Chapitre 4 :

Le contrat de travail
1 / définition du contrat de travail :
Contrairement à certaines législation étrangères ou la loi n’a pas défini le contrat de travail ,
le droit tunisien présente le mérite d’avoir donné au contrat de travail une définition légale .

L’article 6 du code de travail dispose en effet : « le contrat de travail est une convention par
laquelle l’une des parties appelée salarié s’engage, soit pour un temps déterminé ou
indéterminé, soit pour un travail déterminé , à fournir à l’autre partie , appelée
employeur , ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci , moyennant
une rémunération .

La relation de travail est prouvée par tous moyens . »

Il résulte de cette définition, et pour reprendre les classifications traditionnelles du droit des
obligations que le contrat de travail :

- Est un contrat à titre onéreux

- Ets un contrat synallagmatique, dans la mesure ou il existe des obligations
réciproques.

2 / les critères du contrat de travail :

Il est important de dégager les critères du contrat de travail, car l’existence d’un contrat de
travail a pour effet d’entrainer l’application des dispositions particulières du droit de travail.
Plusieurs critères ont été envisagés.

A / le critère de la subordination économique :

Celle-ci signifie que l’employé dépend pour la rémunération d’une autre personne appelée
employeur, ce critère présente l’avantage de faire bénéficier le plus de personnes possible ,
il sert a animer la circulation économique d’une façon générale .

B / le critère de la subordination juridique :

Dans ce cadre l’importance c’est de savoir le valeur juridique de ce critère, l’employé est
sous la dépendance juridique d’une autre personne appelée employeur par une convention
ou un contrat qui engagent les deux parties contractantes.

3 / application des critères :

Le critère de la subordination juridique permet en effet de différencier le contrat de travail

en trois types de contrats :
A / le contrat de mandat :

Le contrat de mandat est une convention par laquelle une personne appelée mandant,
charge une autre personne appelée mandataire, de faire un ou plusieurs actes juridiques en
son nom et pour son compte.

B / le contrat de société :

La société ; telle qu’elle est définie par l’article 1249 du code des obligations est des contrats
est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs biens ou
leurs travail, ou tous les deux a la fois en vue de partager le bénéfice qui pourra en résulter.

C / le contrat d’entreprise :

Le contrat d’entreprise est une convention par laquelle une personne s’engage envers une
autre à effectuer un travail déterminé, moyennant une rémunération.

Exemple : l’artisan n’est lié à son client que par un contrat d’entreprise.

4 / les conditions de formation de contrat de travail :

Nous distinguerons classiquement les conditions de fond et les conditions de forme .

A / les conditions de fond :

Le contrat de travail est un contrat particulier.

a / la capacité :

Les règles générales relatives à la capacité, et qui sont posées par les articles 3 à 17 du code
des obligations est des contrats sont applicables au contrat de travail, il convient de préciser
que le contrat de travail étant un contrat a caractère personnel.

ART 3. - Toute personne est capable d'obliger et de s'obliger sauf si elle est déclarée
incapable par la loi.

b / le consentement :

Selon la théorie générale des obligations, le contrat n’est valablement formé que si la volonté
des contractants n’a été viciée ni par le dol, ni par la violence, ni par l’erreur (article 43 et
suite du code des obligations est des contrats.

c / l’objet :

Pour reprendre la formule de l’article 2 du code des obligations est des contrats, le contrat
n’est valablement formé que s’il porte sur un objet certain, pouvant former objet d’obligation.
Cette condition doit être précisée en la matière par l’article 834 du code des obligations est
des contrats.
ART 834. - Est nulle toute convention qui aurait pour objet :

a) L'enseignement ou l'accomplissement de pratiques occultes, ou de faits contraires à la

loi, aux bonnes mœurs ou à l'ordre public ;
b) Des faits impossibles physiquement ;
c) Des faits que tout musulman est tenu d'accomplir personnellement, tels que la prière,
le jeûne.

d / la cause :

la, également, il convient de faire application de la théorie générale des obligations pour
annuler un contrat de travail , quand la cause auquel obéissent les parties revêt un caractère
illicite , par exemple , serait illicite le contrat liant un employeur à un salarié travaillant dans
une entreprise clandestine fabriquant de la fausse monnaie .

Comme pour toutes les conventions, lorsque l’une de ces conditions de fond fait défaut, la
sanction est la nullité du contrat de travail sera légitime.

B / les conditions de forme et de preuve du contrat de travail :

Le contrat de travail est un contrat en principe consensuel, dans ce sens que aucune formalité
particulière n’est exigé pour sa validité, le contrat de travail doit être écrit ou verbal, express
ou tacite, la non existence d’un écrit n’est pas grave dans un domaine ou la plupart des
dispositions relatives au contenu du contrat de travail sont fixées impérativement par la loi, les
règlements et les conventions collectives.

C / la preuve du contrat de travail :

Dans la mesure ou en principe aucune formalité n’est exigée il est tout a fait normal que tous
les moyens de preuves soient admis , la règle selon la quelle la preuve du contrat de travail
peut être apportée par tous moyens est expressément posée par l’article 6 du code de travail ,
la Ilya une dérogation particulière au principe posé par l’article 473 du code des obligations
est des contrats exigeant la preuve écrite pour toutes conventions excédant la somme de mille
dinars .