Fiche auteur

Peter Drucker est né le 19 novembre 1909 et mort le 11 novembre 2005 à

Claremont. Il a grandi en Autriche où il est né, élevé par sa mère qui était médecin et
son père, haut fonctionnaire du ministère de l’Économie austro-hongrois. Son intérêt
pour l’économie lui viendra d’ailleurs des connaissances et amis de ses parents,
notamment certains économistes de l’époque qu’il a pu rencontrer.

Plus tard, en 1927, Peter Drucker part s’installer à Hambourg où il effectue

une année dans un établissement de négoce. L’année suivante, il poursuit des
études de droit à Francfort, où il décroche un doctorat en droit international ainsi
qu’en droit public. Dans le même temps, Peter Drucker est aussi journaliste financier,
ce qui lui permettra ensuite de devenir rédacteur chargé des affaires étrangères et
de l’économie. C’est à seulement 20 ans qu’il fait la rencontre d’Hitler, suite à
laquelle il publie plusieurs textes en faveur de l’opposition au totalitarisme.

C’est en avril 1933 qu’il part en Angleterre, et par la suite il devient journaliste
mais aussi économiste pour une banque à Londres.
Il rencontre également Doris Schmidt, une émigrée autrichienne qui sera reconnue à
l’université de francfort et qui deviendra par la suite sa femme.

En 1943, Peter Drucker écrit deux ouvrages qui font parler de lui, et lui
permettent ainsi de se faire remarquer par le PDG de General Motors.
Celui-ci le nomme conseiller pour la politique et l’organisation du groupe automobile,
et il le restera pendant deux ans.

En 1945 il publie un livre qui se nomme « Concept of the Corporation » sur

l’organisation managériales des entreprises. Il sera également conseiller pour des
associations, des organisations caritatives, des associations ou encore des
associations médicales américaines.
Peter Drucker deviendra par la suite professeur de management à la New
York University, de 1950 à 1971. Enfin, jusqu’à son décès, il occupera une place
importante au sein de la Graduate Management School qu’il a fondée avec un
entrepreneur japonais.

Plus généralement, Peter Drucker est celui qui a instauré la méthode du

« management par les objectifs ». Il pense également que « La raison d'être d'une
organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses
extraordinaires. ». Ce raisonnement est contraire au management vertical très utilisé
à son époque, ce qui constitue un vrai progrès.

Le management par les objectifs permet d’organiser le travail des différentes équipes
par objectifs, et pas seulement par des tâches données. Selon Peter Drucker, les
objectifs sont qualitatifs et quantitatifs, mais aussi limités dans le temps. Cette
méthode permet d’impliquer au mieux les salariés dans leur travail en y donnant du
sens.

George T. Doran, également économiste

américain, reprendra la méthode de Peter Drucker
en y apportant des précisions. Il pense que les
objectifs doivent être SMART, c’est à dite :
Spécifiques, Mesurables, Ambitieux, Réalistes et
Temporels.

Cette méthode est efficace, car elle permet de

motiver les salariés en leur donnant plus de
responsabilités, et en leur montrant ainsi qu’on leur
fait confiance.

Sources :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker
https://www.lesechos.fr/2016/08/peter-drucker-le-pape-du-management-1112170
https://www.questions-de-management.com/peter-drucker-le-fondateur-du-
management-par-les-objectifs/
https://www.eurecia.com/blog/management-par-objectif-definition/
https://www.cadreo.com/actualites/dt-peter-drucker-management-objectifs