La Firme Noclassique

I-

La notion de la firme noclassique :

Pour la thorie noclassique, la firme est apprhende uniquement en termes technologiques ; elle est
assimile une fonction de production qui spcifie le niveau doutput Q obtenu partir dun niveau de N
inputs. Il est suppos que cette firme est dirige par un propritaire parfaitement rationnel qui choisit les
niveaux dinputs et doutput dans le but de maximiser son profit. Cette firme noclassique est dite :
Firme point : Assimile un agent individuel sans prise en considration de son organisation interne.
Firme automate : Suppose parfaitement rationnelle comme tout agent conomique, ne fait que
transformer de manire efficiente, des facteurs de production et sadapter mcaniquement des
contraintes techniques et des environnements donns.
1- Les fonctions de la firme noclassique :
La premire fonction consiste transformer les facteurs en produits, la technique de production est
donne et dclare efficiente (Le choix des techniques ne se pose pas).
La deuxime fonction de la firme dans le cadre de ce modle consiste traiter linformation et faire
lopration de slection, par voie du calcul, des variables juges optimales dont le but principal est de
produire des quantits par lesquelles le profit sera max.
2- Hypothses noclassique de base :
La maximisation du profit : Dans ce cadre, la firme par lintermdiaire de la fonction de production et
laide des instruments jugs efficaces analyse comment la production varie sous limpact des variations
de prix des inputs et de loutput pour arriver un niveau de profit plus grand (
.
La rationalit parfaite des agents : Chaque individu ne cherche que ses propres intrts pour optimiser
son bien-tre. Ce bien-tre est souvent calcul avec une fonction dutilit.
La concurrence pure et parfaite : Un march est en CPP, sil y a un grand nombre de vendeurs et
dacheteurs de la marchandise, chacun deux tant trop peu important pour affecter le prix de ladite
marchandise, les productions de toutes les entreprises sur le march sont homognes, il y a une parfaite
mobilit des ressources et les consommateurs, les propritaires des ressources et les entreprises sur
le march ont une connaissance parfaite des prix et des cots prsents et venir.
Les contraintes de technologie et de prix : La transformation des ressources en produits se fait selon
une fonction de production qui simpose lentreprise.
IIDpassements et ruptures :
Simon et la rationalit limite : H.Simon prend en compte lincertitude et linformation imparfaite des
agents, ainsi que les limites de leurs capacits de calcul, qui ne leur permettent pas de passer en revue
toutes les actions possibles, et enfin linterdpendance des agents, qui prennent leurs dcisions en
anticipant les actions des autres (comportements stratgiques). Cette rationalit procdurale ou
limite considre les objectifs et les moyens comme dterminer et non comme donns. Il en rsulte
la recherche non dune maximisation mais de la satisfaction dun niveau daspiration.
Lapproche comportementale de la firme (Cyert et March) : Elle met l'accent sur la faon dont les
dcisions sont prises au sein de l'entreprise. Ces auteurs prsentent la firme comme une coalition de
groupes dont les intrts convergent mais dont chacun manuvre pour son compte propre, ainsi
l'apparition de managers qui ne sont pas propritaires vince le critre du profit de la firme comme un
guide de gestion. Par consquent, des buts intermdiaires compltent les objectifs gnraux de la firme,
et sont lobjet de ngociations entre les diffrents groupes, cest la raison pour laquelle les dirigeants
cherchent dterminer un budget discrtionnaire pour faire accepter par les diffrents groupes les
objectifs fixs pour la firme.
Liebenstein et la thorie de lefficience X : Selon cet auteur, deux entreprises identiques qui utilisent
les mmes facteurs de production n'aboutissent pas aux mmes rsultats ; cela provient de la qualit de
l'organisation. Ce facteur organisationnel est appel "facteur d'efficience X", il permet d'obtenir la plus
grande intensit d'utilisation des facteurs et par l de faire la diffrence. Dans ce cadre, Liebenstein
propose ouvertement de faire pntrer dans la firme l'entrepreneur qui n'aurait jamais d en sortir, son
rle dans le cadre de l'organisation de la production s'affirmant par la manifestation d'un effet de
productivit (efficience induite) au travers de la motivation, de l'organisation de la gestion des affaires.
Conclusion : Si les thories de la firme ont nettement progress depuis la firme-point walrassienne, elles
restent cependant limites. En effet, les approches sont par consquent davantage rivales que
complmentaires, et il nexiste pas de thorie globale et cohrente de la firme. Dans ce sens, il sagit
lavenir de les combiner pour aboutir une thorie globale de la firme.