Droit Appliqué

Fadoua CHBIHI LOUHDI

CHBIHI FADOUA
chbihi.fadoua@gmail.com
1
 Droit du Travail
Chapitre I : Conditions d’exécution du travail

Fadoua CHBIHI LOUHDI

CHBIHI FADOUA
chbihi.fadoua@gmail.com
2
 Le rapport contractuel

Le code de travail n’a pas donné de définition au contrat qui lie

l’employeur et le salarié. Il s’est contenté d’exposer les règles
relatives à la période d’essai, aux obligations des parties, à la
modification, à la suspension et enfin à la rupture. Le contrat de
travail se caractérise par ses propres règles sur les axes suivants :
• Notion, suspension et modification du contrat de travail,
• Rupture du contrat de travail,

CHBIHI FADOUA 3
 Le rapport contractuel

La notion de contrat de
Travail

Selon la doctrine et la jurisprudence, le contrat de travail est une

convention par laquelle une personne salarié s'engage à mettre son
activité à la disposition d'une autre employeur, sous la subordination
de laquelle elle se place moyennant une rémunération.

La prestation de travail peut être manuelle ou intellectuelle.

La rémunération ou salaire est indispensable pour qu'il y ait
contrat de travail.

CHBIHI FADOUA 4
 Le rapport contractuel

Conclusion du contrat de travail

Le contrat de travail est soumis aux règles de droit

commun et dont les formes se déclinent selon la
convenance des parties contractantes. Ainsi, le Dahir des
Obligations et Contrats pose quatre conditions de fonds à
la validité d'une convention:
1. le consentement,
2. la capacité des parties,
3. un objet certain,
4. une cause licite.
CHBIHI FADOUA 5
 Le rapport contractuel
Le consentement des parties

Il peut être écrit ou verbal,

ou résulter d'un accord tacite comme c'est le cas lors de la
continuation de relations de travail.
Toutefois, le contrat à durée déterminée doit être
nécessairement écrit, a défaut, le contrat de travail est présumé
à durée indéterminée.
La volonté réelle de contracter doit avoir été exercée librement
sans être entachée, sous peine de nullité du contrat, d'un vice
du consentement (erreur, dol ou violence).

CHBIHI FADOUA 6
 Le rapport contractuel
La capacité des parties

Pour que le contrat de travail soit valable, les parties

doivent avoir la capacité de contracter (art 25 DOC).
Cette dernière diffère selon les cas.

La
Le femme mariée
salarié mineur
L'articlene9 peut
Celui-ci Le
êtresalarié
souligne le droitàmineur
admis de la femme
travailler de conclure
avant le contrat
l'âge de 15 de travail
ans (article 143 dusans le
code).
consentement
Cette interdictiondeest
sonenmari. C'estabsolue.
principe une liberté
Avanttotale qui lui
cet âge permet
il est soumis d'exercer une
à l'obligation
profession.
scolaire. ParCependant,
conséquent, selon
avantl'article
15 ans172 la femme
aucun contratpeut exercer
ne peut êtreleconclu
travailnidepar
nuit
le
mineur ni par sonLa
compte femme
tenu
représentant mariée
de son état de
légal. En santé
outre,etl'article
de sa situation sociale.
145 du code de travail porte
l'âge à 18 ans au lieu de 15 ans pour les jeunes travailleurs des théâtres et cirques.
CHBIHI FADOUA 7
 Le rapport contractuel
L'objet et la cause du contrat

Le contrat de travail ne peut avoir pour objet l'exercice d'une

activité contraire à l'ordre public, à la morale et aux bonnes
mœurs.
Il ne peut également contenir des clauses contraires à l'ordre
public: serait annulée par exemple une clause de non-
affiliation syndicale, ou fixant un salaire inférieur au SMIG.

CHBIHI FADOUA 8
 Le rapport contractuel

Les conditions de formes et la preuve du

contrat

Le législateur laisse
conformément une totale
au droit communliberté
desaux parties quant
contrats, qui està ici
la formeladu
applicable, contrat.
preuve peutDonc, il peut
être faite par être
tous écrit
moyensou verbal.
lorsque le
Néanmoins,
contrat porte surlaunepreuve
somme dun'excédant
contrat depastravail verbal
10.000 DH. peut
présenter
Pour une des difficultés.
somme supérieure, ce qui est en la matière la
majorité des cas, le contrat devrait en principe être prouvé au
moyen d'un écrit ou au moins d'un commencement de preuve
par écrit, tel qu'un bulletin de paye ou un certificat de travail.

CHBIHI FADOUA 9
 Le rapport contractuel

Durée et différents types de contrat de travail

Le contrat à essai

Le contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée déterminée
Le contrat pour un travail déterminé

CHBIHI FADOUA 10
 Le rapport contractuel
Le contrat à essai

Lorsque le salarié est à l'essai au moins pendant une semaine il

n'y a lieu de rompre cette période qu'après avoir octroyé au
salarié l'un des deux préavis suivants, à moins qu'il ne
commette une faute grave:

 2 j avant la rupture si le salarié appartient à la catégorie de

ceux qui sont payés au jour par semaine ou chaque
quinzaine
 8 j avant la rupture s'il est mensualisé. Le préavis ne peut
avoir une durée inférieure à 8jours.

CHBIHI FADOUA 11
 Le rapport contractuel
Le contrat à essai

S'agissant d'un contrat à durée indéterminée, cette période

d’essai est ainsi fixée (art.14) :

3 mois pour les cadres et assimilés

Un mois et demi pour le personnel
15 jours pour les travailleurs

Cette période peut être renouvelable une seule fois.

CHBIHI FADOUA 12
 Le rapport contractuel
Le contrat à essai

Le contrat à durée déterminée

Cette période d’essai ne peut dépasser 1 seul jour pour chaque

semaine et ce dans la limite de 2 semaines pour les contrats
dont la durée est inférieur à 6 mois.

CHBIHI FADOUA 13
 Le rapport contractuel
Le contrat à durée indéterminée

• Aucune limitation de durée n'est fixée par les

parties.
• Il prend fin dés que l'une d'entre elles en demande
la résiliation.
• Un contrat est présumé à durée indéterminée dés
lors qu'il ne résulte d'aucun écrit.

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 Le rapport contractuel
Le contrat à durée déterminée

Contrat dans lequel un terme est stipulé: un

évènement futur ou une date précise connu
d'avance par le salarié.

CHBIHI FADOUA 15
 Le rapport contractuel
Le contrat à durée déterminée

L'article 16: il existe trois cas où les parties au contrat de travail

ont recours à une convention à durée déterminée :
 Remplacement d’un salarié à la place d’un autre lors de la
suspension du contrat de ce dernier.
 Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise il
peut s'agir d'une commande exceptionnelle, des travaux
urgents…
 Emploi saisonniers (ex. Agriculture, tourisme…), ici c’est un
contrat saisonnier.

CHBIHI FADOUA 16
 Le rapport contractuel
Le contrat à durée déterminée

Le code de travail n'a pas prévu de durée pour ce genre de

convention, sauf dans deux hypothèses :
 Les secteurs non agricoles lorsqu'il y a création d'entreprise
ou ouverture d'un établissement nouveau à l'intérieur de
l'entreprise: on peut conclure un CDD pour une période
n'excédant pas une année renouvelable une seule fois.
 Dans le secteur agricole, on peut conclure un CDD pour une
période de 6 mois renouvelable.

CHBIHI FADOUA 17
 Le rapport contractuel
Le contrat pour accomplir un travail déterminé (CTD)

C'est un contrat mixte ou à cheval entre un contrat à

durée indéterminée et à durée déterminée.

Il s'apparente à un contrat pour une tâche occasionnelle

précise et non durable et pour une durée limitée.

Pourtant la date d’échéance n'est pas fixée de date à date.

CHBIHI FADOUA 18
 Le rapport contractuel

Les obligations résultant du contrat de

travail

Obligations du salarié

Obligations de l’employeur

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 Le rapport contractuel
Les obligations à la charge du salarié

 Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de

ses actes, de ses négligences ou du manque de diligence
 Il doit respecter les ordres de son employeur et ce dans le
cadre des dispositions légales et réglementaires, du contrat
de travail, des conventions collectives ou du règlement
intérieur
 Il est soumis aux règles d'éthique relatives à la profession
 Concernant le matériel qui lui est confié pour l'exécution
du travail, il doit veiller sur lui et de le remettre après le
travail dont il a la charge
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 Le rapport contractuel
Les obligations à la charge du salarié

 En cas de changement de résidence, il est tenu de prévenir

l'employeur en lui indiquant sa nouvelle adresse soit en
main propre, soit à l'aide d'une lettre recommandée avec
accusé de réception.
 Il ne peut refuser d'exécuter les tâches entrant dans son
emploi
 Il doit respecter le temps de travail notamment les horaires
en vigueur dans l'entreprise. Le non respect de la durée
constitue une faute grave légitimant le licenciement surtout
en cas de retards répétés
 Ne pas exécuter le travail pour son compte personnel 21
CHBIHI FADOUA
 Le rapport contractuel
Les obligations à la charge de l’employeur

 Respecter les règles légales, conventionnelles et du règlement

intérieur
 Procurer le travail convenu et payer le salaire accordé
 Prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les
salariés dans leur santé et leur dignité lorsqu'ils
accomplissement le travail sous ses ordres
 Il doit veiller sur le respect de la bonne conduite et des bonnes
mœurs et sur l'établissement de la discipline dans l'entreprise
 Délivrer une carte de travail
 Informer ses salariés par écrit, lors de leur recrutement sur un
certain nombre de sujet
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 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail

 Absence du salarié pour cause de maladie de courte durée

 Maternité
 Incapacité temporaire suite à un accident de travail ou à une
maladie professionnelle
 Absence du salarié soit pour convenance personnelle soit
pour mandat électoral
 Grève
 Fermeture légale de l'entreprise d'une manière temporaire

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 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail
Absence du salarié pour cause de maladie de courte durée

Le salarié malade doit immédiatement prévenir l'employeur

de la maladie et ce par l'envoi d'un certificat médical dans les
délais prescrits par le règlement intérieur ou la convention
collective (dans les 48 h) article 271

l'article 272 énonce que l'employeur peut considérer le

travailleur comme étant démissionnaire lorsque son absence
pour une maladie non professionnelle est supérieure à 180
jours continus durant une période de 365 jours ou bien lorsque
le travailleur devient inapte à exercer ses fonctions.
CHBIHI FADOUA 24
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail

La maternité

 La femme a le droit de suspendre son contrat pendant

quatorze semaines (art 152).
 La suspension prend effet sept semaines avant le date
probable de l'accouchement et se termine sept semaines après
l'accouchement.
 Sur la base d'un certificat médical la maternité présente des
complications pathologiques, cette période de suspension peut
être prolongée tant que dure cette situation et ce dans la limite
de huit semaines avant quatorze semaines après
l'accouchement (art. 154)
CHBIHI FADOUA 25
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail
La maternité
 En cas de naissance prématurée la femme concernée doit
envoyer à son employeur une lettre recommandée avec accusé
de réception lui faisant savoir les causes de son absence et la
date probable de la reprise du travail (art. 155).
 après 7 semaines ou 14 semaine est en droit de reprendre
son poste à condition d'avertir son employeur dans un délai de
quinze jours de la fin de son congé de maternité.
la période de suspension ne doit pas dépasser quatre-vingt
dix jours. A la suite de la reprise du travail elle bénéficie de tous
les droits acquis avant la maternité.

CHBIHI FADOUA 26
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail

Incapacité temporaire suite à un accident de travail ou à une

maladie professionnelle

La suspension du contrat de travail => le salarié dans

l’incapacité de travailler suite à un accident de travail ou une
maladie professionnelle, est dans son droit de s’absenter le
temps de reprendre ses forces et de guérir.

CHBIHI FADOUA 27
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail
Absence du salarié soit pour convenance personnelle soit
pour mandat électoral
L’article 274 du code accorde une permission d’absence au
salarié en cas d’événement familiaux :
Mariage:
• du salarié: 4 jours;
• de son enfant ou celui de son conjoint issu d’un précédent
mariage: 2 jours;
Décès:
• d’un conjoint, d’un enfant, d’un petit enfant, d’un ascendant
du salarié ou d’un enfant issu d’un précédent mariage du
conjoint : 3 jours;
• d’un frère, d’une sœur, ou d’un frère ou d’une sœur ou d’un
CHBIHI FADOUA 28
ascendant du conjoint : 2 jours ;
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail
Absence du salarié soit pour convenance personnelle soit
pour mandat électoral

 La circoncision: 2jours;
 Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant à charge:
2 jours;
 Permission d’absence pour passer un examen, effectuer un
stage sportif national ou participer à une compétition
internationale ou nationale officielle.

CHBIHI FADOUA 29
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail
Absence du salarié soit pour convenance personnelle soit
pour mandat électoral

Sauf disposition contraire du contrat de travail, d’une

convention collective de travail ou du règlement intérieur, les
absences ci dessus ne sont payées qu’aux salariés rémunérés
au mois.
les absences suivantes sont payées :
• 2 jours pour le mariage du salarié
• 1 jour pour le décès du conjoint, du père, de la mère ou d’un
enfant du salarié.
CHBIHI FADOUA 30
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail

Absence du salarié soit pour convenance personnelle soit

pour mandat électoral

L’article 277 du code: les employeurs doivent accorder à leurs

salariés, membre des conseils communaux, des permissions
d’absence pour assister aux assemblées générales de ces
conseils et aux réunions des commissions qui en relèvent s’ils
en sont membres.
Sauf accord contraire cette absence est non payée, aussi, les
heures de travail perdues en ce type d’absence sont à
récupérer.

CHBIHI FADOUA 31
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail

La grève

elle implique trois éléments essentiels:

 La cessation du travail.
 La cessation en question doit être collective et concertée.
 La grève implique une revendication professionnelle.

CHBIHI FADOUA 32
 Le rapport contractuel
Suspension du contrat de travail

Fermeture légale de l’entreprise d'une manière temporaire

Nombreux sont les cas de fermeture légale à titre temporaire

Ex: le congé annuel payé

CHBIHI FADOUA 33
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail

La modification

Changements de la
situation juridique
de l'employeur des conditions de travail
du salarié
CHBIHI FADOUA 34
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail
La modification liée aux changements de la situation juridique
de l'employeur

une entreprise continue à fonctionner avec un nouveau

propriétaire, ou sous une direction nouvelle, suite à une vente,
à une fusion …
Les contrats de travail en cours au jour de la modification
subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
l'entreprise
En cas de licenciement, le nouvel employeur est tenu de
prendre en compte l'ancienneté du salarié dans le calcul des
indemnités et des congés payés
CHBIHI FADOUA 35
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail

La modification liée aux changements de la situation juridique

de l'employeur

Le salarié doit accepter de poursuivre son activité sous

l'autorité du nouvel employeur

Le principe du maintien des contrats en cours ne s'applique

plus si la modification de la situation juridique de l'employeur
s'accompagne d'un changement d'activité de l'entreprise.

CHBIHI FADOUA 36
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail
Les modifications des
conditions de travail du salarié

La modification des conditions d'exercice de

travail

La modification du lieu de travail

CHBIHI FADOUA 37
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail
La modification des conditions d'exercice de travail

Le changement d'horaire dans l'entreprise, n'est pas considéré

comme affectant un élément essentiel du contrat de travail
Lorsque la modification porte sur une mutation à une fonction
ou un poste différent, le salarié peut, à bon droit, la refuser si
elle correspond à une diminution d'autorité ou de prestige
susceptible de provoquer à son insu un préjudice moral
 La solution est encore plus nette si la mutation portant sur la
qualification ou la rémunération équivaut à une rétrogradation.
C’est un élément essentiel du contrat
Le salarié peut donc refuser la mutation et, s'il est licencié,
demander une indemnité pour rupture abusive.
CHBIHI FADOUA 38
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail
La modification des conditions d'exercice de travail

Le changement d'horaire dans l'entreprise, n'est pas considéré

comme affectant un élément essentiel du contrat de travail
Lorsque la modification porte sur une mutation à une fonction
ou un poste différent, le salarié peut, à bon droit, la refuser si
elle correspond à une diminution d'autorité ou de prestige
susceptible de provoquer à son insu un préjudice moral
 La solution est encore plus nette si la mutation portant sur la
qualification ou la rémunération équivaut à une rétrogradation.
C’est un élément essentiel du contrat
Le salarié peut donc refuser la mutation et, s'il est licencié,
demander une indemnité pour rupture abusive.
CHBIHI FADOUA 39
 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail

La modification du lieu de travail

Elle peut résulter:
 soit d'une mutation du salarié dans un autre établissement,
 soit du transfert de l'entreprise en un autre lieu
2 hypothèses:
Si à la suite de sa mutation ou du transfert de l'entreprise, le
salarié est dans l'obligation de changer de résidence, on
considère que la modification porte sur un élément essentiel
du contrat >>> son refus équivaut à un licenciement.

 Exception: lorsque la mobilité du personnel correspond à un

usage de la profession
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 Le rapport contractuel
Modification du contrat de travail
La modification du lieu de travail
Si, à l'inverse, la modification du lieu de travail n'entraîne pas
un changement de résidence pour le salarié, les conséquences
de la modification s'apprécient en fonction de l'importance du
déplacement imposé par l'employeur et du préjudice causé au
salarié;
la rupture sera à l'initiative de l'employeur si le déplacement
entraîne un surcroît de fatigue pour le salarié en raison de
l'allongement du trajet,
le refus du salarié le contraindra à démissionner.
Ces règles cessent de s'appliquer de manière aussi
impérative lorsque les possibilités de déplacement ou le
transfert pour nécessités de service sont prévues par le contrat
CHBIHI FADOUA 41
de travail ou dans les conventions collectives.
 Le rapport contractuel
La rupture du contrat de travail

Le contrat à durée indéterminée peut prendre fin soit par

l'initiative de l'employeur: le licenciement, soit par la décision
du salarié : la démission.

CHBIHI FADOUA 42