SUJET

GESTION DES CARRIÈRES ET

ENGAGEMENT DES EMPLOYÉES .
CONTEXTE
les ressources humaines sont cruciales pour la gestion efficace des carrières
et de l'emploi au sein d'une organisation. En investissant dans le recrutement, le
développement professionnel et la gestion des rémunérations, les professionnels
des ressources humaines contribuent à créer un environnement de travail où les
employés peuvent s'épanouir et contribuer pleinement au succès de l'entreprise.
La gestion des carrières et l'engagement des employés sont deux aspects
essentiels de la gestion des ressources humaines. sur ce sujet pourrait explorer
des stratégies pour développer et retenir les talents, des modèles de gestion de
carrière, des méthodes d'évaluation de l'engagement des employés, ou encore
des pratiques de développement professionnel. Ce projet pourrait également
examiner l'impact des technologies émergentes, telles que l'intelligence
artificielle, sur la gestion des carrières et l'engagement des employées.

PROBLEMATIQUE
Comment la gestion des carrieres influence l'engagement des
employées ? < LES CIH >

QUESTION DÉRIVÉES
Q1: Quels sont les fondements théoriques du GRH?
Q2: Quels sont les déterminants de l’engagement des employées?
Q3: Quel est l’impact de la gestion des carrières influence
l’engagement des employées