La personnalité, ça change tout.

Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer

la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.
 Recrutez des personnalités, pas des CV.

AssessFirst vous permet de savoir qui sont

vraiment vos candidats – au delà de leur CV – et
d’anticiper leur capacité à réussir en poste.
 

Une fois votre compte recruteur créé, vous pouvez envoyer gratuitement le
questionnaire de personnalité AssessFirst à vos candidats. Ceux-ci le complètent en
ligne en moins de 10 minutes. L’analyse de leurs réponses par notre système expert
nous permet de vous restituer leurs résultats de façon instantanée.

Pour chaque candidat, nous

vous offrons une synthèse de
découverte d’une page !
Cette synthèse de découverte d’une page vous offre un
aperçu du mode de de fonctionnement de chaque
candidat selon un modèle en 4 facteurs clés. Elle détaille
leurs talents principaux dans 3 domaines fondamentaux :
Relations aux autres, Façon de travailler et Gestion des
émotions.

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L’évaluation de la personnalité réinventée.

Le questionnaire de
personnalité AssessFirst permet
de comprendre la façon dont
les personnes se comportent,
mais aussi l’impact de leur
mode de fonctionnement
naturel sur leurs performances.
Conçu autour du modèle des Big Five, il explore 20
facettes de la personnalité des individus. Le
questionnaire de personnalité AssessFirst comporte 90
questions à choix forcés et nécessite moins de 10
minutes pour être complété par Internet. Disponible en
12 langues, il peut être utilisé pour évaluer la
personnalité de n’importe quel individu, quel que soit le
poste qu’il occupe ou son niveau d’expérience.

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“Préparez-vous à faire bien plus qu’avec
n’importe quel questionnaire de
personnalité disponible sur le marché.”
David BERNARD 

Co-CEO – AssessFirst

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 L’évaluation de la personnalité réinventée.

Pas besoin d’être un expert en

évaluation pour comprendre les
résultats du questionnaire de
personnalité AssessFirst.
Les résultats du questionnaire de personnalité
AssessFirst ont été conçus pour pouvoir être analysés (et
compris) par tous, quel que soit son degré d’expertise en
évaluation des personnes.

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 Les 4 niveaux d’analyse

Synthèse de Analyse Comportements Rapport

découverte approfondie clés d’adéquation

Cette synthèse d’une L’analyse approfondie Ce type d’analyse permet Le rapport d’adéquation
page offre un premier détaille le mode de d’identifier – en un coup rapproche le profil de la
aperçu du mode de fonctionnement de la oeil – les comportements personne d’un
fonctionnement et des personne sur 20 traits. Elle que la personne privilégie référentiel de
talents naturels de la présente ses talents, ses ainsi que ceux qu’elle comportements requis
personne. Elle s’appuie axes de développement, évite, ceci dans 12 pour un poste particulier.
sur un modèle original en son potentiel sur 15 domaines clés de la vie au Ce rapport détaille les
4 facteurs représentés compétences travail. Les résultats sont points forts, les points
sous la forme du Circle clés et couvre 8 facteurs présentés sous la forme faibles pour le poste ainsi
Graph AssessFirst. de risque potentiel. de matrices ultra visuelles. que les questions à poser
en entretien.

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 Recrutez mieux avec Job Profiler

Présélectionnez plus
facilement vos candidats.
Une fois que vos candidats ont complété le
questionnaire de personnalité AssessFirst, Job
Profiler vous permet de comparer leurs profils par
rapport à un référentiel de comportements
recherchés – ou à éviter – ceci dans un ou
plusieurs postes clés.

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“Avec Job Profiler, vous savez
instantanément si le naturel de vos
candidats est aligné avec les
comportements nécessaires pour réussir
dans les postes pour lesquels vous
recrutez.”
Simon BARON
Chief Scientist – AssessFirst

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 Recrutez mieux avec Job Profiler

Choisissez votre référentiel parmi

les 150 profils de poste
paramétrés par AssessFirst…
Ces 150 profils de poste ont été établis sur la base de l’étude
des comportements présentés par plus de 5 000 000 de
personnes en activité.

En comparant le profil de vos candidats à ces référentiels de

comportements, vous savez instantanément dans quelle
mesure le profil de vos candidats est cohérent par rapport aux
comportements que l’on retrouve habituellement chez les
personnes qui occupent tel ou tel poste.

…Ou définissez vous-même les

comportements attendus, en
seulement quelques clics.
Chez AssessFirst, nous savons mieux que personne que
lorsque vous recrutez, vous le faites pour un poste particulier,
dans une entreprise particulière… la vôtre.

C’est pourquoi nous avons intégré à Job Profiler un module qui

vous permet de choisir vous-même les comportements
attendus et à éviter pour le poste particulier pour lequel vous
recrutez.

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Construisez de meilleurs équipes avec
Talent Mapper

Analysez vos équipes

et simulez l’intégration de
nouvelles personnes.
Talent Mapper a été conçu pour vous permettre
d’avoir une vision d’ensemble du mode de
fonctionnement, des talents et des limites d’une
équipe, ceci dans 12 domaines clés de la vie au
travail. Talent Mapper vous permet également de
simuler l’intégration d’une personne au sein d’une
équipe existante.

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“Avec Talent Mapper, comprendre le
mode de fonctionnement d’une équipe
devient évident.”
Emmanuelle SILLÉ 

Training Manager - Psychologist

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 Construisez de meilleurs équipes avec
Talent Mapper

Sélectionnez
les membres de
l’équipe, cliquez sur
valider… c’est aussi
simple que cela !
Instantanément, Talent Mapper positionne
chacun des membres de l’équipe sur les
cartes comportementales représentatives
des 12 domaines clés de la vie au travail.

D’un coup, vous voyez comment les uns et

les autres se positionnent sur ces
cartes. Les points de convergence et
les complémentarités de
chacun apparaissent de façon évidente.

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3500 Clients - 10 000 utilisateurs
5 000 000 de tests passés

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 Tarifs

Accès aux fonctionnalités basiques Gratuit

Cette formule vous permet d’évaluer un nombre illimité de candidats et d’accéder pour chacun à une synthèse d’une page
qui vous donne un premier aperçu de son mode de fonctionnement et de ses talents personnels.

En ouvrant un compte d’essai valable sans aucune limite de durée, vous bénéficiez également de 60 crédits offerts
pour découvrir les fonctionnalités avancées d’AssessFirst pendant 15 jours.

Accès aux fonctionnalités avancées

Les packs de crédits vous permettent d’accéder à toutes les fonctionnalités avancées d’AssessFirst comme l’analyse
approfondie du profil de vos candidats, l’évaluation de leur capacité à réussir dans les postes pour lesquels vous recrutez ou
encore leur capacité à s’intégrer au sein de vos équipes (Les crédits AssessFirst ne comportent pas de date d’expiration).

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 Contact

E-Mail
hello@assessfirst.com

Téléphone
+33 (0) 172 773 152

Adresse
28 Boulevard Poissonnière

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