Bienvenue à notre mémoire

de fin de formation
 Théme :

Conception et réalisation
d’une application
client/serveur pour la
gestion des départs en
retraites
 Plan de travail
Introduction Générale 1

2 Problématique et objectifs

Présentation de l’organisme d’accueil 3

4 Etude de l’existant

Présentation des procédure 5

6 Diagramme des flux

Critiques, suggestion et solution opté 7

8 MCD et MLD

Présentation du SGBD et ED 9

10 Conclusion générale
Introduction générale
 Dans ce travail nous allons présenter les
différents aspects de l’informatique, ainsi
que les différentes allures de notre champs
d’étude et toutes les procédures qui la
constituent.
Problématique
Lors de notre étude du thème de notre mémoire au sein de la SAA de
Tizi-Ouzou nous avons trouvé les problématiques suivante :

Comment gérer les départs en retraite et assurer une

communication efficace entre les différents acteurs concernés ?
Objectifs
Notre travail aura comme objectifs :

• L’informatisation de la gestion administrative de base du personnel.

• La facilité d'accès et le partage d'informations et l’assurance de sa
sécurité et sa confidentialité.
• La permission de la sauvegarde, la restauration, la recherche et le tri
dans la base de données afin d’éliminer la perte d’informations.
 Présentation de
l’organisme d’accueil
La société nationale d'assurance est une entreprise économique agréée pour
pratiquer l'ensemble des branches d'assurance créée en 1963.
La SAA de Tizi-Ouzou est située à la ruelle du fleuriste à la nouvelle ville, et
qui est l’organisme d’accueil.
L’organigramme de la SAA
 Direction
régionale

Directrice Secrétariat

Département Département
Département Département Département Département Délégation
admin finance et
automobile IRDT commercial informatique commerciale
général comptabilité

Service service Agence

Service Service
Service production risque divers directe
finance Service software
gestion du animation et
personnel Service suivi de
Service réseau
sinistre et Service
service agricole commercial
matériel hardware
comptabilité
Service Service Service
moyens sinistre risque Service
généraux corporel industriel statistique et
suivi de
réalisation
Service Service
recours transport
 Champ d’étude:

• A partir de l’organigramme obtenu au sein de la SAA nous avons

délimiter notre champs d’étude comme suit:
 Chef service personnel

Chef de section gestion Chef de section de

personnel gestion sociale

Champs d’étude
Postes de travail
Lors l’analyse de notre champs d’étude nous avons acquis les
différents postes de travail qui constituent notre domaine :
1. Chef service du personnel
2. Chef de section gestion des carrières
3. Chef de section gestion sociale
Chef service personnel
Son rôle est de superviser,
coordonner et contrôler
l’activité de la gestion du
personnel.
Chef de section gestion
carrières
 Chef de section gestion
carrières
Son rôle est d’assurer et
effectuer l’ensemble des
tâches administratives
liées au personnel.
Chef service personnel
Son rôle est de superviser,
coordonner et contrôler
l’activité de la gestion du
personnel.
 Chef de section gestion
sociale
Son rôle est d’assurer la
liaison entre l’employé et les
différents services sociaux
tels que la CNR, CNAS, etc...
Documents
Et nous avons aussi étudier les différents documents nécessaires :
1. Certificat de travail est un résumé de la carrière de l’employé.

2. Demande de mise en retraite pour demander le départ en retraite de l’employé.

3. Demande de cessation d’activité sert à demander la cessation d’activité après la réception de la

notification de retraite

4. Décision de mise en retraite sert à confirmer le départ d’un employé en retraite.

5. QUITUS sert à reconnaitre une gestion conforme aux obligations, avec décharge de responsabilités.

6. Pré notification d’attribution de pension directe son rôle est de notifier l’employé pour la retraite

7. Décompte de calcul d’indemnités de départ à la retraite

8. Notification des employé prêt à partir en retraite (planning) sert à notifier les employés de leur
départ en retraite
Fichiers et registres
1. Dossier employé.
2. Registre des entrées.
3. Registre des sorties
Procédures de travail
Procedure 1 Procedure 2
 Procedure 1
Etablissement du planning

Le chef de service du personnel établi un planning

de retraites selon des conditions précises :
-60ans pour les hommes
-55ans pour la femme
Le chef services vas signer et afficher ce planning.
 Procedure 2
Mise en retraite

- La section sociale prépare le dossier de retraite de l’employé pour l’envoyer

à la CNR;
- La CNR établis une pré notification pour l’attribution de la retraite;
- L’employé rédige une demande de cessation d’activité destiné à la directrice
de la SAA pour signature.
- Le CSP demande à la section paie d’établir un récapitulatif d’indemnités
- Le CSP établis une décision de mise en retraite qui sera signée par la
directrice et transmis à la section sociale.
 Mise en retraite (suite)

- La section sociale procédera à la mise à jour du dossier de

l’employé et le dépose à la CNR
- Ce dernier récupère la décision de mise en retraite.
- Le CSP établis un certificat de travail ainsi qu’il demande à la
section paie d’établir un solde de tout compte de l’employé et
ils lui seront remis le jour de son départ.
Diagramme des flux
 9
2 Chef service du personnel Directrice
Chef Hiérarchique 10
8
3 Chef de section gestion
des carrières
1

Employé Chef de service section

sociale
Section paie
4
5

CNR
Diagramme du QUITUS

Chef service du personnel

11 12

Services concernés
 9
2 Chef service du personnel Directrice
Chef Hiérarchique 10

8
3 Chef de section gestion
des carrières
1

13

16
7
15
Employé Chef de service section
sociale
Section paie
4
5
14
6

CNR
Les critiques
 Les critiques
organisationnelles
• Les documents sont mal classés
• Toutes les procédures de travails sont manuelles.
• L'outil informatique existant n'est utilisé que pour la
saisie.
Les critiques d’ordre
informationnel
• Manque de codification.
• Il existe des rubriques inutiles et inutilisables dans les
documents
• Redondance dans certaines informations
Suggestions
• Classer les documents selon l’ordre alphabétique des
noms
• Elaborer une codification plus pertinente en utilisant
des codes significatifs.
• Eliminer les redondances et les rubriques inutilisables.
• Concevoir et implémenter une base de données et
réaliser une application informatique pour la gestion
des départs en retraite.
Solution opté
L’implémentation de la base de données sur un matériel
performant appelé serveur qui sera accessible à distance
localement via un réseau local et l’installation de
l’application de gestion des départs en retraite sur les
différents postes de travail bien sur connecté au serveur.
Les étapes du MCD
Méthode utilisée
 Descendante
Modélisation direct

Recherche des entités grâce

aux identifiants

Recherche des associations

Réalisation du MCD

Validation du MCD
MCD obtenu
 Etapes MLD
• Chaque ligne correspond à une table.
• Le nom de la table est toujours le premier élément.
• Les champs sont énumérés entre parenthèses et séparés
par des virgules.
• Les clés primaires sont soulignées et placées au début
de la liste des champs.
• Les clés étrangères sont préfixées par un dièse.
Le MLD obtenu
- Service (num_service, nom_service);
- Type_document (code_typ_doc);
- Employé (Code_emp, Nom_emp pre_emp, dat_nass_emp,
lieu_nass_emp , fct_emp ,dat_rec, sit_fam_emp, Num_Rib_emp,
adr_emp , pre_p_emp , nom_m_emp , pre_m_emp, grd_emp,
#num_service);
- Demande_de_retraite (Ref_demande , dat_demande, dat_cessation,
dat_depot, #Code_emp);
- Documents (num_documents, lieu_etab, dat_etab, motif_doc,
#code_typ_doc, #Code_emp)
- Retraite (num_retraite, type_retraite, dat_de_jouissance,
num_pre_notif, Dat_rev, Dat_eff_rev, Num_dec_mis_ret,
#Ref_demande);
Présentation du SGBD
Pour implémenter notre base de données nous avons
opté pour SQL Server 2019
SQL Server est un système de gestion de bases de
données relationnelles (SGBDR), il permet de modifier,
interroger, supprimer, consulter les données.
Base de données
Une base de données est un système organisé de stockage et
de gestion d'informations. Elle permet de stocker, organiser,
récupérer et mettre à jour des données de manière structurée
et efficace.

Nous avons créer la base de données

« Gestion_retraite_saa1 » pour permettre de réaliser toutes
les procédure de travail.
Notre base de données
Script de la BDD dans
T-SQL
Fichier Physique

Fichier Logique
 La base de données
« gestion_retraite_saa1 »
La table employé
Script de la Table employé
dans T-SQL
Liste des tables crées dans
SQL
MPD obtenu
 Procédure stockées :
• Procédure d’ajout
• Procédure de modification
• Procédure d’affichage
Procédure d’ajout
Procédure de modification
Procédure d’affichage
Environnement de
développement
Delphi 7 est un environnement de programmation
visuel orienté objet pour le développement rapide
d’application
Interface de Delphi 7
 Barre des Menus
Barre d’outils

Palette des composants

Arborescence des objets

L’éditeur de code (en dessous) de la fiche principale Concepteur de fiche

Inspecteur d’objet

-Volet propriété
Barre d’outil delphi 7
 Page propriétés de
l’inspecteur d’objet Delphi 7
Connexion SGBD et ED
Les composants essentiels pour avoir une connexion
entre notre SGBD et l’environnement de
développement sont les suivants:
ADO Connexion
ADO Table
ADO StoredProc
Data Source
 Après avoir relié tout ces composants
nous allons connecter notre SGBD avec
notre ED.
Module de données obtenu
Conclusion générale
 En conclusion, notre étude nous a permis d’explorer les
différentes connaissances dans le domaine de l’informatique et
de la programmation, spécifiquement les bases de données qui
nous ont révélé l’importance de cette dernière pour la gestion
efficace de l’information, et de bien organiser notre temps pour
accomplir nos responsabilités en tant qu’informaticiens.
Nous vous remercions pour votre attention.