LYCEE HASSAN II RABAT (BTS en MT) Législation de travail 2023/2024

Chapitre 5 : La représentativité du personnel

Les organes (instances) de représentation du personnel sont :
I. Délégués du personnel
Ils sont élus (par les ouvriers et employés et par les cadres) dans tous les établissements
employant habituellement au moins 10 salariés permanents.

Ils ont pour mission :

- de présenter à l'employeur toutes les réclamations individuelles relatives aux conditions de travail;
- de saisir l'inspection du travail de ces réclamations, en cas de désaccord avec l’employeur.

Le mandat (durée d’élections) des délégués des salariés est fixé par voie réglementaire. Il est
renouvelable.

Le nombre des délégués du personnel est fixé comme suit:

Nombre de salariés Nombre de délégués
10 à 25 salariés 1 délégué titulaire et 1 délégué suppléant
26 à 50 salariés 2 délégués titulaires et 2 délégués suppléants
51 à 100 salariés 3 délégués titulaires et 3 délégués suppléants
101 à 250 salariés 5 délégués titulaires et 5 délégués suppléants
251 à 500 salariés 7 délégués titulaires et 7 délégués suppléants
501 à 1000 salariés 9 délégués titulaires et 9 délégués
suppléants
Pour chaque tranche supplémentaire de 500 S'ajoutent 1 délégué titulaire et 1 délégué
salariés. suppléant.

II. Comité d’entreprise

Il est créé au sein de chaque entreprise employant habituellement au moins 50 salariés.

Le comité d'entreprise est composé de :

- l'employeur ou son représentant ;
- 2 délégués du personnel (élus par les délégués du personnel) ;
- 1 ou 2 représentants syndicaux dans l'entreprise (le cas échéant).

Il a une mission consultative dans les questions suivantes :

- les transformations structurelles et technologiques à effectuer dans l'entreprise ;
- le bilan social de l'entreprise ;
- la stratégie de production et la rentabilité de l'entreprise ;
- les projets sociaux au profit des salariés ;
- les programmes d'apprentissage et de formation des salariés.

 Professeur : LYAHIAOUI HICHAM 1

LYCEE HASSAN II RABAT (BTS en MT) Législation de travail 2023/2024
III. Représentant syndical
1. Nombre et missions
Le syndicat le plus représentatif a le droit de désigner (parmi les membres du bureau syndical dans
l'entreprise ou dans l'établissement) des représentants syndicaux selon le nombre suivant :
Nombre de salariés Nombre de représentants syndicaux
De 100 à 250 salariés 1 représentant syndical
De 251 à 500 salariés 2 représentants syndicaux
De 501 à 2000 salariés 3 représentants syndicaux
De 2001 à 3500 salariés 4 représentants syndicaux
De 3501 à 6000 salariés 5 représentants syndicaux
Plus de 6000 salariés 6 représentants syndicaux

Le représentant syndical a pour mission de :

- présenter à l'employeur ou à son représentant le dossier des revendications ;
- engager les négociations collectives ;
- participer à la conclusion des conventions collectives.

2. La négociation collective
a. Définition et intérêt :
La négociation collective est le dialogue entre les représentants des syndicats les plus représentatifs
et les employeurs (ou leurs organisations).
La négociation collective permet de :
- améliorer les conditions du travail ;
- organiser les relations entre les employeurs (ou leurs organisations) et les salariés d’une part et
les syndicats les plus représentatifs d’autre part.

b. Déroulement de la négociation collective :

- au niveau de l’entreprise : entre l’employeur et les représentants syndicaux ;
- au niveau du secteur concerné : entre l’employeur (ou leurs organisations) et les syndicats les
plus représentatifs dans le secteur ;
- au niveau national : entre les organisations professionnelles des employeurs et les syndicats les
plus représentatifs au niveau national.

c. La convention collective :
C’est un contrat collectif écrit, conclu entre les parties de la négociation collective, régissant les
relations de travail.

Chapitre 6 : Les modes de résolution des conflits de travail

Constitue «un conflit de travail» tout différend qui survient à l'occasion du travail. Le conflit peut
être individuel (entre un salarié et son employeur) ou collectif (dont l'une des parties est une
organisation syndicale ou un groupe de salariés).
Le mode de résolution de conflit dépend de sa nature :

 Professeur : LYAHIAOUI HICHAM 2

LYCEE HASSAN II RABAT (BTS en MT) Législation de travail 2023/2024
1. Conflit individuel
- La tentative de conciliation1 : devant l’inspecteur de travail qui établit un procès-verbal signé par
les parties du conflit.
- Le recours judiciaire (en cas d’échec de la tentative de conciliation) : le tribunal compétent dans
ce cas est le tribunal de première instance (du siège du lieu de travail).

2. Conflit collectif
a. La conciliation
- La tentative de conciliation est effectuée au niveau de l'inspection du travail,
- En cas de désaccord, le conflit collectif est soumis à la commission provinciale d'enquête et de
conciliation.
- Si le désaccord persiste, le conflit collectif est soumis à la commission nationale d'enquête et de
conciliation.

b. L'arbitrage2
Si les parties ne parviennent à aucun accord à la suite de la conciliation, le conflit collectif est
soumis à l'arbitrage.
L’arbitre (qui doit figurer sur la liste d'arbitres fixée par arrêté du ministre chargé du travail) est
choisi par les parties. Il statue selon les règles de droit sur les conflits collectifs du travail et prononce sa
décision arbitrale (la sentence).
Le recours contre les décisions d'arbitrage se fait devant la chambre sociale auprès de la Cour de
cassation.
L'accord de conciliation et la décision d'arbitrage ont une force exécutoire.

Chapitre 7 : Les organismes de prévoyance sociale

Organisme CNSS CIMR
Statut Etablissement public marocain sous la tutelle du Société mutuelle de retraite.
ministère des Finances. L’affiliation à la CIMR est facultative.
Constitue un régime de sécurité sociale Son régime est ouvert aux salariés du
obligatoire pour les salariés du secteur privé. secteur privé.

Prestations - Les allocations familiales, Pension de retraite complémentaire

asociales - Les prestations sociales à court terme.
Exemple : indemnités journalières de maladie…,
- Les prestations sociales à long terme. Exemple :
la pension de vieillesse…,
- L’assurance maladie obligatoire.
Cotisations Elles sont constituées des cotisations patronales Elles sont constituées des cotisations
sociales et salariales, dont le taux dépend de la catégorie patronales et salariales.
de prestations précitées, auxquelles s’ajoute le
taux de formation professionnelle.

1
Mode de résolution des conflits à l’amiable.
2
Mode de résolution des conflits par le recours à un arbitre qui représente une voie judicaire privée et payante.
 Professeur : LYAHIAOUI HICHAM 3