LICENCE PROFESSIONNELLE EN MANAGEMENT DES ORGANISATIONS

Projet de fin d'étude

La digitalisation de la fonction RH au sein de société

CENTRALE DANONE

Réalisé par: Encadré par: Devant le jury :

Mme Najia BEDOUI Mme Najia BEDOUI Mme Najia BEDOUI
Mr EL FILALI Issam

Année universitaire 2022-2023

 1

Les raison
du choix
1 l’importance croissante de
la digitalisation.

2 Amélioration de
l'expérience des employés .

3 Évolution des compétences

RH .
 2

PLAN :

Présentation Méthodologie
générale de de recherche. Conclusion.
l’organisme .

01 02 03 04 05

La les résultats de
problématique recherche et
de recherche . recommandation.
Presentation les resultat de
La problematique methodologie de 3
generale de recherche et Conclusion
de recherche . recherche.
l’organisme . recomendation.

La société Centrale Danone

Société anonyme de
droit privé marocain
à conseil Effectif
d'administration
3600
Capital

94 200 000 MAD Activité

Agroalimentaire
Produits
laitiers frais et
dérivés
 4

Pourquoi j’ai choisi Centrale

Danone ?:

L’attention particuliere qu’elle porte au

Son developement en matier
developement de ses stagiaire
du digitale
 .

5
 5

Tâches effectuée :

Remplir certaines demandes ou fiches

des salariés

Effectuer certaines opérations de

pointages d'entré/sorties et de
contrôle d'accès sur l'application
OPTITIME
 Quelle est la valeur ajoutée mutuelle durant ce stage ? 6

Pour Moi :

● L'organisation
des formation de
● Familiariser avec
Valeur sécurité
les outils ajoutée
technologiques mutuelle
utilisés dans le
domaine RH.
● Réseautage. Pour la
société :
Présentation les résultats de
La problématique Méthodologie de 7
générale de recherche et Conclusion
de recherche . recherche.
l’organisme . recommandation.

Problématique de recherche .

la
Comment

? !
digitalisation
les
affecte-t-elle
H
compétences R
?
Intérêt de sujet
8

01 Comprendre comment la
digitalisation influence les
compétences RH.

02 Identifier les nouvelles

compétences techniques.

03 Déterminer les compétences

en gestion de changement.
 Pistes de recherche
9

La digitalisation influe sur productivité/flexibilité/contrôle des

H1 collaborateur RH

H2 Compétences technologiques accrues grâce à la

digitalisation

H3 l'adaptation
recrutement.
aux nouvelles méthodes de

Evolution des Compétences en gestion du

H4 changement et en adaptation

·
Présentation les résultats de 10
La problématique Méthodologie de
générale de recherche et Conclusion
de recherche . recherche.
l’organisme . recommandation.

Les outils d'investigation

La collect d’information

Les entretien semi-directif

La lecture des principaux

ouvrages et site internet
Présentation les résultats de 11
La problématique Méthodologie de
générale de recherche et Conclusion
de recherche . recherche.
l’organisme . recommandation.

les résultats de recherche

Physique
La phygitalisation
Digital
 12

l'humain et la technologie sont inextricablement liés

la technologie fait partie intégrante de l'action

ce sont les humains qui mettent en place la mise en œuvre de la

digitalisation

www.yourwebsite.com
La résistance au changement 13
 14

Les Recommendations

1 3

Analyser les Offrir une

raisons du formation et
blocage. un soutien .

4
2
Adapter les
Communiquer et parocessus et les
impliquer les méthodes de
parties prenantes. travail.
 15

Les Recommandations

5 6

Surmonter la Assurer un
résistance au suivi et une
changement. évaluation .
Présentation les résultats de
La problématique Méthodologie de 16
générale de recherche et Conclusion
de recherche . recherche.
l’organisme . recommandation.

"La digitalisation est une vague

inévitable qui transforme
Conclusion profondément nos organisations.
Ceux qui embrassent le potentiel
de la technologie et l'intègrent de
manière stratégique seront mieux
équipés pour prospérer dans un
monde en constante évolution."