doit s'inscrire dans une approche globale, tenant
compte des enjeux territoriaux, des besoins et des aspirations des parties prenantes locales.

C'est dans cette perspective que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la
Responsabilité Sociétale Territoriale (RST) ont émergé comme des approches essentielles pour
promouvoir un développement durable des territoires. La RSE vise à intégrer les enjeux sociaux,
environnementaux et économiques dans la stratégie et les activités des entreprises, tandis que la
RST mobilise les parties prenantes locales pour co-construire des solutions durables et ancrées dans
le territoire.
 Problématique :

Quelle contribution
réciproque de la RSE
et de la RST pour un
développement
durable ?
PLAN : INTRODUCTION
CHAPITRE I : La RSE : définition et principes

Section 1 : Les différentes dimensions de la RSE

Section 2 : Les principes de la RSE

Section 3 : Les défis de la RSE

CHAPITRE II : La RST : définition et principes
Section 1 : Les fondements de la RST
Section 2 : Les principes de la RST
Section 3 : Les défis de la RST
CHAPITRE III : Les liens entre la RSE et la RST

Section 1 : La RSE comme base de la RST :

Section 2 : La RST comme outil de mise en œuvre de la RSE

CHAPITRE IV : Cas pratique

Section 1 : L’OCP : pionnier de la RSE au Maroc
Section 2 : Durabilité territoriale au Maroc à la lumière de
l'agenda 21 local
CONCLUSION
Chapitre I : La RSE :
définition et principes :

Section 1 : Les différentes dimensions

de la RSE : sociale, environnementale
et économique
Définition et origine du
Développement Durable :
Selon le rapport Brundltland (1987) :
‘’ un type de développement qui permet de
satisfaire les besoins du présent sans
compromettre la possibilité pour les
générations futures de satisfaire les leurs ‘’
Capron et Quairel-Lanoizelée
‘’un objectif qui a pour enjeu de subvenir aux
besoins de l’ensemble de l’humanité (rôle de
l’économie), en préservant les conditions de
reproduction de la nature (préoccupation
écologique), dans des relations sociales d’équité
permettant d’assurer la paix et la cohésion
sociale (attentes sociales et sociétales)’’
Définition de la RSE :
‘’Aller au-delà de la loi et investir
davantage dans le capital humain,
l’environnement et les relations avec les
parties prenantes. Les entreprises
pouvaient accroître leur compétitivité
ainsi que s'ouvre une voie permettant de
gérer le changement et de concilier le
développement social et la compétitivité
accrue’’

—la Commission Européenne

 ‘’La RSE traduit la façon dont les
entreprises prennent en considération
les effets de leurs activités sur la
société et affirment leurs principes et
leurs valeurs tant dans l’application
de leurs méthodes et procédés
internes que dans leurs relations avec
d’autres acteurs. La RSE est une
initiative volontaire dont les
entreprises sont le moteur’’

—L’Organisation
Internationale du Travail
Evolution historique de la RSE
RSE 1 : Responsabilité Evolution du
sociétale des entreprises concept RSE
● Discussion des
frontières et du contenu ● Transformation des
de la RSE pratiques RSE

1950 1965 1980 1995

Emergence de RSE 2 : Réactivité
la RSE sociétale des entreprises
● Développement des ● Orientation stratégique et
grandes entreprises pragmatique
● Recherche de légitimité ● Analyse des réponses aux
pressions sociétales
Les dimensions de la RSE :
la dimension la dimension
la dimension sociale environnementale économique

La RSE sociale fait La RSE La RSE économique fait

référence aux actions des environnementale fait référence aux actions des
entreprises visant à référence aux actions des entreprises visant à
promouvoir les droits de entreprises visant à maximiser la création de
l'homme, à assurer des minimiser leur impact valeur pour toutes les
conditions de travail sur l'environnement et à parties prenantes,
équitables et à protéger les ressources notamment les
encourager la diversité et naturelles. actionnaires, les
l'inclusion. employés, les clients et
les fournisseurs.
Les acteurs de la RSE :
Les entreprises
Elles doivent intégrer les
principes du développement
durable dans leur stratégie et
leurs activités, et rendre compte
de leur impact social,
environnemental et économique.
La société civile
Elle joue un rôle de veille et
d'alerte sur les pratiques des
entreprises, et participer à des
initiatives de dialogue et de
collaboration pour promouvoir
des solutions durables.
Les consommateurs Les pouvoirs publics
Ils peuvent influencer les Ils visent à encourager et
pratiques des entreprises en réglementer les pratiques
choisissant des produits et des durables des entreprises, et
services qui respectent les promouvoir des politiques
normes éthiques et publiques qui favorisent un
environnementales. développement durable.
Les investisseurs et
Les employés
les actionnaires
Leurs rôle est d’ encourager les Ils peuvent contribuer à la mise
entreprises à adopter des en œuvre des pratiques durables
pratiques durables en au sein de l'entreprise en étant
privilégiant les entreprises formés et sensibilisés aux
responsables et en exerçant leur enjeux du développement
pouvoir d'influence lors des durable.
assemblées générales.
Section II : les
principes de la
RSE
 Les points à traiter :

Dans la section 1 on va voir :

➢ La relation entre la RSE et le développement durable
➢ définition de La norme iso 26 000
➢ Les principes de la RSE selon la norme iso 26 000
➢ Les questions centrales de la RSE selon la norme iso 26 000
➢ La démarche de la RSE

Dans la section 2 :

➢ Les enjeux stratégiques et opérationnels de la RSE

“La croissance ne devra
pas etre une fin en soi ,
mais un outil qui sans
jamais nuire à la qualité de
vie , devra au contraire la
servir ”
Existe t-il une relation entre
la RSE et le developpement
durable ?
Le développement durable et la RSE
sont deux concepts qui opèrent à deux
niveaux

❖ Le développement durable
renvoie à la vision
macroéconomique liée aux
politiques de l’état , des
institutions et des communautés
locales

❖ La RSE opère au niveau

microéconomique et traduit la
stratégie , les discours et
pratiques de gestion de
l’entreprise
Ce qu'on doit savoir c'est que le
développement durable et la
RSE sont COMPLEMENTAIRES

On peut dire que la RSE est

l’intégration du Développement
durable dans la stratégie de
l’entreprise ; c'est à dire chaque
entreprise elle prend en
considération sa responsabilité
sociale , environnementale et
économique .

Les entreprises sont engagées au développement durable par la RSE

La norme iso 26 000
La norme ISO 26 000, publiée en 2010, est
l’aboutissement de 5 années de discussion avec pas
moins de 71 pays ayant contribué à son élaboration et
à son développement. Au total, 61 pays ont adapté
la norme ISO 26 000. Elle a pour vocation
de s’adresser à toute entité (entreprise, association,
organisation, institution …) peu importe sa taille et son
secteur d’activité de prendre en charge sa
responsabilité sociale .
C’est une norme internationale de référence en
matière de RSE
cette norme établit les grandes lignes directrices de
la responsabilité sociétale des entreprises. En
proposant des lignes de conduite à suivre, elle
encourage les entreprises et organisations à
adopter une stratégie et une politique qui va au-
delà du seul respect de la loi en matière de
développement durable et de RSE
 la redevabilité La transparence

Respect des droits Les Comportement

internationales de
éthique
comportement principes de
la RSE selon
la NORME
Respect des
droit de
ISO 26 000 Reconnaissance
des intérêts des
l’homme parties prenantes

Respect de
l'égalité
La transparence:
● D’assurer la transparence des décisions prises et des
activités réalisées lorsque celles-ci ont une incidence sur
la société et l’environnement.
● De diffuser de manière claire, juste et exhaustive et à un
degré raisonnable et suffisant, les politiques, décisions et
activités réalisées, de même que leurs effets connus et
probables sur la société et l’environnement.
● De rendre disponibles, accessibles, compréhensibles les
informations pour ceux qui sont ou peuvent être touchés
de diverses manières par l’organisation.
● De présenter les informations actualisées, basées sur des
faits et présentées de manière claire et objective, pour
permettre aux parties prenantes d’évaluer avec justesse
l’impact des décisions et activités de l’organisation sur
leurs intérêts
La redevabilité de l’organisation à
l’égard de la Société consiste à :
● Répondre de ses impacts sur la société,
l’économie et l’environnement.
● Accepter un examen approprié et le devoir de
réponse correspondant.
● Pouvoir répondre des intérêts des mandants de
l’organisation
● Pouvoir répondre du respect de la législation et
de la règlementation vis-à-vis des autorités.
● La redevabilité englobe également le fait
d’assumer une pratique fautive, de prendre les
mesures appropriées pour y remédier et de
mener les actions permettant d’éviter qu’elle ne
se reproduise
Comportement éthique :

Il consiste à adopter « un comportement fondé sur les valeurs de l’honnêteté, de l’équité et de

l’intégrité. Ces valeurs impliquent que l’on se préoccupe d’autrui, des animaux et de
l’environnement et que l’on s’engage à traiter l’impact de ses décisions et activités sur les
intérêts des parties prenantes ».
 Reconnaissance de
l’intérêt des parties
prenantes :

Bien que les objectifs de l’organisation puissent

se limiter aux intérêts de ses propriétaires,
membres, clients ou mandataires sociaux,
d’autres individus ou groupes peuvent
également avoir des droits et exprimer des
demandes ou des intérêts spécifiques qu’il
convient de prendre en compte.
Collectivement, ces individus ou groupes
constituent les parties prenantes de
l’organisation
Respect de l’égalité :

De considérer qu’aucun individu

ou organisation n’est au-dessus
des lois, et d’autre part y compris
les Pouvoirs publics. Le principe
de légalité est en opposition avec
l’exercice arbitraire du pouvoir. Il
sous-entend généralement que
les lois et la réglementation sont
écrits, diffusés publiquement et
appliqués de manière équitable
conformément à des procédures
établies.
Respect de l’égalité :

✓ De se conformer à toutes les législations et réglementations en

vigueur.
✓ De prendre des mesures pour prendre connaissance des lois et
réglementations en vigueur, pour informer ceux qui font partie de
l’organisation qu’ils sont tenus d’observer et de mettre en œuvre
les mesures en question.
✓ De se conformer aux obligations légales dans toutes les
juridictions d’intervention, même si ces lois et réglementations ne
sont pas appliquées de manière adéquate
 Respect des normes
internationales de
comportement:
❑ l s’agit de prendre en compte lorsque la loi du pays ne précise
pas de cadre de s’appuyer sur des référentiels internationaux.
❑ D’autres organismes internationaux publient des normes
internationales de comportement. A titre d’exemple :
❑ – l’ONU
❑ – la Communauté Européenne
❑ – l’OCDE
Respect des droits de
l’homme :
Ce principe implique de :
✓ Respecter les droits de l’Homme et reconnaître à
la fois leur importance et leur universalité
✓ Respecter et, chaque fois que possible,
promouvoir les droits énoncés dans la
Déclaration internationale des droits de l’Homme;
✓ Accepter l’universalité de ces droits, c’est-à-dire
le fait qu’ils soient applicables de manière
indivisible dans tous les pays, toutes les cultures
et situations;
✓ Prendre des mesures pour respecter les droits de
l’Homme, et dans les cas où ceux-ci ne sont pas
protégés, éviter de tirer avantage de ces
situations; et
✓ Accepter le principe de prendre en compte les
normes internationales de comportement dans
les cas où la législation ou sa mise en application
n’assure aucune protection adéquate des droits
de l’Homme.
 02
Les relations et
01
La gouvernance de
l’organisation conditions de travail

La loyauté des
L’environnement 03 04 pratiques

Les 7 questions
centrales de la
démarche RSE selon
la norme ISO 26 000

06 05
Les communautés et Droit des
développement local consommateurs
 Comment élaborer une démarche
RSE ?
ETAPE 2 ETAPE 3 ETAPE 4
ETAPE 1
Consulter les Définir les
Identifier les Etablir le plan
parties prenantes enjeux
partis d’action RSE
sur la démarche prioritaires
prenantes
RSE
SECTION 3:

QUELS SONT
LES ENJEUX a
RELEVER POUR
LA RSE ?
Les enjeux stratégiques de la RSE :

Valoriser l’image de l’entreprise et préserver la réputation de la marque

Traiter avec des partenaires de qualité et développer de nouveaux partenariats
Satisfaire et fidéliser la clientèle en répondant à ses exigences et attentes
Optimiser la compétitivité
Créer de la valeur de façon pérenne (capacité à innover)
Accéder plus facilement aux marchés de capitaux
Attirer des investisseurs plus nombreux
Établir de bonnes conduites avec les autorités et le grand public
Les enjeux opérationnels de la
RSE :

➢ Renforcer la satisfaction au travail et

l’identification des salariés à l’entreprise par des
engagements en faveur d’une politique volontaire
➢ Maîtriser les risques ainsi que les coûts
environnementaux et sociaux
➢ Apporter un niveau de réponse plus satisfaisant
aux attentes des parties prenantes.
Est-ce que on peut atteindre
le developpement durable
suelement par la RSE ?
La responsabilité social des
territoires
RST La RST, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est un
concept qui désigne la responsabilité des entreprises vis-à-vis de
la société dans laquelle elles opèrent. Elle se définit comme la
prise en compte des impacts économiques, sociaux et
environnementaux des activités de l'entreprise, dans le but de
contribuer au développement durable.

La RST implique que les entreprises adoptent une approche

proactive pour anticiper les impacts de leurs activités et mettre

Suivant
en place des mesures pour les minimiser. Elle peut prendre
différentes formes, telles que la mise en place de politiques
environnementales, la promotion de l'égalité des genres,
l'amélioration des conditions de travail, la lutte contre la
corruption, etc.

Elle s'inscrit dans une logique de développement durable, qui

vise à répondre aux besoins du présent sans compromettre la
capacité des générations futures à répondre aux leurs. Elle
permet aux entreprises de mieux prendre en compte les
attentes de la société, de renforcer leur réputation et leur
image de marque, et d'anticiper les évolutions réglementaires.
1 Définitions
Le développement durable est défini comme est un
concept qui vise à concilier les dimensions économiques,
sociales et environnementales dans la planification et la
gestion des territoires, Càd un « développement qui
permet de satisfaire les besoins du présent sans
compromettre la capacité des générations futures de
satisfaire leurs propres besoins ». De la responsabilité
sociétale, on peut dire qu’elle fournit la méthode pratique
pour atteindre l’idéal de développement durable.
Gestion territoriale Consiste à planifier et à organiser
les activités et les ressources d'un territoire dans le but
de favoriser son développement harmonieux. Cela
implique la prise en compte des aspects économiques,
sociaux et environnementaux, ainsi que la participation
des parties prenantes.
Résilience territoriale Fait référence à la capacité
d'un territoire à faire face aux changements et
aux chocs, tels que les crises économiques, les
catastrophes naturelles ou les transitions
environnementales. Un développement durable
territorial vise à renforcer la résilience du
territoire en favorisant la diversification
économique, la préservation des ressources
naturelles et la cohésion sociale.
Suivant
Planification territoriale consiste à définir les
objectifs, les actions et les stratégies pour
orienter le développement d'un territoire.
Dans le cadre du développement durable
territorial, la planification intègre les
considérations économiques, sociales et
environnementales pour assurer un
développement équilibré.
 Suivant
LES FONDEMETNS DE La
responsabilité social
des territoires

L'ancrage territorial est un concept clé dans la
Responsabilité Sociétale des Territoires (RST) qui repose
sur l'idée que les territoires ont une responsabilité
envers leur communauté locale et l'environnement dans
lequel ils évoluent. Pour répondre à cette responsabilité,
les territoires doivent s'ancrer localement et agir en
étroite collaboration avec les parties prenantes locales,
telles que les habitants, les associations, les entreprises,
les collectivités, etc.
désigne la capacité d'une entreprise ou d'une
organisation à prendre en compte les spécificités d'un
territoire dans son fonctionnement et dans ses décisions.
Il s'agit de considérer l'ensemble des acteurs locaux, les
caractéristiques économiques, sociales et
environnementales du territoire pour adapter son
activité et contribuer au développement local.
1- L'ancrage territorial
Suivant
L'ancrage territorial dans la RST peut se manifester de différentes
manières, à savoir :
• La promotion des produits locaux et l'encouragement de
l'achat local pour soutenir l'économie locale.
• La création de partenariats avec les entreprises et les
acteurs locaux pour développer des projets durables et
responsables.
• L'implication des citoyens et des parties prenantes
locales dans les projets de développement territorial.
• La mise en place de politiques de développement durable
adaptées aux enjeux locaux et à la réalité du territoire.

2- La RST est l’engagement dans
la vie locale
Elle implique une approche globale et transversale de la
gestion territoriale tout en prenant en compte les
dimensions économiques, sociales et
environnementales du développement durable.
Elle peut prendre différentes formes d'engagement,
telles que la mise en place de politiques publiques
favorables au développement durable, la promotion de
l'innovation sociale, la mise en place d'actions de
sensibilisation et de mobilisation citoyenne, ou encore
la coopération entre acteurs locaux.
La RST se traduit également par une volonté de
transparence et de responsabilité dans la gestion
territoriale. Elle implique une prise en compte des
attentes et des besoins des différentes parties
prenantes du territoire, et une capacité à dialoguer et à
collaborer avec ces derniers.
3 - LA RST et la Co-construction des solutions
durable
La co-construction implique la collaboration et l'engagement de
toutes les parties prenantes, y compris les acteurs économiques, les
collectivités locales, les citoyens et les organisations de la société
civile, dans la recherche de solutions communes.
Elle propose des solutions durables qui reposent sur plusieurs
principes clés. Tout d'abord, elle nécessite une compréhension
Suivant
partagée des enjeux et des objectifs à atteindre. Elle favorise ainsi une
vision commune et partagée de l'avenir du territoire.
la co-construction suppose une participation active et
équitable de toutes les parties prenantes. Cela signifie que
chacun doit avoir la possibilité de s'exprimer, d'apporter ses
connaissances et ses idées, et d'influencer les décisions
prises.
La co-construction des solutions durables peut être mise en œuvre à
travers divers outils et processus. Par exemple, des ateliers
participatifs, des groupes de travail thématiques ou des plateformes de
dialogue peuvent être mis en place pour permettre aux parties
prenantes de se rencontrer, d'échanger des connaissances et de
construire ensemble des solutions.
La notion de responsabilité sociétale
recouvre trois éléments fondateurs

Suivant
Une démarche L’intégration des
Les relations avec les
préoccupations sociales et
volontaire parties prenantes
environnementales
 Piliers de la démarche volontaire

Une démarche
volontaire 01 02
1 Investir dans
des pratiques durables
Respecter les droits de
l'homme

Suivant
03 04
La démarche volontaire est un
principe clé de la Responsabilité
Sociale des Entreprises (RST). Elle
encourage les entreprises à agir de
manière responsable au-delà des
Favoriser la diversité et Soutenir les initiatives
exigences légales et prendre des
initiatives proactives pour intégrer l'inclusion sociales
la RST dans leur stratégie et leurs
pratiques. Cette démarche permet aux entreprises de
renforcer leur réputation, de gagner la confiance
des consommateurs et de répondre aux attentes
des clients, des investisseurs, des employés et des
communautés locales.
 2 - L'intégration des L'intégration des préoccupations sociales et environnementales est
un principe essentiel de la Responsabilité Sociale des Entreprises
préoccupations sociales et (RST) car elle met l'accent sur la prise en compte des impacts
environnementales sociaux et environnementaux des activités commerciales et
encourage les entreprises à les intégrer dans leur stratégie et leurs
pratiques tout en reconnaissent que leurs actions peuvent avoir des
conséquences significatives sur la société et l'environnement. Elles
cherchent donc à minimiser les impacts négatifs et à maximiser les
retombées positives de leurs activités.

Sur le plan social

Suivant
Les entreprises doivent prendre Sur le plan
en compte les droits de l'homme,
environnemental
la santé et la sécurité des
employés, les conditions de
Les entreprises intègrent des
travail équitables, la diversité et
considérations telles que la
l'inclusion, ainsi que les relations
réduction de leur empreinte
avec les communautés locales.
carbone, la préservation des
Elles s'efforcent donc de
ressources naturelles, la gestion
promouvoir des pratiques
responsable des déchets, la
responsables tout au long de leur
protection de la biodiversité et
chaîne d'approvisionnement.
l'adoption de technologies
propres.
 L’ensemble des parties prenantes ayant une influence
Les relations avec les parties directe ou indirecte sur l’action des pouvoirs publics
prenantes locaux sont :

3 Services
Propriétaires
d’intérêts général
On définit une partie prenante comme « tout
groupe ou individu qui peut être affecté par
l’accomplissement des objectifs d’une Habitants | citoyens

Suivant
organisation ».
Défenseurs de
Le concept de « parties prenantes » permet de consommateurs
Salariés
rendre compte et de prendre en compte toutes les
interactions qu’une organisation entretient avec Pouvoirs publics
locaux
son milieu. Les bonnes relations d’une
organisation avec ses parties prenantes s’avèrent Organisations Entreprises |
locales Fournisseurs
un élément fondamental de la responsabilité
sociale ce qui les rendent comme élément
véritablement primordial pour les pouvoirs
publics locaux qui cultivent des relations avec Pouvoirs publics
Associations
des interlocuteurs nombreux et variés. environnementales
Consommateurs
 LES principes DE La
responsabilité social
des territoires
Dialogue territorial
?
Le dialogue territorial est un processus de Le dialogue
communication et de négociation qui implique

Suivant
les acteurs locaux dans la prise de décision. Il territorial comme
est considéré comme un élément essentiel de
la gouvernance territoriale et peut jouer un aspect de réussite
rôle important dans la mise en œuvre et la
réussite de la Responsabilité Sociétale de la RST
Territoriale (RST) ainsi qu’Il se réfère à des
pratiques distinctes qui méritent d’être
explicitées, notamment la concertation, la
négociation, la médiation, la consultation
ou le débat.
 La concertation
Un processus de dialogue dont le but
est de parvenir à des propositions
01 02 La médiation
A pour but de mettre d’accord des
partenaires sur une perspective
acceptées par toutes les parties commune (médiation de projet) ou
impliquées, des orientations ou des de les réconcilier (médiation de
projets. conflit).

Suivant
Le dialogue territorial
Quels pratiques ?

03 La négociation
Un processus implique directement les parties sans
intervention d’un tiers extérieur, mais dont le but est
d’aboutir à une décision précise et non pas à des
propositions ou projets,
 LA MISE EN ŒUVRE DU
DIALOGUE TERRITORIAL
La formulation d’une demande cohérente avec des
1 orientations générales
PASSE PAR 5 PHASES
SUCCESSIVES

La conception du dispositif (instances de dialogue, étapes à

2 dérouler, liens avec la population, avec les experts…)

Suivant
3 La conduite du processus et l’animation des réunions

4 L’évaluation du travail collectif

5 Le suivi des propositions

 Tout d'abord, ils peuvent être
impliqués dans des processus de
Ils peuvent également participer à
consultation et de dialogue
des initiatives de co-construction
territorial, afin d'exprimer leurs
de solutions durables en travaillant
préoccupations et leurs attentes
avec les acteurs locaux pour
quant à la façon dont leur
trouver des solutions adaptées aux
territoire est géré et développé.
enjeux environnementaux, sociaux
et économiques locaux.

La participation des
Agir en tant que
consommateurs responsables S'engager dans des initiatives de citoyens dans la mise
en achetant des produits et bénévolat et de participation
des services locaux et citoyenne pour contribuer en place de la RST
durables, en faisant des choix activement à la vie locale et à la
éthiques et en adoptant des mise en place de pratiques
comportements responsables
durables.
en matière d'environnement.

Le rôle principal des citoyens dans la RST est donc de participer activement
à la vie locale et de contribuer à la mise en place de pratiques durables.
 LA GOUVERNANCE MULTI-
PARTIES PRENANTES
Repose sur l'idée que les parties prenantes, qui incluent les
citoyens, les organisations non gouvernementales, les entreprises,
les syndicats, les gouvernements et d'autres groupes, travaillent
ensemble pour résoudre les problèmes complexes liés au
développement durable dans les territoires. Donc ce qui implique
une coopération active et équitable entre les parties prenantes, qui
sont impliquées dans la prise de décisions et la mise en œuvre de
politiques et de projets liés à la RST.

La GMPP est fondée sur plusieurs principes clés, notamment :

La transparence La participation La responsabilité

À travers la divulgation de toutes
les informations pertinentes aux
parties prenantes, y compris les
processus décisionnels, les
résultats des initiatives et les
indicateurs de performance.
Active et équitable implique que Chaque partie prenante
toutes les parties prenantes sont assume sa part de
impliquées dans les processus responsabilité dans la
décisionnels et ont la possibilité réalisation des objectifs de
de participer pleinement aux développement durable et
discussions et aux délibérations. de la RST.
La collaboration
implique la coopération et la
coordination entre les parties
prenantes pour atteindre des
objectifs communs.
Section 3 : Les défis
de la RST
Les défis de la RST

1 Inégalités territoriales: La RST doit Gouvernance et participation citoyenne :La 2

s'attaquer à ces inégalités en promouvant promotion de la gouvernance participative
un développement équilibré et inclusif dans et de la participation citoyenne est
toutes les régions essentielle pour renforcer la RST

3 Adaptation aux spécificités locales: La mise en œuvre

de la RST nécessite une adaptation aux contextes
locaux ,un défi en termes de conception de politiques et
de programmes adaptés à chaque Territoire
 Les défis de la RST
compétences et de capacités : La RST exige
Engagement des CT: essentiel pour mettre 5
4 en œuvre des actions concrètes en faveur
des connaissances approfondies et des
compétences spécifiques pour la gestion de
du développement durable et de l'inclusion
projets, la mesure de l'impact social et
sociale au niveau local
environnemental

3
Financement et ressources : La
6 mobilisation adéquate des ressources
financières et matérielles est un défi
majeur pour la RST
Section 1 : la RSE à la
base de la RST
 Comment la RSE peut-elle favoriser la RST ?

La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) peut effectivement servir de base à

la Responsabilité Sociale des Territoires (RST) en encourageant les acteurs
territoriaux à adopter des pratiques responsables et durables pour le développement
socio-économique de leur région.

La RSE implique une approche qui prend en compte les impacts sociaux,
environnementaux et économiques de leurs activités. Lorsque cette approche est
étendue au niveau des territoires, elle devient la RST. La RST considère le territoire
dans son ensemble, englobant les entreprises, les institutions publiques, les
associations, les citoyens et autres parties prenantes locales.
la RSE à la base de la RST

01 Sensibilisation et
mobilisation

La RSE sensibilise les acteurs du territoire aux enjeux sociaux,

environnementaux et économiques. Elle encourage les
entreprises, les institutions publiques, les organisations de la
société civile et les citoyens à prendre conscience de leur
responsabilité envers la société et l'environnement local

02 Collaboration multi-
acteurs
L'intégration de ces enjeux dans les pratiques et les
stratégies territoriales favorise un développement équilibré
et durable, en tenant compte des besoins et des intérêts de
toutes les parties prenantes
 la RSE à la base de la RST

03 Intégration des
enjeux sociaux et
environnementaux

L'intégration de ces enjeux dans les pratiques et les stratégies

territoriales favorise un développement équilibré et durable, en
tenant compte des besoins et des intérêts de toutes les
parties prenantes

04 Création d'emplois et
de richesse
Cela stimule l'économie locale et améliore les
conditions de vie des populations, contribuant ainsi
à la RST
la RSE à la base de la RST

05
Promotion de
l'entrepreneuriat local
La RSE peut également favoriser l'entrepreneuriat
local, Cela peut stimuler l'innovation et la création
d'emplois, contribuant ainsi à la RST.

06 Promotion du
développement
durable
La RSE encourage les entreprises à adopter des pratiques
commerciales responsables sur les plans économique,
social et environnemental. En intégrant ces dimensions
dans leurs activités, les entreprises contribuent à un
développement durable qui profite aux territoires où elles
opèrent.
 Récapitulation

La RSE peut jouer un rôle essentiel dans la promotion

de la RST au Maroc en encourageant les entreprises à
adopter des pratiques responsables qui contribuent à
un développement durable, à la création d'emplois, à
l'investissement dans les compétences locales et à
la collaboration avec les parties prenantes.
 LA RST COMME OUTILS DE
MISE EN ŒUVRE DE LA RSE:
les territoires peuvent
mettre en place des les territoires peuvent offrir les territoires peuvent
politiques publiques pour des incitations financières sensibiliser les citoyens à
encourager les entreprises à pour encourager les l'importance de la RSE en
adopter des pratiques entreprises à adopter des organisant des événements et
responsables en matière de pratiques responsables et des campagnes de
récompenser les entreprises communication pour expliquer
protection de
qui respectent les normes de les enjeux liés à la durabilité
l'environnement, de respect
durabilité
des droits de l'homme et de
promotion de l'égalité des
genres.
 Chapitre 4:
Cas pratiques
 Pionnier
de la RSE
au Maroc
 office Chérifien des Phosphates
Créé en 1920, l’Office Chérifien des Phosphates (OCP) réalise en 2010 un
chiffre d’affaires de 43,5 milliards MAD et compte près de 20 000
collaborateurs. Il est le premier employeur du Maroc, le premier exportateur
mondial de phosphates, leader sur le marché de l’acide phosphorique et
occupe une position importante dans les engrais solides. Le groupe est
depuis 2008, une société anonyme OCP SA
 Avec l’une des stratégies RSE les plus ambitieuses du royaume, le
Groupe OCP, à travers plusieurs de ses entités

Université Fondation
Fondation OCP
Mohammed VI Phosboucraa
Polytechnique
 Un engagement au service de
la communauté

Le programme Act4community, créé fin

2017. Cette initiative permet
d’encourager le développement des
compétences et le volontariat des
collaborateurs du Groupe OCP, en leur
permettant de donner de leur temps et
de leur expertise aux différentes
communautés qui forment l’écosystème
OCP, que ce soit dans les sites où il
opère, ou dans les différents pays où il
est présent.
Ainsi, en mettant l’humain au cœur
de son approche, le Groupe OCP
contribue aussi à la création
d’emplois et au développement, en
sortant de l’approche classique, tout
en se basant davantage sur le
dialogue, le volontariat, pour
construire des projets qui ont de
l’impact sur les vies des citoyens.
 Un engagement
environnemental

➢ Des programmes spécifiques dans les domaines de l’eau, de

l’énergie et de la biodiversité.

➢ Depuis le démarrage en 2008 de son programme industriel,

OCP a développé le «programme eau» dont la mise en œuvre a
permis en 2020 de satisfaire 31% de ses besoins en eau à
partir des ressources en eau non conventionnelles (eaux
usées domestiques traitées et eaux dessalées).

➢ L’objectif étant d’atteindre les 100% au plus tard en 2030.

L’usage privilégié de ces ressources non conventionnelles
contribue à la protection de l’environnement et à la
préservation des ressources naturelles en eau douce.
 Dans un autre registre

Le Groupe OCP a également développé une

plateforme de services en agriculture de précision,
Agriedge. Celle-ci offre des solutions aux
agriculteurs, aux petits exploitants, afin
d’améliorer leur rentabilité, tout en optimisant les
ressources utilisées (eau, engrais,…).
Amélioration de la biodiversité
Le Groupe OCP œuvre également à l’amélioration
de la biodiversité, avec son programme de
réhabilitation minière et d’afforestation.
Citons parmi ces réalisations:

➢ la plantation à fin 2020 de 4,5 millions d’arbres

au profit de différentes communautés.

➢ La culture du quinoa a été également

expérimentée dans la région du Gantour et le
Groupe OCP a introduit en 2020 le goji et le
romarin, comme de nouvelles alternatives aux
cultures à très haute valeur ajoutée, dans ses
régions minières.
Durabilité territoriale au Maroc à la
lumière de l'agenda 21 local
 Agenda 21 Local

un programme d'action pour le développement

durable adopté par les Nations Unies en 1992 lors
du Sommet de la Terre à Rio de Janeiro.

➢ Il encourage la coopération internationale en

faveur du développement durable

➢ et vise à trouver des solutions aux problèmes

environnementaux, sociaux et économiques
auxquels sont confrontés les pays du monde
entier.
"Meknès, ville durable"
L'Agenda 21 local de Meknès est un
plan d'action pour le développement
durable de la ville, adopté en 2012. Ce
plan a été élaboré avec la
participation active des citoyens,
des organisations de la société civile
et des acteurs économiques locaux,
et se concentre sur cinq domaines
clés : l'énergie, les déchets,
l'agriculture, la qualité de l'air et de
l'eau, et les transports.
 01 02
1er objectif 2ème objectif
la promotion de la mise en place d'une
l'utilisation des gestion intégrée des
énergies renouvelables. déchets.

3ème objectif
la promotion de
l'agriculture durable.
03
4ème objectif 5ème objectif
l'amélioration de la
qualité de l'air et de
04 05 développement de
modes de transport
l'eau. alternatifs.
«L'Agenda 21 local de Meknès » est un exemple concret
de la manière dont les villes peuvent aborder les enjeux
du développement durable de manière globale et
participative.

Les résultats obtenus témoignent de l'importance de la

mise en place d'une stratégie de développement
durable à l'échelle locale, qui prend en compte les
enjeux environnementaux, sociaux et économiques de
manière intégrée.

En impliquant les citoyens et les acteurs locaux dans

la démarche, la ville de Meknès a réussi à mobiliser
l'ensemble de la communauté locale pour travailler
ensemble à la réalisation d'un objectif commun : un
avenir plus durable pour tous.
La RSE et la RST peuvent se compléter et se renforcer mutuellement.
Et c’est à ce niveau que notre problématique trouve sa réponse du
fait que la RST peut aider les entreprises à mieux comprendre les
attentes et les besoins de leur territoire en matière de développement
durable, et ainsi adopter des pratiques plus responsables. Les
entreprises qui adoptent une approche de RSE peuvent aider à
promouvoir une culture de responsabilité sociale et environnementale
auprès des autres acteurs locaux, et ainsi contribuer à la mise en place
d'une approche collective de développement durable à l'échelle locale.

En somme, la RSE et la RST sont deux approches complémentaires qui

peuvent aider les entreprises à adopter une approche responsable et
durable de leur activité. En travaillant ensemble, les entreprises et les
acteurs locaux peuvent contribuer à la mise en place d'un modèle
économique plus responsable, durable et équitable pour tous.