PROCEDURE DE FORMATION ET

ASSURANCE DES COMPETENCES

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FORMATION ET ASSURANCE DES COMPETANCES
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SIGNATURES

Rédaction Vérification Approbation

Nom : Serge Brundault MANIMA Nom : Jean DD Nom : OUSMANE DIALLO
Fonction : Reesponsable Technique Fonction : Responsable Formation Fonction : Manager Général
Date : 21.03.2019 Date : Date :

Visa : Visa : Visa :

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TABLE DES REVISIONS

REVISION DATE OBJET ORIGINE

0 23-12-2020 Document initial Serge Brundault M

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INDEX

OBJET...................................................................................................................................................................................................3
DOMAINE D’ACTION.......................................................................................................................................................................3
REFERENCES DES DOCUMENTS...................................................................................................................................................3
PROCESSUS DE FORMATIONS.......................................................................................................................................................4
FORMATIONS INTERNES................................................................................................................................................................5
FORMATIONS EXTERNES...............................................................................................................................................................5
OUTILS DE FORMATIONS...............................................................................................................................................................6
DOCUMENTATION............................................................................................................................................................................6
ARCHIVAGE.......................................................................................................................................................................................6
SYNOPTIQUE GENERAL DE FORMATION...................................................................................................................................7
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OBJET
Afin d’améliorer en continue la performance de son personnel et d’apporter une réponse efficace
précise au marché dont dépend ses activités présentes et à venir, la société LEIF SHERIF a mise
en place dans ce document les modalités de formation de son personnel. Ce document résume
essentiellement les programmes et fréquences de :

 Formations en HSE
 Habilitations
 Inspection et Certification des équipements et accessoires de levage
 Inspection et Certification des Installations et des équipements électriques et thermiques

DOMAINE D’ACTION
Ce document s’applique à tous les secteurs d’activité de l’entreprise, des techniciens aux directeurs
et tend à améliorer les performances du personnel dans les domaines suivants :

 Hygiène Sécurité et Environnement

 Inspection et Certification des équipements et accessoires de levage
 Inspection et Certification des Installations et des équipements électriques et thermiques
 Formations

REFERENCES DES DOCUMENTS

Les principaux documents de référence relatifs à la formation du personnel sont issus des textes
réglementaires, des normes sur les certifications, des exigences spécifiques indispensables à
l’exécution de des prestations de la société. Les documents essentiels sont listés ci-dessous à titre
indicatif dans la mesure où la formation professionnelle et les besoins de l’entreprise sont en
permanente évolution pour répondre aux spécificités des marchés.
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Code du travail gabonais ………………… Formation professionnelle continue

er
Arrêté du 1 mars 2004……..………….…Certification des équipements et accessoires de
levage
NF15-100 et 60204-1-EN 61180-1 et -2... Certification Installations et équipements électriques
thermiques
NF EN ISO 9712
EN 6520-1
EN ISO 581 .... Certification équipements par Magnétoscopie et
Ressuage
NF EN ISO 1291/A1 Niveau2
NF EN ISO 1290

ASME B31.3 ……………………………Test et vérifications industriels

ISO 9001………………………………….Assurance Qualité
OSHA ………………. ……………………Sécurité en milieu industriel
Manuel Fabriquant……………………….Formation opérationnelle

PROCESSUS DE FORMATIONS

La direction évalue les besoins en formation :

 de façon systématique et individuelle lors des entretiens d’embauche pour définir le

complément indispensable au nouvel embauché, faciliter son intégration et répondre aux
exigences du marché.
 Par suivi des habilitations, certifications, qualifications en vue de maintenir les compétences,
obtenir leur renouvellement ou favoriser l’évolution du niveau technique des agents.
 Sur entretien avec le salarié pour satisfaire sa volonté d’évoluer ou de s’améliorer dans son
exécution (problèmes détectés, nouvelles responsabilités).
 Par l’examen des ressources utiles aux marchés pour satisfaire aux exigences nouvelles d’un
cahier de charge
 Pour répondre aux nouveaux marchés ou aux nouvelles demandes du client.
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CATEGORIES FORMATIONS

SEGREGATION DES ORDURES

INDUCTION REGLES QUI SAUVENT LA VIE
HSE CERTIFICATIONS MEDICALES
LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELS
LES TECHNIQUES DE LEVAGE
PROTECTION DES MAINS
LUTTE INCENDIE
REGLES QUI SAUVENT LA VIE
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL
GESTES POSTURES
PORT DU HARNAIS

UTILISATION DES INSTRUMENTS DE MESURES ET DE CONTROLES

INSPECTION RELEVE DES INFORMATIONS ET PRISE DE VUES
INTERPRETATION DES RESULTATS DES CONTROLES
FORMATION SUR LES NORMES ET RECOMMENDATIONS
TEST D’ETANCHEITE ET D’EPREUVE
FORMATION SUR LES VERIFICATIONS GENERALES PERIODIQUE
FORMATION SUR LES VERIFICATIONS PAR MAGNETOSCOPIE ET
RESSUAGE

FORMATIONS INTERNES
L’utilisation des ressources internes fait l’objet d’une demande interne et ne suit pas la procédure
relative aux achats. Seule la vérification des ressources disponibles est effectuée de façon à
positionner la formation dans le programme global de la société.

FORMATIONS EXTERNES
Tout achat de formation externe suit les exigences relatives aux achats de prestations. Quand un
agrément ou une certification spécifique de l’organisme est requis la demande est adressée à l’un des
organismes habilités. Dans ce cas l’agrément ou la certification requis fait l’objet d’une vérification
sur la liste des organismes dispensant l’agrément ou la certification, ou d’une demande explicite dans
un centre de formation par le commanditaire. Les éléments examines pour le choix d’un centre sont
la plaquette de présentation, les catalogues qui permettent d’identifier les prés requis, objectifs,
programme, planning et les listes des organismes habilités.

OUTILS DE FORMATIONS
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Les outils utilisés pour l’optimisation de la formation des agents sont sélectionnés en fonctions des
activités :

 Cours audio- visuel

 Ordinateur
 Haut-parleur
 Projecteur vidéo
 Manuels imprimés
 Equipement spécifique dans le cas des formations techniques

DOCUMENTATION
La feuille de présence est collectée par le secrétariat. L’attestation de formation est insérée dans le
dossier individuel de l’agent, un double lui est adressé. Quand la formation modifie ou influe sur
l’habilitation la certification, la qualification d’un agent, cas de réduction ou d’acquisition de
nouvelles compétences, les tires concernés ainsi que les récapitulatifs des titres sont réactualisés dans
le dossier technique et la base informatique à réception de l’attestation.

ARCHIVAGE
Les documents qui résultent de la formation d’un agent sont archivés dans le dossier de l’agent
correspondant et conservés au minimum 5 ans après que l’agent ait quitté la société. Il répond aux
critères de confidentialité prévu pour le dossier individuel de chacun
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SYNOPTIQUE GENERAL DE FORMATION