Séminaire IPCF – Formation stagiaires

Droit social – Le statut social

de l’indépendant et
cas pratiques
Bruxelles, le 05/10/2019

Daniel Binamé
Development & Partnerships Manager

21/01/2019 1
 Bienvenue à toutes et tous…

21/01/2019 2
 Au programme

 Introduction

 Quelques considerations et quelques chiffres

 Définitions des statuts de salarié et d’indépendant

 Pause

 Le statut social de l’indépendant

 Mot de la fin

21/01/2019 3
 Introduction

21/01/2019 4
 Séminaire IPVF – Formation stagiaires

Partie 1
De quelques considérations
sur l’entrepreneur en
difficulté financière

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 Quelques chiffres…

• Indépendants = + 1.000 K en croissance depuis 10 ans (+14%)

• 67% en principal
• 24% en complémentaire
• 9% actif après l’âge de la pension

• Sociétés assujetties à la TVA = 940 K en croissance depuis 10 ans

• 3 secteurs porteurs et en augmentation: professions libérales – commerce

et la construction
• soit en personne physique : 45,8%
• soit en SPRL (SRL) : 34,8%

• 65% Hommes (statut fort masculin) mais progression plus forte chez les
femmes que chez les hommes

21/01/2019 6
 Quelques chiffres…

“ J’observe que le nombre d’indépendants a augmenté au total de 1,93% mais

que l’augmentation du nombre de travailleurs indépendants qui ne sont pas
de nationalité belge a augmenté de 5,92%.

C’est pourquoi, dans le cadre des mesures de lutte contre le dumping social,
je demande immédiatement qu’une analyse approfondie soit faite afin de voir
si le statut d’indépendant n’est pas utilize de manière abusive”.

Willy Borsus

 Ceci nous amènera à analyser la definition des statuts de salarié et

d’indépendant…

21/01/2019 7
 Quelques chiffres…

• Faillites = +/-10K /an

• 63,5% = SPRL (SRL)
• 18,3% des indépendants
• Secteurs impactés : Commerce (25%) – Horeca (22%) – Construction
(18%)

• 1/3 des starters ne fêteront pas leur 3ième anniversaire…

 Ceci nous amènera à se concentrer sur les raisons qui mènent à cet
échec…

21/01/2019 8
 Mille et une raisons peuvent conduire à
l’échec…

Google : “pièges nouvelle entreprise”

13.800.000 résultats

Google : “causes faillite”

4.050.000 résultats

Résultat : Beaucoup d’information mais peu d’appuis

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 Responsabilité personnelle

De façon générale:
Les échecs se classent Erreurs des autres

en 3 catégories:

Malchance pure et simple

21/01/2019 10

Responsabilité personnelle
Etre soi-même à l’origine de
son échec… prendre ses rêves
pour des réalités
21/01/2019
• Ressources pour survivre/développer l’activité
sous-estimés
• Sous-estimer le niveau de financement
nécessaire
• Ne pas connaitre suffisamement le marché
• Besoin du marché
• Prix correctement fixés?
• Prix de vente est-il correct?
• Des réductions correctes?
• L’idée est-elle réaliste?
• Manière de commercialiser le produit ou service
pas suffisament réfléchie
• Modèle de revenus est-il correctement estimé?
• Manque de liquidités 11
 • Les factures sont-elles en règle?
• Obligations comptables respectées
• Permis et autorisations nécessaires?
Responsabilité personnelle • Cotisations sociales payées à temps?
• Suivi efficace des factures en souffrance?

Etre soi-même à l’origine de  Exige un minimum d’efforts… si non… seul et

unique responsable des problèmes qui
son échec… au niveau s’ensuivront
administratif  Attention au temps à y consacrer car la charge
de travail va en augmentant et l’oubli de
certaines choses entraîne des amendes à
payer

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 Certains changements peuvent avoir un
impact sur l’activité…

Erreurs des autres • Nuisances causées par des tiers (ex.:

travaux de voirie)

• Nouvel acteur arrive sur le marché et perte

de clientèle (prix intéressants, offre plus
étendue, meilleur service)
La réalité change… mais
• Un des prestataires fait faillite
vous ne vous adaptez pas
• Tensions internes

 Jamais maître de tout…

21/01/2019 13
 Origine peut être classée comme revers
de fortune…

• Maladie de longue durée

Malchance pure et simple • Incendie de votre entrepôt et le stock
part en fumée

• Un accident de ski qui empêche de

vous rendre chez vos clients

La faute à pas de chance • Etc.

 Le fait d’avoir ou non joué de

malchance à surtout de l’importance
pour l’image que l’on a de soi.

 Protection contre certains risques.

21/01/2019 14
 Au-delà des obligations légales, le
professionnel du chiffre est un conseiller…
 Au minimum: gérer l’ensemble des écritures comptables légales,
determiner le résultat et le compte annuel, ainsi que les obligations
fiscales.

 Conseiller lors de la creation

 Obligations sociales sont nombreuses et de pas les respecter =

lourdes pénalités … ONSS, cotisations sociales, assurances
obligatoires, declarations diverses, etc. = expertise spécifique 
collaboration avec un groupe social

 Différence entre Conseiller et prendre les décisions “à la place de”

 Clareté, précision et transparence  lettre de mission (obligations

contractuelles réciproques par écrit!).

21/01/2019 15
 Entreprendre
Des solutions en cas de coup dur

Partena Professional |
 Indépendant en difficulté : Les options “classiques”

Diminution des
Dispense Levée des Majorations Plan de paiement
cotisations

• Depuis le 01/01/2019
• Base provisoire de
• Transfert des
calcul révisable compétences du SPF
• Souplesse VS vers l’INASTI • Avant sommation
• Paiement des
Légalité • Accord dispense TI = • 12 mensualités
cotisations
• Primo starter Accord levée RS • Introduction via
• Demande motivée
• Annualité de la • Délai d’appel de 12 service en ligne
jours • Compétence de
demande Partena
Possibilité d’introduire l’INASTI
• Introduction via •
la demande sur le
service en ligne
portail de l’INASTI
Partena
17
 Indépendant en difficulté : Les options “classiques”

Droit passerelle

DROITS
4 PILIERS
 Remboursement soins de santé, droit aux indemnités
 Faillites
d’incapacité de travail, d’invalidité et de maternité
 Règlements collectifs
 Période de 4 trimestres maximum sans paiement de
cotisations sociales
 Interruptions forcées
 Allocation sociale mensuelle pendant 12 mois
 Difficultés économiques
maximum

18
 Opposition à
contrainte
Contrainte

Sommation
Cours et tribunaux
Avocat de la Caisse
Rappel
Avis
d’échéance
/
Régularisation
Huissier de Justice

Méthode “Alternative”
Caisse d’Assurances Sociales
 Partie 2
Définitions des statuts de
salarié et d’indépendant

21/01/2019 20
 Préalable !!!

Il convient, dès le depart, de se

montrer attentif à la façon dont
une entreprise structure la
collaboration avec un
travailleur indépendant.

21/01/2019 21
 Définition des statuts de salarié et
d’indépendant
Statut de salarié:

 Niveau social :
 lien de subordination
 L’autorité

 Niveau fiscal

Statut de l’indépendant:

 Niveau social

 Niveau fiscal

21/01/2019 22
 Définition des statuts de salarié et
d’indépendant
Statut de salarié:

 Niveau social :
 lien de subordination
 L’autorité

 Niveau fiscal

Statut de l’indépendant:

 Niveau social

 Niveau fiscal

21/01/2019 23
 Définition du statut de salarié

 Niveau social :

Le TS = personne physique qui s’engage contre remuneration à fournir

un travail sous l’autorité d’une autre personne qui l’emploie.

3 éléments caractérisent le contrat de travail salarié:

 La prestation, à savoir l’engagement personnel de fournir un
travail;
 La rémuneration;
 La rapport d’autorité entre l’employeur et le travailleur

 Ils sont indissociables

 Ils permettent de distinguer le contrat de travail d’autres types de
contrats.

21/01/2019 24
 Définition du statut de salarié
 La caractéristique essentielle du contrat de travail est en fait le lien de subordination
juridique entre l’employeur et le travailleur.

 Ce critère = décisif pour distinguer un travail salarié d’un travail indépendant.

 L’existence du lien de subordination juridique entraînera l’application du régime de la

sécurité sociale des travailleurs salariés (l’assujettissement à ce régime régi par la loi du
27/06/1969 fait partie intégrante du contrat de travail).

 L’autorité implique pour sa part:

• Droit de l’employeur de commander, de donner des ordres, de diriger, de surveiller et de

contrôler la bonne execution du travail (ne dispose pas d’un droit absolu… il est limité par
la réglementation du travail, de l’ordre public et les bonnes moeurs)

• L’obligation pour le travailleur d’agir selon les ordres et les instructions donnés (= la
subordination juridique).

21/01/2019 25
 Définition du statut de salarié

 Niveau fiscal :

Il n’existe pas de definition fiscal du travailleur salarié!

C’est, indirectement, par reference à l’art 31 du CIR 1992 que sont

définis les TS.

 “les rémunérations des travailleurs (=TS) sont les retributions qui

constituent, pour le travailleur, le produit de son travail, au service
de l’employeur”

  le critère determinant qui caractérise les rémunérations des

salaries = ici aussi l’existence d’un lien de subordination.

21/01/2019 26
 Définition du statut d’indépendant
 Niveau social :

Est indépendant, toute personne physique qui exerce en Belgique une activité professionnelle
en raison de laquelle elle n’est pas engagée dans les liens d’un contrat de travail ou d’un
statut.

 La définition “sociale” du TI est donc une definition par défaut!

 Niveau fiscal :

Est censé être assujettie au régime fiscal des TI, toute personne qui est susceptible de recueillir
en Belgique des revenus vises à l’art 20, 1°,2°,b ou c ou 3° du CIR 1992

 Différentes categories:
• Les propriétaires d’une exploitation industrielle, commerciale ou agricole qui receuillent
des bénéfices;
• Les titulaires d’une profession libérale;
• Les DE qui touchent des rémunérations.

21/01/2019 27
 La recherche du lien de subordination
Rappel: la caractéristique essentielle du contrat de travail est le lien
de subordination juridique entre l’employeur et le travailleur.

 Ce critère est décisif pour distinguer un TS d’un TI!!

 Si contestation  le juge vérifiera l’existence ou l’absence de ce lien

en se référant non pas seulement à la convention écrite conclue, le
cas échéant, entre les parties mais aussi à la manière dont la
convention est exécutée.

 La qualification du contrat

 Les clauses du contrat

 Les modalités d’exécution du contrat  technique d’accumulation

d’indices pour decider de la presence ou de l’absence d’un rapport
d’autorité (pas qu’un seul indice!)

21/01/2019 28
 Indices du lien de subordination

Indices existence d’un lien (contrat TS) Indices absence de lien (contrat d’E.)
Contenu et portée des Obligations de moyen Obligations de résultat
obligations du
prestataires de services
Exécution des Absence d’autonomie Autonomie
prestations
Mode de rémunération Octroi d’un salaire forfaitaire, garanti et minimal Paiement d’honoraires correspondant à un
des prestations directement proportionnel au travail presté volume global de prestations; commissions
Pas de participation au bénéfice ou à la perte variables en fonction du CA
Paiement à date fixe Absence de rémunération minimale et garantie
Absence de remboursement de frais
Obligations de caractère Prise en charge par l’E. des cotisations sociales Affiliation à une CAS, inscription à la TVA, BCE
administratif ou de TI versées à l’INASTI par le « faux TI » Déclaration à l’administration fiscale de revenus
réglementaire (plutôt la Existence d’une assurance contre les accident du de TI
conséquence qu’un indice) travail et d’une RC

21/01/2019 29
 Présomptions d’existence d’un lien

Loi du 03/07/1978 sur les contrats de travail + lois particulières

organisent un certain nombre de présomptions d’existence d’un contrat
de travail

 Elles permettent au demandeur ( souvent ONSS ou le travailleur) de

se décharger de la prevue de l’existence du lien de subordination

 Elles sont tantôt susceptibles d’être renversées (= présomptions

réfragables), tantôt ne peuvent l’être (= présomptions irréfragables)

Réfragables Irréfragables
Bénéficient, jusqu’à preuve du contraire, de la Ne peuvent être renversées et ce, quelle que
présomptions d’existence d’un contrat de soit la volonté des parties et/ou quelles que
travail soient les modalités d’exécution des
prestations
Etudiant – Pharmacien d’officine – Sportif rémunéré – Prestataires de services -
Représentant de commerce Intérimaire
21/01/2019 30
 Extension du champ d’application de la
sécurité sociale
Les personnes liées par un contrat de travail (ou d’apprentissage) sont
assujetties au régime de la SS des TS

 Ce régime a été étendu à des personnes occupées au travail, soit

dans le secteur privé, soit dans le public et qui, sans être liées par un
contrat de travail, exécutent néanmoins un travail selon des modalités
similaires à celles d’un contrat de travail ou fournissent contre
rémunération des prestations de travail sous l’autorité d’une autre
personne

Mandataires de certaines associations Etudiants

Artistes de spectacles Agents de gardiennage

Transporteurs de personnes ou de choses Médecins qui suivent une formation de

médecin spécialiste
Travailleurs handicapés Certains chercheurs et titulaires de bourses

Jurisprudence
21/01/2019 31
 Adoption du statut de TI

 But = échapper au très important coût salarial que représente

l’occupation de TS

 Stabilité d’emploi

 Carcan impose par la réglementation du travail

 Mécanismes de responsabilité

 La protection en cas de faillite ou de fermeture d’entreprises

21/01/2019 32
 Adoption du statut de TS

 Contrat de travail entre époux ou cohabitants

 Mandataire-administrateur de sociétés

 Aspects sociaux
 Cumul: dualité des fonctions et lien de subordination
 Conséquences de la dualité

 Aspects fiscaux

 Principe d’attraction

21/01/2019 33
 Requalification du contrat:
Passage de “faux indépendant” à TS
 Qui peut demander une telle requalification?

 ONSS – Inspection sociale

 Travailleur
 INASTI

 Conséquences de la requalification:

 Paiement des arriérés de rémunérations

 Recouvrement
 Sanctions civiles et pénales
 Délai de prescription
 Réparation du préjudice: CC1382
 Récupérations des cotisations INASTI
 Récupérations des prestations perçues indûment

21/01/2019 34
 Requalification du contrat:
Passage de “faux indépendant” à TS
 Qui peut demander une telle requalification?

 ONSS – Inspection sociale

 Travailleur
 INASTI

 Conséquences de la requalification:

 Paiement des arriérés de rémunérations

 Recouvrement
 Sanctions civiles et pénales
 Délai de prescription
 Réparation du préjudice: CC1382
 Récupérations des cotisations INASTI
 Récupérations des prestations perçues indûment

21/01/2019 35
 Requalification du contrat:
Passage de “faux salarié” à TI
 Qui peut demander une telle requalification?

 ONSS – Inspection sociale

 Travailleur
 Employeur

 Conséquences de la requalification:

 Remboursement des cotisations ONSS

 Récupérations des prestations payees indûment
 Recouvrement des cotisations par l’INASTI
 Sanctions civiles et pénales

21/01/2019 36
 La société de management:
un moyen d’échaper à la requalification?
La société de management est une société commerciale dont l’objet
social est essentiellement l’assistance ou la participation à la gestion
d’entreprises.

 Convention de management : Mécanisme

 Le contrat de management

 Théorie de la simulation

21/01/2019 37
 Comparaison des 2 régimes

Statut de salarié Statut d’indépendant

Répartition de la charge des cotisations Pas de répartition de la charge des cotisations

Pas de plafond de revenus Plafond de revenus

Pas de dégressivité des cotisations Cotisations dégressives

Base de calcul = salaire brut sans déduction Base de calcul: revenus nets imposables

Cotisations couvrent tous les secteurs Cotisations couvrent 3 secteurs

Possibilité d’être dispensé du paiement

21/01/2019 38
 Prestations de sécurité sociale

L’assurance maladie-invalidité
Les prestations familiales
L’assurance chômage
Les vacances annuelles
Les accidents du travail
Les maladies professionnelles
Les pensions

21/01/2019 39
 Formation stagiaires

Pause…

21/01/2019 40
 Partie 3
Statut social de
l’indépendant

21/01/2019 41
 Qui est indépendant ?

21/01/2019 42
 Qui est indépendant?

La reconnaissance du statut d’indépendant depend selon la loi de deux

critères:

 Critère social ou sociologique

 Régularité:
 activité doit être professionnelle et donc poursuivre
l’enrichissement et une activité de loisir ou de simple gestion
normale ne peut entraîner le statut de TI
 Exercée de façon habituelle  régularité

 Critère fiscal

21/01/2019 43
 Sortes d’indépendant?

 Aidant

 = toute personne qui assiste effectivement ou remplace un TI dans

l’exercice de son activité sans être lié à ce dernier par un contrat
de travail  affiliation auprès d’une CAS
 En principe, un lien de parenté n’est pas exigé mais dans la
pratique ce lien est souvent exigé afin d’éviter les risques de voir
l’aidant reconnu comme TI “fictive”
 Seule une personne physique peut avoir un aidant!

 Exceptions:
 Aide occasionnelle  < à 90 jours/an
 Etudiant avec AF
 Non marié et ce, avant le 01/01 de l’année de ses 20 ans

21/01/2019 44
 Sortes d’indépendant?

 Différence entre aidant et indépendant

 Peu de différence…

 Indépendant = solidairement responsable

 Pas tenu des mêmes formalités d’établissement que le TI.

 BCE (attestations et autorisations)

21/01/2019 45
 Sortes d’indépendant?

 Mandataires de sociétés

 Administrateurs, gérants et associés actifs des sociétés, civiles ou

commerciales ou d’associations, sont réputés être des TI

 Certaines exceptions:

 Pensionnés  si mandat gratuit

 Mandat gratuit = assujettissement sauf si prouve que l’activité

est complémentaire  exonération par la CAS

 Mandataires publics

21/01/2019 46
 Obligation d’affiliation?

21/01/2019 47
 Obligation d’affiliation?
 Principe et modalités

 Toute personne qui entame une activité de TI doit s’affilier pour le

paiement des cotisations sociales auprès d’une CAS (libre choix du
TI)
 Délai = au plus tard le 1er jour du début d’activité
 Rôle du GEA
 Non-respect = amende administrative de 500€ à 2.000€)

 Procédure

 Sanctions en cas d’affiliation tardive

 Pas pour société
 Délai de 30 jours  mise en demeure
 Majorations
 ! Au dernier trimestre  +7%

21/01/2019 48
 Changement de CAS?
 Principe et modalités

 Toujours au 01/01 de l’année

 Préavis de 6 mois au moins et introduction avant le 30 juin de l’année
précédant celle au cours de laquelle le TI veut changer de CAS

 Conditions:

 4 années civiles complètes

 En règle de cotisations sociales et amendes éventuelles
 ! Changement impossible après le 01/01 au cours de laquelle le TI
atteint l’âge de la pension ou bénéficie d’une pension anticipée

 Formalités

 Cas particuliers: arrêt 1 trimestre, ! Si même activité dans l’année civile

21/01/2019 49
 Cotisations sociales

21/01/2019 50
 Cotisations sociales

 Principe

 TI doit payer chaque trimestre des cotisations sociales via avis

d’échéance
 Par le paiement  ouvre son droit aux prestations de Sécurité
sociale des TI:

 Indemnités de maladie-invalidité
 Allocations familiales
 Pension
 + assurance sociale en cas de faillite
 Année civile = 4 trimestres

21/01/2019 51
 Frais de gestion

 Principe

 Les CAS sont autorisées à porter en compte à leurs affiliés des

frais de gestion destinés à couvrir leurs coûts de fonctionnement

 Sont fixés chaque année par le ministre des Classes Moyennes

 Sont perçus et recouvrés par chaque CAS comme les cotisations

sociales

 Se calculent en pourcentage des cotisations sociales

21/01/2019 52
Réduction cotisations sociales starter

En tant que starter à titre principal, possibilité de demander une réduction des
cotisations sociales.

Comment?
En introduisant une demande de réduction auprès de la caisse d’assurances sociales.

Deux seuils de réduction sont possibles :

• Si le revenu annuel est inférieur à 7.150,87 € : cotisation trimestrielle de 382,06 €
(frais de gestion inclus).
• Si le revenu annuel indépendant est inférieur à 9.231,59 € : cotisation trimestrielle
de 493,23 € (frais de gestion inclus).

Cette réduction est applicable uniquement pendant les 4 premiers trimestres civils
consécutifs d’une activité indépendante à titre principal.

Tous les droits à la sécurité sociale (pension, soins de santé, incapacité de

travail, allocations familiales) sont maintenus, même si vous bénéficiez d’une
réduction de vos cotisations.
53
 Moment du paiement

 Les cotisations sociales doivent être payées au plus tard le dernier

jour du trimestre auquel elles se rapportent.

 ! Date de reception par la CAS

 Si paiement tardif  majorations de 3% par trimestre

 ! Fin d’année  +7%

21/01/2019 54
 Commission des dispenses de cotisations

 TI en principal qui sont dans le besoin peuvent introduire une

demande de dispense ou d’exemption totale du montant des
cotisations sociales dues

 2019 directement à la Commission des dispenses créée par SPF

Economie via le portail de l’INASTI

 Via “formulaire”

 ! Pour les jeunes TI  pas de demande avant le début du 5è

trimester d’assujettissement (sauf si cessation endéans 4 trimestres
consécutifs)

 ! Si accord  sauvegarde le droit aux prestations sociales (sauf

pension mais peut payer plus tard – prescription 5 ans)

21/01/2019 55
 Calcul des cotisations

21/01/2019 56
 Principe fondamental

 Pour une année N, le calcul des cotisations sociales se base sur la

même année de revenus N

 Mais pas connaissance par l’INASTI tout de suite  facturation

provisoire : sur revenus N-3

 Régularisation pendant toute la carrière du TI

 Exemple:
o Cotisations 2019 sur revenus 2019
o Cotisations 2019 sont PROVISOIREMENT calculées sur R 2016
o Cotisations 2019 seront REGULARISEES au cours de 2021 sur R
2019 et deviendront définitives

21/01/2019 57
 Détermination des cotisations provisoires

 Début d’activité = 3 premières années civiles completes d’activité

 Le TI a 2 options:

o Minimum légal
o Revenu estimé

 ! Hors début = régime définitif

21/01/2019 58
 Année incomplète d’activité

 ! Changement de catégorie = pas un nouveau début d’activité

 ! Proratisation du revenu

21/01/2019 59
 Catégories de TI

21/01/2019 60
 Complémentaires

21/01/2019 61
 Assimilation aux complétaires

Certains TI bénéficiant d’un revenue professionnel limité peuvent

demander à payer des cotisations à titre de TI complémentaire

• L’époux(se) don’t le conjoint possède un statut proper

• Veuf(ve) si pension de survie

• …

• Etudiant-entrepreneur

21/01/2019 62
 Cotisations de sociétés

21/01/2019 63
 Cotisations de sociétés

 Les sociétés doivent également s’affilier auprès d’une CAS et verser

une cotisation annuelle forfaitaire

 Deux montants : en function du CA de l’avant-dernier exercice

comptable (681.341,33€) soit 347,50€ ou 868€

 Intérêts si paiement tardif = 1% par mois de retard

 Exonération possible

21/01/2019 64
 Prestations sociales

21/01/2019 65
 Quelques
considerations…

21/01/2019 66
  Réduction des jours de carence en cas de maladie

 Congé de paternité

 Suppression demande de non régularisation après la pension

 Exonération du trimester de cessation pour les TI qui prennent leur

pension après l’âge légal

21/01/2019 67
 Travailleur autonome?

21/01/2019 68
 TRAVAILLEUR AUTONOME?
La technologie évolue sans cesse et l’impact sur le marché du travail est
considerable. Certains jobs vont passer à la trappe et de nouveaux devront
être créés. L’informatisation et la robotisation sont à l’ordre du jour.

Les 1ères tendances se dessinent d’ells-mêmes.

Ex: les jobs routiniers au sein de l’administration ou de la vente

disparaissent déjà en raison de la nouvelle technologie  généralement, ce
sont des jobs générant des revenus moyens.

Les évolutions récentes du marché du travail dans le secteur des banques

et des assurances parlent d’ells-mêmes. La Belgique fait face à la
disparition de ces jobs par la creation de nouveaux, bien rémunérés et
nécessitant souvent une formation supérieure. Ailleurs, ils sont souvent
remplacés par des jobs faiblement rémunérés et nécessitant une formation
moins poussée. En même temps, la Belgique est confrontée à un taux de
chômage plus élevé.

21/03/2019 - Marche 69
 Droit du travail  réorienté

Distinction TI/TS  appelée à

disparaître et doit évoluer

Création d’un nouveau statut:

“Collaborateur autonome” = étape
importante

 L’histoire nous enseigne pour quelle

raison le clivage “salarié-
Comment réagir face à indépendant” ne résistera pas à
l’épreuve du temps
cette évolution?
 Cette distinction trouve ces racines
au XIXè S: loi du 10/03/1900 relative
aux contrats de travail protégeait
pour la 1ère fois le travailleur qui
opérait sous “direction, autorité et
surveillance”

21/03/2019 - Marche 70
 L’autorité et le contrôle coulent de
source dans les jobs de routine.

Mais ce sont ces jobs qui tentent à

disparaître.

 Dans les nouveaux jobs à haute

valeur ajoutée, l’autonomie et la
créativité occupent une place
Comment cette distinction centrale.
basée sur l’autorité  Les évolutions techniques et une
pourrait-elle encore jouer spécialisation mobile rendent le
un rôle à l’avenir? contrôle plus difficile mais aussi
moins pertinent.

 La technologie et les processus

automatisés prennent le dessus.

21/03/2019 - Marche 71
  Attente plus élevée pour les
collaborateurs que le suivi et
l’application de directives.

 Entreprise novatrice offre toute la

Comment cette distinction
basée sur l’autorité  Logique car l’expertise accumulée et
pourrait-elle encore jouer
un rôle à l’avenir?
liberté voulue aux collaborateurs:
choisissent eux-mêmes les
matérieux et les fournisseurs, gèrent
les budgets et déterminent les temps
de production avec le client.
la fierté du travail bien fait sont
gages de qualité. La différence avec
un TI est minime: le résultat occupe
une place centrale.

21/03/2019 - Marche 72
  Continuer de se fonder sur la
distinction existante n’est pas une
bonne idée à long terme.

 Le droit du travail belge peut

introduire une part de “disruptive
innovation”.

 Chaque innovation ou presque

Comment cette distinction commence par une expérimentation
= le rôle du nouveau statut de
basée sur l’autorité “collaborateur autonome” dans un
pourrait-elle encore jouer 1er temps.
un rôle à l’avenir?
 Nouvelle catégorie qui voit le jour à
côté ou, plus exactement, entre les
TS et les TI.

21/03/2019 - Marche 73
  Le statut = déterminé de commun
accord par le travailleur et l’employeur
dans un contrat
De manière équitable et correcte?
 Clé de voûte = la manière dont les 2
parties exécutent le contrat.
 Les travailleurs autonomes
détermineraient la manière dont ils
organiseraient le travail et le lieu de
Salarié, indépendant ou travail. Les TS ne jouissent pas d’une
telle autonomie!
collaborateur autonome?  Les travailleurs autonomes = des
indépendants MAIS, à l’instar des TS,
ils seraient économiquement
dépendants de l’entrepreneur.
 Raison pour laquelle il faudrait une
protection contractuelle adaptée et les
entreprises ont besoin d’un cadre
juridique transparent et équilibré,
conservant tout son sens sur le long
terme également
21/03/2019 - Marche 74
 Merci de votre
attention

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 Daniel Binamé
daniel.biname@partena.be

0478/223.480

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