LES OUTILS POUR

DÉTERMINER
LES SOFT SKILLS

QUI TE CORRESPONDENT
VRAIMENT
RAPPELS

Les Soft Skills sont des compétences comportementales

Elles doivent être présentes sur le CV

Elles sont abordées en entretien

Elles peuvent être innées ou acquises

Elles doivent te correspondre et être en phase avec le poste

(il suffit juste de sélectionner les plus pertinentes !)

Aime le risque ?...

INTRO

J'ai remarqué que cette question peut provoquer un

blocage :

la difficulté de parler de soi

la peur de ne pas donner la "bonne réponse"
l'impression de se mettre en avant
Pas de prise de recul sur ses réelles qualités

Je t'ai sélectionné quelques outils simples pour t'aider à

répondre à cette question en toute sérénité !

C'est par ici

LES TESTS DE PERSONNALITÉ

Pourquoi les tests de personnalité ?

Quand on lit les résultats, on se dit souvent :

"Mais c'est fou ça ! C'est tout à fait Moi !"

La démarche :

1. Tu réponds à 2/3 tests

2. Tu analyses les résultats
3. Tu notes toutes les Soft Skills qui apparaissent
4. Tu fais une liste des 5 Soft Skills les + récurrentes
5. Tu sélectionnes les 3 qui correspondent le mieux
au poste visé
LES TESTS DES 16 PERSONNALITÉS

Le lien : www.16personalities.com

Le type de questions

Exemple de Résultat

Analyse : Chaleureux / Solidaire

LE TEST DISC

Le lien : www.mydiscprofile.com

Type de questions

Exemple de Résultat

Analyse : Esprit d'analyse - Ouvert d'esprit

LE TEST HEXACO

Le lien : www.psychomedia.qc.ca/tests/inventaire-personnalite-hexaco

Type de questions

Exemple de Résultat

Analyse : Extraverti - Sociable

LISTE EXHAUSTIVE DES SOFT SKILLS

FORMULATIONS
Aisance à
Aptitude à
Capacité à
Faciliter à

COMPÉTENCES “ANALYTIQUES”
Capacité d’analyse
Curieux
Discernement
Doué pour trouver des alternatives
Esprit critique
Esprit novateur
Esprit synthétique
Logique
Ouvert d’esprit
Réflexion « out of the box »
Rigoureux
Sens de l'observation
Vision solution
LISTE EXHAUSTIVE DES SOFT SKILLS

COMPÉTENCES RELATIONNELLES
Aisance relationnelle Humble
Attentif Optimiste
Audacieux Ouvert
Authentique Patient
Bienveillant Sens du collectif
Capacité à s’adapter au changement Sociable
Capacités à débattre Solaire
Conscience de soi et des autres
Drôle (my favorite)
Dynamique
Ecoute active
Empathique
Engagé
Esprit d’équipe
Facilité à créer du lien
Flexible
LISTE EXHAUSTIVE DES SOFT SKILLS

LEADERSHIP / MANAGEMENT
Facilitateur d’entente
Adepte des feedback
Facilitateur dans la collaboration
Aisance en prise de parole
Gestion des conflits
Capacité à animer
Pédagogue
Capacité à arbitrer
Pro actif
Capacité à argumenter
Réactif
Capacité à convaincre
Souci de l’équité
Capacité à décider
Capacité à définir des objectifs
Capacité à encourager
Capacité à fédérer
Capacité à inspirer
Capacité à motiver
Capacité à négocier
Capacité à porter des projets
Capacité à résoudre un problème
Capacité à manager à distance
Diplomate
LISTE EXHAUSTIVE DES SOFT SKILLS

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
Autonome
Capacité à fixer des objectifs et à les atteindre
Capacité à gérer le stress
Capacité à hiérarchiser
Capacité à prioriser
Endurant
Esprit stratégique
Fiable
Gestion des délais
Goût pour le challenge
Méthodique
Minutieux
Polyvalent
AUTRES
Ponctuel
Sens de l'organisation Créatif
Vision long terme Persévérant
Visualisation Résilient
Sens de l’esthétisme
REMINDER : ÊTRE UN CANDIDAT COUP
DE COEUR !

Préparer son entretien

Etre convaincant et savoir mettre en avant son potentiel
Etre en accord avec la vision, les objectifs et les valeurs

de l'entreprise.
Avoir une posture professionnelle (communication,
prise de note)
Faire des mails de remerciements pour chaque
interlocuteur
Et surtout, être sois même

A profil équivalent, le candidat élu aura

séduit grâce à ses soft skills !!
SI TU AS AIMÉ CE CARROUSEL..

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Cynthia Zeitoun
Coach Carrière