L’Énergie du

Changement
Classes virtuelles SMA
SONATRACH
LA GESTION DES COMPÉTENCES՚՚
MANAGEMENT
ACADEMY
 À l’issue de cette formation à distance,
les apprenants seront en mesure de :

- Comprendre le concept de compétences et son

importance grandissante dans la valorisation des
LES OBJECTIFS DE ressources humaines.
LA FORMATION - Différencier la nature et dimensions de la
compétence,
- Bâtir un référentiel de compétences et savoir
comment s’en servir
- Acquérir la démarche de construction d’une
cartographie des compétences et des emplois
- savoir détecter les compétence et évaluer les
performances d’un collaborateur,

2
LA DURÉE DE LA
FORMATION La formation sera réalisée en 04
séances, en mode classes virtuelles, sur
Microsoft Teams.
Chaque classe virtuelle durera 03
heures.

3
ager

LA POPULATION
CIBLÉE Cette classe virtuelle s’adresse à tout
manager en charge d’une équipe de
collaborateurs et/ cadres RH en charge
de conseil , d’assistance et de contrôle de
mise en œuvre des politiques RH de
l’entreprise

4
LE PROGRAMME DE LA
FORMATION
PREMIÈRE CLASSE VIRTUELLE (03 HEURES)
Numéro de Durée détaillée Objectif Matériels
Thème abordé
séquence par séquence intermédiaire et supports
1. Evolution historique de la pensée managériale • Enrichir sa culture • Visuel
 Rappel historique managériale
50 min • Prendre conscience
 Les transformations présentes et les évolutions
futures
des enjeux futurs

2. La compétence, une réponse à la domination de

50 min la qualification
01
• La qualification
• La compétence
• Qualification versus compétence

3.Quest ce que la compétence ?

50 min
• Compétences transversales et spécifiques,

• Les éléments constitutifs de la compétence

7
DEUXIÈME CLASSE VIRTUELLE (03 HEURES)

Numéro de Durée détaillée Objectif Matériels

Thème abordé
séquence par séquence intermédiaire et supports
5. La gestion par les compétences
• De la qualification à la compétence
50 min
• De la compétence à la performance
• Quelques définitions

6. L’ identification et repérage des

50 min
02 compétences
• Principe de la gestion anticipée des emplois et
des compétences

7. La clarification des exigences

50 min
• Objectifs de résultats

• Objectifs d’évolution des compétences

7
TROISIEME CLASSE VIRTUELLE (03 HEURES)

Numéro de Durée détaillée Objectif Matériels

Thème abordé
par séquence intermédiaire et supports
séquence
8. Le référentiel de compétences

50 min 9. La cartographie des compétences

10. La Hiérarchisation des compétences

03 50 min
• Le modèle de MC BEER
• Le dictionnaire des compétences

11. Conditions de mise en œuvre

50 min
 Conditions organisationnelles et
comportementales

 Le coaching

7
QUATRIEME CLASSE VIRTUELLE (03 HEURES)

Numéro de Durée détaillée Objectif Matériels

Thème abordé
par séquence intermédiaire et supports
séquence
12. L’évaluation des compétences

50 min • Le bilan des compétences

• l’entretien

• Expérience de SONATRACH en matière

04 50 min d’appréciation

• Synthèse et évaluation du séminaire

50 min

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 L’Énergie du Changement

MERCI POUR VOTRE SONATRAC

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ATTENTION MANAGEMEN
T
ACADEMY