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Intitul de lexpos :
INTRODUCTION
CONCLUSION
INTRODUCTION
Un contrat de travail est international lorsquil possde des lments dextranit qui
sont des lments par lesquels le contrat est en contact, ne serait-ce que partiellement, avec
un ordre juridique tranger. Il est conclu dans un pays, et il est excut dans un autre. Cette
dfinition recouvre essentiellement deux situations1 :
- un salari travaillant au Maroc est amen effectuer certains travaux ltranger pour une
dure plus ou moins longue. Il sagit alors dune modification de son contrat de travail qui doit
faire lobjet dun avenant ce mme contrat.
-un salari est recrut au Maroc pour aller travailler ltranger. Un contrat de travail
particulier est alors conclu. Les mmes rgles sappliquent ces deux hypothses.
En principe, la loi applicable figure dans le contrat de travail. A dfaut, cest celle du lieu de
travail qui sapplique, sauf exceptions (interventions de conventions internationales ou de lois
dordre public locales sopposant ce principe auxquelles il nest pas possible de droger2.
Au niveau communautaire, le principe de la libre circulation des travailleurs facilite la
situation juridique et sociale des travailleurs migrants dtachs au sein de lUnion
europenne et de l'Espace Economique Europen (E.E.E)3. En revanche, lorsquun salari
sera recrut hors de ces espaces, sa situation sera plus complexe. Nanmoins, quelle que
soit la situation particulire du salari,
particularits:
Quel est le sort du travailleur en cas de dlocalisation de lentreprise ? quel est
le cadre juridique de son contrat ? et quel est sa mise uvre ?
Et enfin, quelle est la loi applicable en cas de conflit de lois et la juridiction
comptente en cas de litige ?
Pour rpondre cet ensemble de questions, nous allons traiter en premier lieu le
cadre juridique du contrat de travail pour passer ensuite sa mise en uvre.
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les salaris engags pour une dure dtermine ou pour une tche
dtermine ;
a- La procdure de licenciement :
Le salari ne peut pas tre licenci pour des motifs lis sa conduite ou son
travail avant quon ne lui ait offert la possibilit de se dfendre contre les reproches
qui lui sont faits moins quon ne puisse pas attendre raisonnablement de
lemployeur quil lui offre cette possibilit (article 7) 4.
En cas de licenciements pour motifs conomiques, technologiques,
structurels ou similaires , les reprsentants du personnel doivent tre consults et
lautorit comptente selon le droit national applicable doit tre informe (article
13 et 14).
b- Le motif du licenciement :
Un salari ne peut pas tre licenci sans quil existe un motif valable li son
aptitude ou sa conduite, ou fond sur les ncessits de fonctionnement de
lentreprise, de ltablissement ou du service (article 4).
Ne constituent pas des motifs valables de licenciement (article 5),
notamment 5: laffiliation syndicale ou la participation des activits syndicales en
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2- La convention de Rome :
Les dispositions de Larticle 6 intitul contrat individuel de travail se
prsentent comme suit :
1. Nonobstant les dispositions de l'article 3, dans le contrat de travail, le choix par
les parties de la loi applicable ne peut avoir pour rsultat de priver le travailleur de la
protection qui lui assurent les dispositions impratives de la loi qui serait applicable,
dfaut de choix, en vertu du paragraphe 2 du prsent article.
2. Nonobstant les dispositions de l'article 4 et dfaut de choix exerc
conformment l'article 3, le contrat de travail est rgi: a) par la loi du pays o le
travailleur, en excution du contrat, accomplit habituellement son travail, mme s'il
est dtach titre temporaire dans un autre pays, ou
b) si le travailleur n'accomplit pas habituellement son travail dans un mme pays, par
la loi du pays o se trouve l'tablissement qui a embauch le travailleur, moins qu'il
ne rsulte de l'ensemble des circonstances que le contrat de travail prsente des
liens plus troits avec un autre pays, auquel cas la loi de cet autre pays est
applicable6.
3- La convention de Bruxelles :
Dans la convention de Bruxelles les dispositions en matire de contrat de
travail figure l'article 5, dans le cadre de la comptence en matire contractuelle.
L'article 5-1 prcise qu' "en matire de contrat individuel de travail, ce lieu est celui
o le travailleur accomplit habituellement son travail; lorsque le travailleur n'accomplit
pas habituellement son travail dans un mme pays, l'employeur peut tre galement
attrait devant le tribunal du lieu o se trouve ou se trouvait l'tablissement qui a
embauch le travailleur".
Le Rglement consacre la Section 5, articles 18 21, la "Comptence en
matire de contrats individuels de travail".
2)
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dfaut de choix, le contrat est rgi par la loi du pays avec lequel il 12 prsente
les liens les plus troits. Plusieurs critres sont dfinis par la convention pour
rechercher la lgislation applicable (b) ;
des
normes
imprative
dordre
lgislative,
rglementaire,
ou
jurisprudentiel13
Larticle 6 de la convention de Rome, qui s'applique aux obligations
contractuelles en gnral, pose le principe que le contrat est rgi par la loi choisie
par les parties. Elle donne priorit la loi dautonomie des volonts en obligeant
le juge rechercher dabord lintention des parties contractantes. Cette intention peut
tre exprime de faon expresse ou tacite.14
Par ce choix, les parties peuvent dsigner la loi applicable la totalit ou
une partie seulement de leur contrat. La loi choisie peut tre celle d'un pays ne
faisant pas partie de la communaut europenne. Ce choix de la loi applicable doit
tre exprs ou rsulter de faon certaine des dispositions du contrat ou des
circonstances de la cause
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Droit europen et international du travail, Catherine Bassompierre, Gabriel Gury Editeur : Gualino diteur,
Collection : Business Parution : 10/2002, pp 137
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Idem, pp 142
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( lex contractus).
En l'absence de clause contractuelle sur la loi applicable, les juges vont
rechercher les indices permettant de dterminer la volont des parties.
Mme si les parties ont entendu soumettre le contrat de travail une loi choisie par
elles, l'application de cette loi peut tre carte par le juge au profit des dispositions
lgales du lieu d'excution habituelle du contrat (ou de la loi du lieu d'embauche si le
lieu d'excution est fluctuant) qui relvent de l'ordre public.
Ces lois de police ont toutefois un contenu variable selon les pays. D'une
manire gnrale, relvent des lois de police l'ensemble des prescriptions minimales
et impratives du pays d'accueil ayant trait aux conditions de travail et d'emploi (la
dure du travail, les congs pays, l'hygine et la scurit, la grve) ainsi que les
droits collectifs des salaris (reprsentation du personnel notamment).
Il faut encore que lon opre une comparaison entre la loi choisie et la loi qui serai
applicable a dfaut de choix, afin de dterminer laquelle des deux est plus protectrice
des salaris.si la loi choisie est finalement plus protectrice, elle sera pleinement
applicable. 15
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J.M.Jacquet, P.Delebecque et S.Corneloup droit du commerce international, Dalloz 1re Edition 2007 PP 497
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Toutefois, dans les deux cas, s'il rsulte de l'ensemble des circonstances que le
contrat de travail prsente des liens plus troits avec un autre pays, c'est la loi de cet
autre pays qui est applicable.
Les rgles relatives aux conflits de loi et de comptence juridictionnelle ne renvoient
pas systmatiquement l'ordre juridique du mme pays. En effet, il n'existe pas de
lien entre la loi applicable et le tribunal comptent. Ainsi, le juge saisi peut tre tenu
d'appliquer une loi trangre.
B- Conflit de juridiction :
J.M.Jacquet, P.Delebecque et S.Corneloup droit du commerce international, Dalloz 1re Edition 2007 pp 493
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et sa lecture
malaise17
Il en rsulte que, sauf lorsqu'elle est postrieure la naissance du diffrend, la
clause attributive de juridiction ne peut tre invoque que dans l'intrt du salari
demandeur. Le salari ne peut pas l'invoquer lorsqu'il est dfendeur.
c-2 / Clause compromissoire
La clause compromissoire est la clause par laquelle les partie a un contrat
dcident de soumettre a larbitrage les diffrends qui pourrait naitre a loccasion de
son excution18 . La clause compromissoire dsignant un arbitre pour rgler un litige,
insre dans un contrat de travail international est licite. Mais elle a une porte
limite car la Cour de cassation a consacr son inopposabilit au salari qui a saisi
rgulirement la juridiction comptente en vertu des rgles applicables. (Cass. soc.,
16 fvr. 1999, no 96-40.643, St Chteau Tour St Christophe et a. c/ Astrm Thomas
: Bull. civ. V, no 78).
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Droit europen et international du travail, Catherine Bassompierre, Gabriel Gury Editeur : Gualino diteur,
Collection : Business Parution : 10/2002, pp 157
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Cette dfinition permet de la distinguer de la clause attributive de juridiction par laquelle les parties un
contrat sentendent pour dsigner une juridiction charge de rsoudre leur litige natre ainsi que du compromis
qui organise le recours larbitrage aprs la rupture des relations contractuelle
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Droit europen et international du travail, Catherine Bassompierre, Gabriel Gury Editeur : Gualino diteur,
Collection : Business Parution : 10/2002, pp 160
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CONCLUSION
Un salari peut tre soit spcialement recrut pour travailler l'tranger soit
appartenir une entreprise qui dcide de l'envoyer l'tranger.
Si vous tes envoy l'tranger par votre entreprise, aprs avoir travaill pour
elle au Maroc, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail qui doit tre
stipule par crit. Ce type de document s'appelle un "avenant" au contrat de travail.
Les dveloppements consacrs au contrat de travail s'appliquent de faon identique
l'avenant.
Lorsque le salari est recrut spcifiquement pour partir travailler l'tranger,
un contrat de travail particulier est conclu. Il peut tre dure dtermine ou
indtermine.
Vous avez tout intrt surveiller de trs prs le contenu de votre contrat de
travail car absence de clauses crites quivaut dans la plupart des cas absences
de droit. Ainsi, essayez de faire rajouter toute prcision que vous jugerez utile. Nous
rpertorions ci-aprs, les points cls qui mritent toute votre attention :
Mme si votre contrat de travail fait rfrence une convention collective,
veillez faire mentionner dans votre contrat les dispositions dont vous souhaitez
bnficier et faites prciser qu'en cas de modifications de la convention ces
dernires s'appliqueront vous.
De mme il faut faire attention aux points cls suivants :
la loi applicable
la convention collective applicable l'activit
les modalits de remboursement de la part patronale des charges
sociales et fiscales dont le salari aura fait l'avance.
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BIBLIOGRAPHIE
Ouvrage Gnral :
- J.M.Jacquet, P.Delebecque et S.Corneloup, droit du commerce international ,
Dalloz 1re Edition 2007
Ouvrages Spciaux :
- Stphane CHATILLON ; Le contrat de travail international ; Ed. 2003
- Droit europen et international du travail, Catherine Bassompierre, Gabriel Gury
Editeur : Gualino diteur, Collection : Business Parution : 10/2002
- Felice Morgenstern, Les conflits de lois en droit du travail , Ed. 2005
- Bouchra NADIR, Droit du travail , Ed. 2007/08
Thse :
- Les contrats de travail internationaux, R. BENSOUSSAN, L. BREGEARD, B.
DESNOS, L. FRAYE, A. MONTVERNAY. Thse de Master 2 Juriste dentreprise,
spcialit relations de travail, Universit de Tours Franois Rabelais 2006/2007
Article :
Article publi dans la revue fiscalit et droit international des affaires, n 129,
anne 2002
Sites web :
www. Lexinter. net
www. Village. Justice. com
www. Heureuxquicomeulisse.nankita.fr
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