La Pratique de La Paie

A L’ATTENTION DES MEMBRES DU
FORUM DES COMPTABLES

ALGERIENS
La pratique de la paie
Aspects social, fiscal et comptable
Séminaire préparé et animé par M. Chérif TOUAHRI,
Membre du forum
10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 1

BIENVENUE
AZUL
TOUT LE
MONDE !!!
Préambule
Population salariée Autres Total
7 443 720 3 342 280 10 788 000
Population active
3 344 280
31% Population salariée
7 443 720 Reste population active
69%
Source : ONS pour l’année 2013

OBJECTIF GENERAL
Maîtriser les
procédures
et modalités
d’élaboration
et de traitement de
la paie
OBJECTIFS SPECIFIQUES
Acquérir les notions de
base nécessaires à la
préparation de la paie;
Connaître les dispositions
légales et réglementaires
régissant la paie pour le
calcul des charges fiscales
et parafiscales.

sommaire
Introduction
Textes réglementaires
Elaboration de la paie
Déclaration sociale
Déclaration fiscale
Contrôle de la paie
Comptabilisation de la
paie
Définitions
La rémunération est le prix
d’un travail fourni ou d’un
service rendu.
Elle constitue un coût pour
l’employeur et un revenu pour
le travailleur.
Elle est définie comme
l’ensemble des avantages
psychologiques et matériels
accordés à un employé en vertu
d’un contrat de travail.
Les composantes du salaire
1. Le salaire de base : le salaire de base occupe la
première ligne du bulletin de paie.
Il rémunère une fonction dans le cadre d’un emploi
donné.
Il est déterminé par le degré de compétence requise
par le poste occupé.

Les composantes du salaire - suite
2. Les indemnités :
elles rémunèrent les
préjudices causés
éventuellement aux
employés au titre des
sujétions particulières
résultant des conditions
de travail.

3. Les primes : Ce sont des sommes versées à un
salarié en plus de son salaire habituel.
Elles présentent un caractère relativement
exceptionnel et sont de périodicité variable.
Elles ont pour objet de récompenser le salarié pour
avoir accompli une performance jugée satisfaisante.

4. L’intéressement : Il
s’agit des sommes
allouées au collectif du
personnel au cours de
l’exercice. Le montant de
l’intéressement dépend
des performances
réalisées par l’entreprise.

Les primes et indemnités courantes
Prime de rendement individuel
Prime de rendement collectif
Prime de responsabilité
Prime d’intéressement
Prime de bilan
Prime de documentation
Prime de départ à la retraite

Les primes et indemnités courantes
Indemnité d’expérience Indemnité de transport
professionnelle Indemnité de panier
Indemnité de nuisance Indemnité de véhicule
Indemnité de service Indemnité de caisse
permanent Indemnité de stage
Indemnité de travail posté 
Indemnité pour salaire
Indemnité de zone unique
Indemnité d’intérim Indemnité de
Indemnité licenciement
d’enseignement

Les textes réglementaires
Loi N° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de
travail;
Ordonnance N° 75-58 du 26/09/1975, modifiée et

complétée portant code civil;
Ordonnance N° 75-59 du 26 septembre 1975 modifiée et

complétée portant code de commerce;
Ordonnance N° 66-154 du 06 juin 1966 portant code de

procédures civiles

Elaboration de la paie-Le pointage
L’élaboration de la paie
commence par le pointage du
personnel.
Le pointage est l’opération qui
consiste à s’assurer de la
présence effective des
employés sur le lieu de travail.
Le pointage qui peut être
manuel ou automatique est
réalisé quotidiennement et est
transmis à la structure chargée
de la paie.
Elaboration de la paie-Le pointage
Pour permettre au service de traiter la paie et de
l’ordonnancer au 30 du mois, la période de calcul de la
paie est généralement décalée.
Exemple : le salaire du mois de mai est calculée pour
la période allant du 20 avril au 19 mai.
Le pointage quotidien permet de confectionner en fin
du mois le relevé mensuel de pointage des éléments
d’activité.

Elaboration de la paie
Calcul des droits et obligations du salarié :
Calculer les droits et obligations du salarié revient à
déterminer les gains et les retenues opérées au titre de
ses rémunérations, en fonction :
De la grille des salaires;
Du règlement intérieur (absences);
De la règlementation en matière sociale et fiscale.

Elaboration de la paie
Cette opération
intervient régulièrement
une fois par mois mais
également à l’occasion :
D’un décompte de rappel;
D’un arrêt de compte;
D’un solde de tout compte

Calcul du salaire de base
La loi a fixé la durée de travail à 40 heures / semaine.
Le salaire est payé au prorata des heures de présence.
Le salaire mensuel est alors de 173,33 h.
40 heures x 52 semaines Le SNMG étant à
18.000 DA, donc
le taux horaire
minimal est de
12 mois 103,84… c’est ça ?

Rémunération basée sur un tarif journalier :
La loi prévoit de répartir la durée de travail
hebdomadaire sur 5 ou 6 jours.
Durée répartie sur 5 jours : la durée en jours est donc de
 (5 jours x 52 semaines)/12 mois = 21,66 (arrondi à 22)
 (6 jours x 52 semaines) / 12 mois = 26 jours

Rémunération basée sur un tarif journalier :
La loi prévoit de répartir la durée de travail
hebdomadaire sur 5 ou 6 jours.
 (5 jours x 52 semaines)/12 mois = 21,66 (arrondi à 22)
 (6 jours x 52 semaines) / 12 mois = 26 jours

Calcul des primes et indemnités
1er cas : le calcul des primes et indemnités n’est pas indexé
au salaire de base. Le montant journalier est exprimé en
valeur
- Montant de la prime/indemnité = Mt journalier x Nbre de

jours travaillés
N.B : Ce procédé s’applique par exemple au calcul des
indemnités de transport et de panier.
Question : La prime de panier est-elle attribuée les
jours de fêtes ?
2ème cas : le calcul des primes et indemnités est indexé au
salaire de base dont le montant mensuel est exprimé en
taux.
S. de base x % x nb de jours travaillés
Primes/indem.=
Nbre de jours théoriques (22 ou 26)
N.B: Ce procédé s’applique par exemple au calcul de

l’indemnité de travail posté.

3ème cas : le calcul des primes et indemnités est indexé au
salaire de base dont le montant horaire est exprimé en
taux.
S. de base x % x nb d’heures travaillées
Primes/indem.=
173,33
N.B: Ce procédé s’applique par exemple au calcul de la prime

de rendement.

Calcul de l’indemnité de congé annuel
Le congé annuel est défini comme le
droit reconnu à tout travailleur de
bénéficier d’un repos rémunéré.
Le congé est calculé à raison de 2
jours et demi par mois de travail,
dans la limite de 30 jours calendaires
par année de travail.
Les travailleurs du sud bénéficient
d’un congé supplémentaire d’au
moins 10 jours par année.

La durée du congé principal peut être augmentée
pour les travailleurs occupés à des travaux
particulièrement pénibles ou dangereux impliquant
des contraintes particulières aux plans physiques ou
nerveux.
L’indemnité de congé annuel (ICA) est à la charge des
employeurs à l’exception des entreprises relevant du
secteur du bâtiment, des travaux publics et
hydrauliques, assujetties à une cotisation à la charge
de l’employeur et versée à la CACOBATPH.

La période de décompte de l’indemnité de congé
annuel s’étale du 1er juillet de l’année N-1 jusqu’au 30
juin de l’année N.
L’indemnité de congé annuel correspond au
douzième (1/12) de la rémunération perçue au cours
de la période de référence.
En pratique, elle est calculée sur le salaire de base
majoré des primes et indemnités soumises à la
sécurité sociale.

Le bulletin de paie
Le bulletin de paie constitue la
photographie de la relation
contractuelle entre l’employeur et le
salarié.
Le bulletin de paie est un droit pour
tous les salariés quel que soit le type de
leur contrat de travail (article 86 de la
loi 90-11 du 21 avril 1990 et article 75-2°
du Code des impôts directs).
 Sous peine de sanction, tout
employeur est obligé de délivrer ce
document à l’occasion de chaque paie.

Le bulletin de paie
Le bulletin de paie sert de
preuve pour le salarié de
l’existence de son contrat de
travail. Il constitue un début
de preuve du versement
effectif du salaire. En cas de
conflit, le salarié doit fournir
les bulletins relatifs à la
contestation au juge du
tribunal qui statue sur le
bien fondé des réclamations.
Le livre de paie
Le livre de paie est un registre que tout employeur
est obligé de tenir en application du décret exécutif
n° 96-98 du 6 mars 1996, Il doit être coté et
paraphé par le juge du tribunal. Il comprend :
Le nom et prénom de chaque travailleur,
La période de travail,
Le Poste de travail occupé,
Le salaire de base,
Les primes, indemnités, majorations pour heures
supplémentaires, retenues effectuée au titre de la
sécurité sociale et de l’impôt IRG.

Le livre de paie

La retenue à la sécurité sociale
La retenue à la sécurité sociale est une cotisation
obligatoire prélevée par l’employeur sur le salaire de
l’employé. Elle est destinée à financer :
 La sécurité sociale;
 L’assurance-chômage;
 La retraite;
 La retraite anticipée.

La base de la sécurité sociale est fixée par l’ordonnance
95-01 du 21 janvier 1995.
Elle est constituée de l’ensemble des éléments du

salaire à l’exclusion des prestations à caractère familial,
des indemnités représentatives de frais engagés, des
primes et indemnités à caractère exceptionnel et des
indemnités liées à des conditions particulières de
résidence et d’isolement.

La

retenue à la sécurité sociale
Le Décret exécutif 15-236 du 03/09/2015 a fixé la répartition
du taux de cotisation à la sécurité sociale au titre de la part
ouvrière comme suit :
BRANCHE Part Part Quote-part du Total
Patron. ouvr. F.O.Soc.

Assurances sociales 11,50 % 1,50% 13%
Acc. T/Maladies pro. 1,25% 1,25%
Retraite 11 % 6,75% 0,50% 18.25%
Assurance-chômage 1% 0,50 1.50%
Retraite anticipée 0,25 % 0,25% 0.50%
Total 25 % 9% 0,50% 34,50%
Il faut noter qu’une cotisation supplémentaire de 0,5 % prélevée par l’employeur sur
le fond des œuvres sociales et destinée au financement du logement social (FNPOS)
vient s’ajouter au 34,5% pour faire un total global de 35%.
La CACOBATPH : Une caisse spéciale
Par ailleurs, les entreprises relevant du domaine du
bâtiment, des travaux publics et hydrauliques sont
soumises en plus des cotisations liées au régime
général, au versement à la CACOBATPH des
cotisations suivantes:
12,21 % de la masse salariale au titre des congés payé;
0,75 % de la masse salariale au titre des chômages –
intempéries (répartie équitablement entre
l’employeur et l’employé)

L’OPREBATPH : Une caisse dédiée à la
prévention des risques professionnels
L’OPREBATPH est un organisme professionnel de
prévention du bâtiment, des travaux publics et
de l’hydraulique. Il est régi par le décret exécutif du 21
juin 2006 et est sous tutelle du ministère du travail. Il
a pour mission de promouvoir la prévention des
risques professionnels dans le secteur du BTPH.
Le taux de cotisation est de 0,13% mis à la charge des
employeurs. L’assiette de cotisation est la même que
celle servant au calcul des cotisations sociales.

Ordonnancement et règlement des cotisations:
L’ordonnancement des cotisations incombe au
responsable de structure. Au vu des états édités par la
DRH, le responsable habilité, fait procéder au décompte
des cotisations et donne ordre au service finances et
comptabilité de d’assurer le règlement des cotisations.
Cet ordre de paiement est accompagné d’une
déclaration de cotisations établie sur un imprimé mis à
la disposition de l’employeur par l’organisme de sécurité
sociale et d’un état des mouvements des salariés.

Ordonnancement et règlement des cotisations:
La périodicité de dépôt de la déclaration de versement
et du règlement des cotisations est trimestrielle si la
l’entreprise emploie moins de 10 salariés.
La périodicité est mensuelle dans le cas ou le nombre
d’employé est égal ou supérieur à 10.
Le dépôt et le règlement doivent intervenir, sous peine
de pénalités, dans les 30 jours qui suivent la période
considérée.

RECAP : Les éléments de la paie
Salarie net Salarié
Salaire brut IRG/Salaires Fisc
R. S.Sociale 9%
L’E/se
verse
ORGANISMES
SOCIAUX
Charges
Ch. sociales
patronales 26%

La déclaration annuelle des salaires
La déclaration annuelle des salaires incombe
également à la DRH. Cette déclaration renseigne
l’organisme de sécurité sociale sur l’identité des
salariés employés au cours de l’exercice (Nom et
prénoms, n° sécurité sociale, date de naissance) avec
indications des montants annuels versés aux salariés,
des dates d’entrée et de sortie.
Elle est réalisée sur support magnétique dont le
canevas est mis à la disposition de l’entreprise par
l’organisme de sécurité sociale.

Le disque compact
accompagné d’un bordereau
de dépôt de la déclaration des
salaires en trois exemplaires
doivent parvenir à l’organisme
de sécurité sociale au plus tard
le 31 janvier de l’exercice qui
suit celui au titre duquel la
déclaration est établie.

Les sanctions
Le défaut de versement des cotisations entraîne une
pénalité constituée par une majoration du montant
des cotisations dues de 5%. Les cotisations
principales sont majorées de 1% par mois de retard
supplémentaire.
Le défaut de déclaration annuelle entraîne une

pénalité égale à 10% du montant des cotisations
correspondant à l’année civile écoulée majorée de 2
% par mois de retard.
La retenue IRG
Les traitements et salaires constituent l’une des
catégories de revenus soumises à L’IRG.
La retenue au titre de L’IRG constitue une exception
au système déclaratif de l’impôt. En effet, le
contribuable ne règle pas lui-même l’impôt sur ses
salaires mais fait l’objet comme pour la sécurité sociale
d’une retenue à la source.
Exception (s) ?

La retenue IRG
La base imposable à L’IRG est constituée de
la rémunération principale et des
rémunérations accessoire, y compris les
avantages en nature à l’exception de ceux
consentis aux travailleurs exerçant dans les
zones promouvoir.
le montant de la cotisation aux assurances
sociales, assurance chômage, retraite et
retraite anticipée doit être déduit de la base
imposable.

Les exemptions de L’IRG
 Les exemptions de
l’IRG/salaires sont
fixées à l’article 68
du code des impôts
directs. Elles sont
actuellement au
nombre de 13.

L’IRG/SALAIRES – CAS PARTICULIER
Les primes de rendement, gratifications d’une
périodicité autre que mensuelle ainsi que les sommes
versées à des personnes exerçant, en sus de leur activité
principale de salariés, une activité d’enseignement, de
recherche, de surveillance ou d’assistanat à titre
vacataire, sont soumises à la retenue à la source de
l’IRG au taux de 10% sans application d’abattement.
Question : Quel est le traitement fiscal des
vacations servies à un employé lorsque leur montant
excède 2.000.000 DA/année ?

L’IRG/SALAIRES – CAS PARTICULIER
Les rappels sont imposables de la même manière que
les rémunérations elles mêmes.
Exemple : Suite à une promotion, un salarié a
bénéficié d’un rappel imposable de 8.000 DA. Quel
IRG doit-il payer ai titre de ce rappel ?
Salaire déjà imposé: 45.000 DA Salaire imposable: 53.000 DA
IRG : (45.000 – 30.000) x 30% + IRG = (53.000 – 30.000) x 30% +
4.000 – abattement(1.500) = 7.000 4.000 – abattement (1.500) = 9.400
IRG à payer en sus = 9.400 – 7.000 = 2.400
Cas pratique

Modalités pratiques de calcul de L’IRG
1er Cas :
Salaire basé sur un tarif mensuel
On applique le barème mensuel

TRANCHE TAUX MONTANT CUMUL
0 – 10.000 0% 0 0
10.001 – 30.000 20 % 4.000 4.000
30.001 – 120.000 30 % 27.000 31.000
Au-delà de 120.000 35 % - -
Conformément à l’article 104, les salariés bénéficient d’un abattement

de 40%, compris entre 1.000 et 1.500 DA
2ème Cas :
Salaire basé sur un tarif horaire :
a)- D’abord reconstituer le salaire mensuel théorique
en multipliant le salaire du mois par 173.33 et en le
divisant par le nombre d’heures travaillées.
b)- Déterminer la retenue IRG correspondant à la
rémunération nette ramenée au mois, suivant barème
c)- Multiplier la retenue mensuelle par le quotient
nombre d’heures travaillées/173.33

3ème Cas :
Salaire basé sur un tarif journalier :
a)- D’abord reconstituer le salaire mensuel théorique
en multipliant le salaire du mois par 22 ou 26 j et en le
divisant par le nombre de jours travaillés.
b)- Déterminer la retenue IRG correspondant à la
rémunération nette ramenée au mois, suivant barème
c)- Multiplier la retenue mensuelle par le quotient
nombre de jours travaillés/22 ou 26

Ordonnancement et règlement de L’IRG
L’ordonnancement des retenues de l’IRG incombe au
responsable de la structure. Au vu des états édités par
la DRH, le responsable habilité, fait procéder au
décompte des sommes dues à l’administration fiscale
et donne ordre au service finances comptabilité de la
structure d’en assurer le règlement.

Cet ordre de paiement est accompagné d’une
déclaration tenant lieu de bordereau avis de versement
établie sur un imprimé mis à la disposition de
l’administration fiscale du lieu d’imposition (imprimé
série G n° 50 ou G n° 50A).


Cette déclaration dûment complétée selon les
indications exigées par l’imprimé précité, datée et
signée, doit parvenir à la recette des impôts, au plus
tard le 20 du mois suivant le mois ou le trimestre au
titre duquel les retenues ont été effectuées.
Le défaut ou le retard mis dans le règlement des
retenues IRG sont passibles de sanctions de pénalités
fiscales pouvant atteindre 35% des droits.

La déclaration annuelle des salaires est un imprimé mis
à la disposition des employeurs par l’administration
fiscale. Sa préparation incombe à la DRH. Cette
déclaration communique des renseignements relatifs à
l’identité des salariés employés au cours de l’exercice
avec indications des montants annuels qui leurs sont
versés.
Elle doit être déposée à l’inspection des impôts/CDI du
lieu d’imposition au plus tard le 30 avril de l’année qui
suit celle au cours de laquelle les salaires ont été payés.
(art. 75-3 du code des impôts directs)
L’arrêt de compte
Lorsqu’un travailleur quitte temporairement
l’entreprise (mise en dispo, détachement, service
national,…), le service des RH établit un arrêt de
compte en vue de constater l’exécution des obligations
nées de la relation de travail.
L’établissement d’un arrêt de compte obéit aux mêmes
règles d’élaboration du bulletin de paie.
L’arrêt de compte est signé conjointement par le
salarié et par le responsable habilité du département
des RH.

L’arrêt de compte peut être en faveur du salarié,
comme il peut être en faveur de l’entreprise.
1er Cas : L’arrêt de compte est en faveur du salarié :
Le service « Paie » établit un ordre à payer et l’adresse
au service « finance et comptabilité » pour
comptabilisation et règlement.
Les sommes réglées à ce titre tiennent lieu d’acomptes
sur salaires. Elles seront imputées sur les sommes dues
au salarié au moment de l’établissement de la paie. Le
net à payer devra être nul.
2ème Cas : L’arrêt de compte est en faveur de
l’entreprise :
Dans ce cas, le net constitue des créances à récupérer,
que le salarié s’engage à rembourser par écrit suivant
une déclaration ad hoc qui précisera le montant, la
durée et le mode de remboursement.

Le solde de tout compte
Lorsque le salarié quitte définitivement l’entreprise,
un solde de tout compte est établi par le service « Paie
» pour constater l’exécution des obligations nées de la
relation de travail.
Le calcul du solde de tout compte est identique à celui
du bulletin de paie. Néanmoins, il peut comporter, en
plus, des gains et des retenues supplémentaires tels
que:

Gains:
L’indemnité de congé si le salarié n’a pas épuisé tous ses
droits;
Indemnité de gratification;
Indemnité de licenciement;
Retenues:
Prêts;
Frais de formation;
Charges diverses (loyer, téléphone, …).

Le solde de tout compte est signé conjointement, par
l’intéressé et le responsable habilité.
Il doit impérativement comporter la mention suivante

écrite de la main de l’intéressé :
 « Reçu pour solde de tout compte,
atteste qu’un exemplaire de cet état m’a été remis
le ………………………..…………….. »

Comme pour l’arrêt de compte, le solde
de tout compte peut relever 2 situations :
Les gains ou droits sont supérieurs
aux retenues ou obligations.
Dans ce cas, le solde de tout compte
est en faveur du travailleur,
Les retenues ou obligations sont
supérieures aux gains ou droits. Dans ce
cas le solde de tout compte est en faveur
de l’entreprise.

1er Cas: les gains sont supérieurs aux retenues :
Le montant à régler qui figure sur l’ordre de paiement
est porté au débit du compte « acomptes sur salaire ».
Au moment du traitement de la paie du mois
considéré, l’imputation des acomptes sur salaires aux
gains du mois doit aboutir à un « net à payer » nul.

2ème cas : les retenues sont supérieures aux gains:
Le solde de tout compte est traité comme indiqué pour
l’arrêt de compte. Le net présente dans ce cas d’espèce,
un solde créditeur. Pour que ce net soit nul, le montant
des sommes dues par le travailleur est porté au débit
d’un compte « créances à récupérer » que la structure
RH aura la charge de mouvementer.
Le travailleur est par ailleurs invité à souscrire la
déclaration d’engagement figurant au verso de
l’imprimé « solde de tout compte ».

Si au terme du délai convenu (généralement 30 j),
l’intéressé ne rembourse pas, la structure RH le met
en demeure, par lettre recommandée, avec accusé
réception suivie d’une lettre de rappel.
Le respect de cette procédure revêt un intérêt
majeur dans le cas où l’affaire aboutirait en justice.
C’est en effet à compter de la date d’envoi de la
première mise en demeure que le juge pourra
estimer le montant du préjudice causé à l’entreprise
et faire courir les intérêts dits moratoires.

Le contrôle de la paie
Le contrôle est défini comme
étant l’action par laquelle on
vérifie une situation donnée
par rapport à une norme. Le
contrôle a pour objectif de
s’assurer de la bonne
application des règles et
procédures édictées par la
loi, toute autre source de loi
ou de règlement.

Le contrôle de la paie-Définition
En matière de paie, le
contrôle consiste à auditer
toutes les procédures liées à
la préparation de celle-ci
depuis le pointage jusqu’à
l’ordonnancement et au
règlement de L’IRG et des
cotisations sociales
respectivement au fisc et aux
organismes sociaux.

Le contrôle de la paie-Objectifs
Vérifier la conformité des pratique avec la
règlementation et les procédures en vigueur;
S’assurer de la sécurité du système de paie;
Vérifier l’efficacité du système de paie sur la base de
critères comme l’identité des bénéficiaires,
l’exactitude des sommes et la régularité dans le
paiement des salaires.

Le contrôle de la paie-Les documents à
contrôler
Relevés de pointage
(hebdomadaires, mensuels,
individuels et collectifs);
Relevé individuel des heures
supplémentaires;
Décompte de rappels;
Arrêts de comptes;
Soldes de tous comptes

Le contrôle de la paie-Les déclarations à
contrôler
En plus des documents précités, les responsables de
la structure doivent veiller à la souscription, dans les
délais, des déclarations périodiques et annuelles
auprès de la CNAS et du fisc, à même de remplir les
obligations déclaratives et de paiement et d’éviter les
pénalités de retard que peuvent occasionner les
manquements à ces obligations.

Le contrôle de la paie-Les déclarations à
contrôler
Les responsables ne doivent pas
omettre également, si
l’entreprise est redevable, de
verser semestriellement, la taxe
de formation professionnelle et
d’apprentissage à la recette des
impôts.
Ces 2 taxes sont calculées au
taux de 1% chacune, sur la base
de la masse salariale.

Les différents types de contrôle
1. Le contrôle systématique: Ce contrôle porte sur
l’ensemble des opérations réalisées par la
structure. Il peut être à priori ou à postériori.
2.Le contrôle par sondage: Il est assuré
annuellement et d’une manière conjointe par la
DRH et le responsable de la structure. Il porte sur
un échantillon des opérations de gestion.

Les différents types de contrôle
3. Le contrôle approfondi: intervenant dans le cadre
des missions d’audit assurées par la DRH, ce
contrôle concerne un large spectre des actes de
gestion.
4. Le contrôle à distance se substitue au contrôle
direct. Il est exercé par la DRH sur la base de
données informatiques.
5. le contrôle multidisciplinaire: exercé par la DG, ce
type de contrôle regroupe plusieurs fonctions de
l’entreprise (RH, Moyens, DFC, …).

La classification des anomalies
1. Les anomalies de 1er degré découlent
d’erreurs matérielles;
2. Les anomalies de 2ème degré découlent d’une
négligence ou de la méconnaissance des
règles et procédures;
3. Les anomalies de 3ème degré résultent d’une
mauvaise interprétation de la
règlementation;
4. Les anomalies de 4ème degré relèvent d’un
dépassement de la règlementation. Elles
sont de nature à perturber la GRH.

Redressement des anomalies
 Le redressement des anomalies relevées interpelle:
 Les responsables de la structure en ce qui concerne les
anomalies de 1er ou de 2ème degré;
 La DRH en ce qui concerne les anomalies de 3ème degré;
 La DG en ce qui concerne les anomalies très graves de
4ème degré.

Comptabilisation de la paie
 Les comptes à ouvrir en comptabilité financière :
Selon les besoins de gestion et de l’information financière,
les subdivisions du compte 42 sont créées :
 421 « Personnel, rémunérations dues » ;
 422 « Fonds des œuvres sociales » ;
 423 « Participation des salariés au résultat » ;
 425 « Personnel, avances et acomptes accordés » ;
 426 « Personnel, dépôts reçus » ;
 427 « Personnel, oppositions sur salaires » ; et
 428 « Personnel, charges à payer et produits à recevoir ».

Comptabilisation
Traitement comptable de la paie
 Le compte « Personnel – rémunérations dues » est crédité
des rémunérations brutes à payer au personnel par le débit
des comptes de charges intéressés.
 Les rémunérations brutes à payer au personnel sont donc
enregistrées de cette manière :
631 Rémunérations du personnel x
421 Personnel rémunérations dues x

 Ensuite, le compte 421 sera débité par le crédit des comptes
correspondant aux charges, aux acomptes versés, à L’IRG,…
 Le montant des avances et acomptes versés au personnel :
421 Personnel, rémunérations dues x
425 Personnel – avances et acomptes accordés x
 Le montant des oppositions notifiées à l’entité à l’encontre

des membres de son personnel :
421 Personnel, rémunérations dues
X
427 Personnel, oppositions X

 La quote-part des charges sociales incombant au personnel
:
43 Organismes sociaux x
 L’IRG retenu à la source :

X
442 Etat, impôts et taxes recouvrables sur des tiers X

 Le montant du fonds des œuvres sociales :
422 Fonds des œuvres sociales x
 Le montant de la charge patronale au titre de la SS

635 Cotisation aux organismes sociaux
X X
43 Organismes sociaux
 Le montant des fonds réglés au personnel

X
512 Banque X

 Une autre méthode peut être utilisée afin
d’enregistrer les rémunérations du
personnel :
 Le compte 421 « Personnel –
rémunérations dues », peut également
n’enregistrer que le montant net à payer (et
non le brut comme précédemment) au vu
des bulletins de paye
 Dans le cadre de cette méthode, le comptes
631 « rémunérations du personnel » sera
alors débité par le crédit des comptes
ouverts à chacun des tiers bénéficiaires.
80
10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA

 Dans ce cas une seul écriture pourrait être passée :
631 Rémunérations du personnel X
421 Personnel – Rémunérations dues X
422 Fonds des œuvres sociales X
425 Personnel, avances et acomptes accordés X
427 Personnel, oppositions X
43 Organismes sociaux et comptes rattachés X
442 Etat, impôts et taxes recouvrables sur tiers
…..
81
10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA

MERCI POUR VOTRE ATTENTION
J’espère que l’objectif est atteint, ou presque ?

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10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 1

Source : ONS pour l’année 2013

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10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 9

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 10

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 11

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 12

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 13

Ordonnance N° 75-58 du 26/09/1975, modifiée et

Ordonnance N° 75-59 du 26 septembre 1975 modifiée et

Ordonnance N° 66-154 du 06 juin 1966 portant code de

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 14

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 16

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 17

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 18

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 19

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 20

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 21

- Montant de la prime/indemnité = Mt journalier x Nbre de

N.B: Ce procédé s’applique par exemple au calcul de

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 23

N.B: Ce procédé s’applique par exemple au calcul de la prime

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 24

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 25

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10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 27

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 28

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 30

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 31

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 32

Elle est constituée de l’ensemble des éléments du

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 33

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 35

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 36

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 37

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 38

Salaire brut IRG/Salaires Fisc

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 39

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 40

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 41

Le défaut de déclaration annuelle entraîne une

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 43

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 44

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10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 46

IRG à payer en sus = 9.400 – 7.000 = 2.400

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 47

On applique le barème mensuel

Conformément à l’article 104, les salariés bénéficient d’un abattement

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 49

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 50

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10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 59

Il doit impérativement comporter la mention suivante

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 60

10/03/2021 Chérif TOUAHRI, Membre du FCA 61