Repenser la mobilité.

Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement…

DAVID BERNARD
Business Psychologist

(Paris 5 - René Descartes + Cambridge UK)

CEO & Chief Creative Officer

Talent Assessment

Auteur & Conférencier

Section #0

AGENDA

AssessFirst
Présentation + Chiffres clés

Les enjeux de la mobilité interne

Stratégique - Structurel - Social

Les 3 erreurs à éviter absolument !

Pourquoi et comment les éviter ?

Rôles respectifs des RH et des collaborateurs

Ce que doit faire chacun…
INTRODUCTION

ASSESSFIRST
EN 2015
24 collaborateurs

infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com

3 500 clients

infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com

infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com
10 000 users

infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com

5 000 000 de tests
passés

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 Projection of the variables on the factor-plane ( 1 x 2)

1,0
Vendeur non-cadre / conseiller de vente
Télévendeur /Assistant
téléprospecteur
commercial

Charge de relations clientele

Commercial sedentaire
Technico-commercial non-cadre

Assistant administration des ventes bilingue ou trilingue

Assistant commercial bilingue ou trilingue

0,5 Agent contrôle qualité

Employé polyvalent
Visiteur Médical
Délégué médical
Ingenieur technico-commercial
commercial et ventes
Aide-comptable
AssistanatChauffeur-livreur
et secrétariat Autres
Employe de bureau / agent administratif
Secrétaire bilingue
Secrétaire de direction Chargé(e) du Recrutement
Responsable d’une équipe de vente
Assistante
Ouvrier de direction générale bilingue ou trilingue
de conditionnement
Secrétaire
Responsable d’une agence commerciale
Consultant(e) en recrutement
Responsable Recrutement Responsable régional des ventes
Factor 2 : 19,82%

Magasinier preparateurHotesse d’accueil / standardiste

de commandes
Ouvrier spécialisé
Assistant administration des ventes Relations clients Services aprés ventes Directeur commercial
Secrétaire médicale Assistant export Assistant marketing / assistant chef de produits
Assistante
Employé qualifiéde Secrétaire
direction générale
de direction bilingue ou trilingue
Manutentionnaire-cariste
Assistant achats Directeur des ventes export
Employé(e) Services Généraux Ingénieur commercial ou d’affaires
Ouvrier polyvalent
Aide-soignant
Comptable / Etudiant infirmier
Administratifs
(employé)
Ouvrier qualifié
Assistant Autres
contrôle soignants
de gestion (AMP, Aux Puer)
Chauffeur poids lourd Infirmier de Bloc Opératoire
Chargé(e), Assistante RH Etudiant RH
Infirmier Charge de communication
Directeur des ventes

0,0 Conducteur de machine

AucunJuriste
poste d’entreprise
Santé
Approvisionneur Chirurgien-dentiste
Ressources humaines Responsable export

Social, Educateur, Psychologie

Technicien support clients
Technicien de maintenance
Comptable (agent Juriste Droit Social / Travail
juridique
Chargé(e), Gestionnaire
Technicien
Responsable
Technicien Paie et de
Paie
d’ateliermaîtrise)des du
/ Gestion
Administration
administratif
Temps
Personnel
Masseur-Kinésithérapeute Acheteur
Communication et documentation
Responsable marketing
Technicien de laboratoire Directeur
Responsable relation de la communication
clients
Technicien d’installation et/ou ded’études
maintenance après-vente
Contremaître d’entretien Directeur marketing
Dessinateur
Finances gestion comptabilité
achats
Consultant(e) RH (métiers du conseil RH)
Infirmier de Puériculture Responsable du Développement RH
Technicien micro-informatique Directeur des Marketing
achats
Chef d’équipe entretien ou maintenance
Animateur securite
Contrôleur / coordinateur securite
de gestion
Technicien Dessinateur
Assistant
qualitélogistique
Services généraux Responsable Paie et SIRH Responsable achats
Technicien méthodes Chef d’équipe d’ouvriers
Responsable trésorerie qualifiés
Responsable RH
entretien et Dessinateur
maintenanceprojeteur Directeur d’une division / d’un
Directeur groupe de produits
général
Analyste programmeur / developpeur Chef de produits général / chef d’entreprise
President-directeur
Directeur et autres cadre Ets-RH
Directeur général adjoint
Responsable du service comptabilite
Analyste direction générale
Responsable administration des ventes
Directrice / Directeur des Ressources Humaines
Ingénieur d’études Chef du personnel d’unDirecteur qualité
etablissement / adjoint drh

-0,5 Ingénieur
Chef
Ingénieur réseau
Médecin, Chirurgien
logistique
Chef d’atelier
système
d’equipe d’ouvriers specialises
Responsable micro-informatique
Responsable des services generaux
Directeur juridique / responsable juridique Directeur financier
Responsable de magasin / d’entrepot
/ responsable de fabrication Responsable du service après-vente
Responsable
Directeur Formation
d’usine
Responsable planning/ordonnancement/lancement
Chef de groupe d’employés Directeur logistique
Responsable de laboratoire
Qualités sécurités environnements Responsable approvisionnements
Responsable / expeditions / transports
administratif et financier
Méthodes Ingénieur chef de
Contremaître projet
fabrication
Recherches
Productionétudes laboratoire ResponsableChef
d’application
de service administratif
Ingénieur méthodes Directeur technique
Responsable sécurité / responsable hse
Informatique Secrétaire général
Responsable bureau d’études de ligne de fabrication
Responsable Directeur administratif et financier
Responsable qualité / ingenieur qualite Directeur de la production Directeur informatique
DSSI et autre cadres de santé recherche
Responsable
Directeur recherche et / responsable developpement
développement
Responsable du service entretien et Responsable
Responsable études
production
maintenance
Responsable et développement des systèmes d’information
méthodes
Chef de projet informatique
Responsable logistique
Responsable d’exploitation

-1,0

-1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

Factor 1 : 35,52% Active
 Responsable ach
Responsable RH
Directeur d’une division /d
Directeu
Chef de produits génér
President-directeur
Directeur et autres cadre Ets-RH
Directeur général adjoin
direction gé
Responsable administration des ventes
Directrice / Directeur des Ressources Huma
Chef du personnel d’unDirecteur qualité
etablissement / adjoint drh
Responsable des services generaux
ue
Directeur juridique / responsable juridique Directeur financier
repot Responsable
Directeur d’usineFormation
Responsable du service après-vente
Chef de groupe d’employés Directeur logistique
Responsable de laboratoire
sponsable approvisionnements
Responsable / expeditions / transports
administratif et financier
ojet
ication
ResponsableChef
d’application
de service administratif
des Directeur technique
e Secrétaire général
udes
able de ligne de fabrication Directeur administratif et financier
r qualite Directeur de la production Directeur informatique
DSSI et autre cadres de santé recherche
Responsable
Directeur recherche et / responsable developpement
développement
Responsable
sable
enance études
production
Responsable et développement des systèmes d’information
méthodes
Chef de projet informatique
Responsable logistique
able d’exploitation
Nouvelle version

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FRANCAIS infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com
ANGLAIS infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com
AMERICAIN infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com
ALLEMAND
ESPAGNOL infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com
ESPAGNOL SUD AMERICAIN infoline +33 (0)1 727 731 52 web www.assessfirst.com
CHINOIS
Entretien Digital

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 INTERVIEW

RESULTATS

Analyse approfondie

Comportements clés
V

Rapport d’adéquation

Rapport de découverte
 INTERVIEW

RESULTATS

Analyse approfondie

Comportements clés
V

Rapport d’adéquation

Rapport de découverte
A.P.I.

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Recrutement
Prédictif
Section #1

LES
ENJEUX
DE LA
MOBILITÉ
 1
L’ENJEU STRATÉGIQUE
AAAA AAAA AAAA
AAAA AAAA AAAA
AAAA AAAA AAAA
 AAA AAAA AAA
AAA AAAA AAA
AAA AAAA AAA
AAAA
AA

BESOINS DU MARCHÉ
 2
L’ENJEU STRUCTUREL
10 000 €
MOINS CHER
GESTION DE CARRIÈRE
3
L’ENJEU SOCIAL
100

75

50

25

Risque de chômage par employé

100

75

50

25

Risque de chômage par employé

EMPLOYABILITÉ
 STRATÉGIQUE

A
STRUCTUREL SOCIAL
Section #2

LES ERREURS
À ÉVITER
ABSOLUMENT
#1
ERREUR
PERFORMANCE
POTENTIEL
PERFORMANCE POTENTIEL
PERFORMANCE POTENTIEL
PERFORMANCE POTENTIEL
#2
ERREUR
EXIGENCE
EXIGENCE
-40%
 On le connaît déjà !

Son manager m’a dit du bien de lui.

Il est excellent dans son poste actuel.

Ses collègues l’apprécient…

Il connaît l’entreprise par coeur !

…
#3
ERREUR
 Mettre trooooooooop de temps
A faire des propositions d’évolution à vos collaborateurs
H
PERFORMANCE
A
ENGAGEMENT
Section #3

RÔLES
RESPECTIFS
DES RH ET DES
COLLABORATEURS
H
RÔLE DES
RH
METTRE EN PLACE DES OUTILS ET
PROCESSUS PERMETTANT DE
DYNAMISER ET DE FIABILISER
LES OPÉRATIONS DE MOBILITÉ
ANTICIPER
EVALUER
ANALYSER
SIMULER
ACCOMPAGNER
A RÔLE DES
COLLABORATEURS
SE RENDRE ACTEURS DE LEUR
DÉVELOPPEMENT
LES SOLUTIONS MISES EN PLACE
PAR LES RH DOIVENT…
RESPONSABILISER
AUTONOMISER
Section #4

DEMO
Section #5

QUESTIONS
RÉPONSES
ECHANGES…
 8
WE MAKE
s SUCCESS s
PREDICTABLE
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