Grille d'évaluation employé

Date de l'entretien : 8/17/2022

Nom de l'employé :
Poste :
Service :
Ancienneté :
Date de naissance :

Note sur
Appréciation Remarques, nouveaux objectifs
5

Savoir-faire
Qualité du travail fourni 5 Excellence

Qualité du travail produit (productivité) 4 Au-dessus du niveau attendu

NOTE savoir-faire 4.5

Savoir-être (dans l'entreprise)

Capacité à travailler en équipe 1 Point d'amélioration prioritaire

Relationnel avec les collègues directs 2 En-dessous du niveau attendu

Relationnel avec la hiérarchie 3 Atteinte du niveau attendu

Relationnel avec les subordonnés (management)

Capacité à mobiliser

Capacité à convaincre

Capacité d'écoute

Partage des informations

Réactivité dans la communication

Fiabilité et respect des délais

Intégrité, éthique

Respect de la culture d'entreprise

Respect du règlement

NOTE savoir-être interne 2

Savoir-être (vis-à-vis des tiers)

Souci du client (ou du donneur d'ordre)

Qualité du contact client

Ponctualité RDV extérieurs

Engagement auprès des clients

Capacité à suivre et faire avancer les dossiers

NOTE savoir-être externe

Prise d'initiative
Capacité de proposition (améliorations…)

Capacité à anticiper les risques et imprévus

Capacité de réaction face aux imprévus

Capacité de résolution des problèmes

Capacité de veille et recherche d'informations

NOTE prise d'initiative

MOYENNE FINALE SUR 5 : 3.3

Critères d'appréciations
Vous pouvez modifier le contenu des cases suivantes :

Point d'amélioration prioritaire

En-dessous du niveau attendu
Atteinte du niveau attendu
Au-dessus du niveau attendu
Excellence
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