LE TRAVAIL EN

GROUPE
INTRODUTION

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 Plan

 Définition et caractéristiques du groupe

 Les rôles des membres
 La communication dans les groupes
 La dynamique dans les groupes

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 Définition et
caractéristiques du
groupe

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 Définition

 Un groupe de travail est une réunion regroupant plusieurs personnes afin de concevoir et réaliser un
projet ou résoudre un problème.

 L'idée est d'associer des compétences et énergies pour produire mieux et plus que ne le ferait chaque
personne prise individuellement. L'intérêt est là : mobiliser la puissance du collectif pour résoudre
des problèmes, détecter et tirer profit d'opportunités.

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 Définition

 Les étapes pour créer un groupe:

1. Décrire les objectifs du projet
2. Déterminer une date de début et de fin du projet
3. Décrire le contexte de départ et la finalité
4. Décider de la stratégie à adopter

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 Les caractéristique

Les membres sont en Ils partagent un but commun

interaction Jouer au football, gagner de
Ils ont conscience de coexister l’argent, faire vivre l’entreprise,
et reconnaissent qu'ils font faire de la montagne, faire la
partie du même groupe. fête, aller à des concerts,
voyager, etc.

5
 Ils ont des règles
communes
 Formelles : règlement, statut,
uniforme…
 Informelles : se retrouver
chaque soir dans un
restaurant ou au stade chaque
dimanche, ou au local de
l’association ou du parti
Ils élaborent des rôles
stabilisés
 Les membres du groupe
assument souvent des
rôles stables après un
certain temps et sont
difficiles à changer par la
suite.
Ils élaborent un réseau de
relations interpersonnelles
 Chaque membre a une
relation plus ou moins
forte avec les autres
membres du groupe. Ces
relations sont basées sur
le rejet et l'attirance
mutuels.
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Besoins et programmes cachés

Lorsque les gens adhérent ou entrent dans un groupe, ils le font toujours dans un but
avoué qui est la réalisation de la finalité du groupe.
Mais souvent, ces motifs avoués sont une partie seulement des raisons. Chacun à un
programme caché personnel.

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LES RÔLES DES
MEMBRES Le sociogramme

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 Un sociogramme

 Un sociogramme est une représentation

visuelle d’un lien social. Il peut s’agir d’un
dessin graphique qui présente la structure des
relations interpersonnelles au sein d’une
situation de groupe
 Il représente visuellement les relations
d'attraction et de répulsion au sein d'un groupe
. Il met en evidence Leaders, pouvoirs,
personnes isolées.

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 AKRAM
 Les relations d’attirance sont ensuite
représentées entre deux personnes par
YASSINE
deux traits en gras et les relations de AHMED

rejets par un trait en pointillé .

HIND
LINA

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 La
communication
dans les groupes

12
 La communication dans les groupes

On peut analyser la communication au sein d’un groupe sous deux aspects :

Le contenu Le processus
des discussions de la
communication

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14
Le processus C'est la façon dont se déroule la
communication.

Il se caractérise par les points suivants :

Qui parle ?
Quelles sont les réactions des gens ?
Qui parle a qui ?
Influence ou leadership
Le processus de prise de la décision ?
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La dynamique dans les groupes
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 A-La dynamique d’un groupe

C'est la façon dont le groupe fonctionne, dont il s'adapte aux différentes situations, modifie
sa structure, c'est-à-dire les affinités, attirances, ou répulsions qui s'établissent entre ses
membres.

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B- Les modes de
collaboration dans
le groupe • La cohésion dans le groupe est due à l'attirance pour une cause
commune et au souhait d'appartenir au groupe.

• Une bonne cohésion de groupe est propice à sa performance. À l'opposé,

une trop grande homogénéité est gênante car elle limite la créativité.

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 C- Le
leadership

Le "leadership" traduit l'influence prépondérante d'un individu sur un groupe, les aptitudes d'un individu à exercer
un pouvoir déterminant sur la conduite d'un groupe, à mettre les autres en confiance, à impulser les actions du
groupe et à créer un sens commun.

Le leader est la personne qui fait preuve de leadership. Il peut détenir son autorité de droit ou son autorité de fait .

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Kurt Lewin, le fondateur de la
psychosociologie moderne, distingue trois
façons de conduire le groupe:

Le leader Le leader Le leader "laisser

Autoritaire Participatif faire"

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 CONCLUSION

Comment travailler dans

un groupe ?

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