COMMENT MAITRISER LA GESTION DE LA PAIE

PAR :
M. TOURE DRISSA
INSPECTEUR CHEF

I. GENERALITES SUR LES SALAIRES

1. 1 LE PERSONNEL DE L’ENTREPRISE

1. 2. LE DOSSIER EMPLOYE

1. 2 LA PYRAMIDE DES REMUNERATIONS

1. 3 LA QUALIFICATION DE LA REMUNERATION

1. 4 LES DIFFERENTES FORMES DE REMUNERATIONS

II. LA DETERMINATION DU SALAIRE

II.1. LA FIXATION DU SALAIRE

• Le concept de salaire

• Le SMIG – SMAG

• Les obligations de l’employeur

• Salaires minima par catégorie

• Droit au salaire et obligation de salaire

• Le paiement du salaire

2. 2. LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE

• Le salaire catégoriel

• Le sursalaire
• Rémunérations des heures chômées de jours fériés

• Rémunérations des heures travaillées pendant un jour férié

• Rémunérations des heures récupérées

• Rémunérations des heures supplémentaires

• Les accessoires ayant la nature juridique de salaire

• Les accessoires n’ayant pas la nature juridique de salaire

III. LES CHARGES FISCALES ET SOCIALES

III.1. LES CHARGES FISCALES

• Territorialité

• Le salaire brut imposable

• Les éléments de rémunérations exonérés

• Les retenues fiscales

• Les charges fiscales patronales

3.2. LES CHARGES SOCIALES SUR SALAIRES

• Le salaire brut social

• Les retenues sociales

• Les charges sociales patronales

 3. 3. LES DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES

• Les déclarations fiscales

• Les cotisations sociales sur salaires

• Les déclarations de fin d’année

IV. LES INTERRUPTIONS ET LA FIN DU CONTRAT DE

TRAVAIL

4.1. LES INTERRUPTIONS DU TRAVAIL

• Les congés payés

• Autres prestations

4. 2. LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Indemnité de préavis

• Indemnité de licenciement

• Indemnité de départ à la retraite

• Indemnité après décès

V. ORGANISATION PRATIQUE DU TRAITEMENT

DES SALAIRES
5. 1. DOCUMENTS UTILISES DANS L’ELABORATION DE LA PAIE

5. 2. LES ELEMENTS VARIABLES DU SALAIRE

5. 3. PLANNIFICATION DU TRAITEMENT DE LA PAIE

5. 4. L’INFORMATISATION DE LA PAIE