LA

DEMISSION
Le terme démission fait référence au fait de
quitter un emploi ou d’un poste public
avant la fin du contrat ou du terme de la
personne. Bien que la démission soit
normalement volontaire, il y a eu des cas
où les employés ont estimé qu’ils n’avaient
pas d’autre choix que de démissionner,
sinon ils feraient face à des conséquences
plus sévères
Il est important de constate que le résultat
final de la démission et de la résiliation est le
même. L’élément le plus crucial étant de
savoir qui initie la fin du mandat de l’individu
au sein de l’entreprise ou du bureau. Les
personnes peuvent démissionner pour
plusieurs raisons, telles que l’obtention d’une
nouvelle possibilité d’emploi; pour des raisons
personnelles, comme tomber malade ou
devoir s’occuper d’un parent malade; ou
simplement parce qu’il n’aime pas le travail
QUE DIRE LA LOI CAMEROUNAIS SUR LA DEMISSION?

Parce que la démission est une type de résiliation du contrat,

je vous référé a Article 34 Alinéa 1 du Code le travail qui
stipule que un contrat de travail à durée indéterminée peut
être résilié à tout moment au gré de l’une ou l’autre des
parties. Cette résiliation est subordonnée à la condition qu’un
préavis soit donné par la partie qui prend l’initiative de
résilier le contrat (dans notre cas l’employee). La
notification de la résiliation doit être faite par écrit à
l’autre partie et doit indiquer le motif de la résiliation.
Cette delai de Préavis qui a été fixe par l’arrete No
15/MTPS du 26 Mai 1996 est classé par CATEGORIE et par
L’ANCIENNETE comme la suite :
Anciennete
Categorie
Moins 1an 1 a 5ans Plus de 5 ans
1 a 6 et employees de maison (gardien,
15jrs 1mois 2mois
jardineirs,menageres, chauffeurs, garde
7 a 9 (line managers, accountants,
supervisors, head of departments) 1mois 2mois 3mois
10 a 12 (Finance Managers, Operations
managers, Directors, General Managers
etc) 2mois 3mois 4mois
Cette préavis a droit à une indemnité.
L’indemnité de préavis qui est égale à
la rémunération et aux avantagés de
toute natures dont aurait bénéficié le
travailleur durant le délai de préavis
doit être payer au travailler au
moment de son départ de l’entreprise
QUE-ESCE QUE PEUT ARRIVE SI LA PERIODE DE
PREAVIS N’EST PAS RESPECTE?

Article 36 alinea 1 stipule que Lorsqu’un contrat de

travail à durée indéterminée est résilié sans
préavis ou sans que la totalité du délai de préavis
ne soit respectée, le responsable verse à l’autre
partie une indemnité correspondant à la
rémunération, y compris les primes et indemnités
que le travailleur aurait perçues pour la période
de préavis non observée.
ESCE QUE UN EMPLOYEE SUR CONTRAT DE
DUREE DETERMINEE (CDD) PEUT
DEMISIONÉ ?
Article 38 : Un contrat de travail à durée
déterminée ne peut être résilié avant son
expiration, sauf en cas de faute grave, de force
majeure, ou avec le consentement écrit des deux
parties. Donc la repose est NON
 FIN
MERCI POUR VOTRE ATTENTION.
DES QUESTIONS