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Droit Social Au Maroc - Prsentation Au Public S PDF
Droit Social Au Maroc - Prsentation Au Public S PDF
1- Rgime Gnral
2- Rgimes spcifiques
1- Rgime Gnral
CDI
CDD
CONTRAT POUR LA
REALISATION DUN
TRAVAIL DETERMINE
Dure
CDI
CDD
Indtermine
Priode dessai
(15) jours
1- remplacement dun
salari
Conditions
Conditions normales de
travail
2- accroissement
temporaire de lactivit de
lentreprise
3- caractre
saisonnier du travail
4- lors de louverture
dune entreprise ou dun
nouvel tablissement ou
un nouvel tablissement
au sein de lentreprise ou
lancement dun nouveau
produit
Contrat pour la
ralisation dun
travail dtermin
Dure de ralisation de
louvrage ou du service
Selon laccord des parties
1- Cessation conventionnelle du
contrat de travail
A- Dmission
B- Licenciement
A- Dmission
1- Pravis
Catgorie
Cadres et assimils
Dure danciennet
Dlai de pravis
Moins dun an
Un mois
Un Cinq ans
Deux mois
Trois mois
Moins dun an
Huit jours
Un Cinq ans
Un mois
Deux mois
Employs et ouvriers
B- Licenciement
2- Rupture du Contrat pour fautes graves sans pravis et
sans indemnits
Conditions
1- Dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes moeurs;
2- Divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice l'entreprise ;
3- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou pendant le travail :
Vol ;
Abus de confiance ;
Ivresse publique ;
Consommation de stupfiants ;
Agression corporelle ;
Insulte grave ;
Refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa comptence ;
B- Licenciement
3- Rupture du Contrat pour fautes non graves sans
pravis et sans indemnits
Conditions
Lemployeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes l'encontre du salari pour
faute non grave :
L'avertissement ;
Le blme ;
un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit jours ;
un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un autre
tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration.
L'employeur doit appliquer les sanctions disciplinaires graduellement. Lorsque celles-ci sont
puises dans l'anne, l'employeur peut procder au licenciement du salari. Et celui-ci est
considr comme justifi.
B- Licenciement
2- Indemnits de licenciement
Nature de
lindemnit
Dispositions lgales
Indemnit lgale
Indemnit de
pravis
Art 53 :
96 heures de salaire pour les cinq premires annes
danciennet
Art 51 :
Une indemnit de pravis gale la rmunration
quaurait perue le salari sil tait demeur son poste
2- Rgimes spcifiques
Contrat ANAPEC
CONTRAT DE DETACHEMENT
Conditions de fond
Conditions propre la mission devant tre effectue au Maroc/ particularit de la
mission
Conditions propres au candidat / comptences et qualifications
Conditions de forme
1- Autorisation du ministre de lemploi travers le visa du contrat de travail par la
dlgation du ministre de lemploi
2- Le Contrat de travail doit tre conforme au modle labor par lautorit comptente
3- Lautorisation peut tre retire nimporte quel moment par lautorit comptente
4- Le visa est requis chaque renouvellement du contrat.
5- Le Contrat est considr comme un CDD.
Principe retenu
Drogation
2- Rgimes spcifiques
1- CONTRAT DE STAGE DE FORMATION-INSERTION
Avantages
Rmunration
Dure
1-
Dispositions gnrales
Dispositions particulires
1-CNSS
Salaris assujettis
2-AMO
1- LA CNSS
Type de Prestations
Couverture
Charges
patronales
Allocations familiales
6.4%
***
Salaire
brut
mensuel
6.4%
0.67%
0.33%
6000 Dhs
1.00%
1-Pensions dinvalidit ;
2- Pensions de vieillesse ;
3- Pensions de survivants
7.93%
3.96%
6000 Dhs
11.89
%
1.5%+2%
2%
Salaire
brut
mensuel
5.5%
18.50 %
6.29%
Charges
salariales
Salaire de
rfrence
Total
1- Indemnits journalires en
Prestations sociales
court terme
Prestations sociales
long terme
Assurance maladie
obligatoire
Total taux de
cotisations applicable
sur le salaire brut
mensuel du salari
****
****
24.79
%
2- L AMO
Champs dapplication
Personnes couvertes
Conditions pour en
bnficier
Justifier de 54 jours de
cotisation pendant les 6 mois
prcdant la maladie
3-Assurs volontaires
4-Marins et pcheurs