Grille d’évaluation / auto-évaluation post entretien
Nom
Facteur
1 Contrôle émotionnel
2 Résistance au stress
3 Auto évaluation
4 Enthousiasme / Auto motivation
5 contribuer ponctuellement au-
Contribution / Sens de l’initiative
6 Adaptabilité
7 Sens de l’innovation
8 Conscience professionnelle
Date
Prénom
Poste
Entreprise
Niveau 2
Niveau 3 Conforme Niveau 4 Dépasse les
Niveau 1 Non qualifié En dessous des N
aux attentes attentes
attentes
Contrôle parfaitement
Présente parfois des
Contrôle mal ses émotions Contrôle ses émotions de l’expression de ses émotions,
variations brusques dans
durant l’entretien, présente manière satisfaisante au cours parvient à les communiquer
l’expression de ses émotions
des comportements inadaptés de l’entretien de manière positive durant
au cours de l’entretien
l’entretien
Ne supporte pas la pression Gère son stress de manière
A parfois des difficultés à Donne le meilleur de lui-même
et les situations de challenge,
gérer le challenge et les dans les situations de
présente des signes plutôt adaptée, pourra faire
situations stressantes, aura challenge, considère la
d’épuisement ou de face aux principaux
besoin d’être accompagné pression comme un moteur
découragement challenges du poste
Ne parvient pas du tout à Identifie parfaitement ses
Parvient imparfaitement à
identifier ses atouts et points atouts et points de
identifier ses atouts et Identifie clairement ses atouts
de développement, possède développement, présente une
points de développement, a et points de développement
une faible conscience de lui- conscience éclairée de son
besoin d’être guidé
même propre potentiel
Présente une motivation Se montre très fortement
Ne présente aucune Se montre motivé par le
mitigée (pour certains aspects motivé par le poste, considère
motivation pour le poste, poste, fait preuve
du poste seulement), aura le poste comme une véritable
pourrait avoir un impact d’enthousiasme, parviendra à
besoin d’être régulièrement opportunité, témoigne d’un
négatif sur son entourage s’auto motiver correctement
encouragé et motivé enthousiasme communicatif
A atteint des résultats
A parfois été au-delà des A été régulièrement au-delà
S’en est tenu strictement à exceptionnels, n’a pas hésité
tâches prescrites, pourrait des tâches prescrites de sa
ce qui lui était demandé, à aller au-delà des tâches
propre initiative, n’hésitera
pourrait refuser d’aller au-
delà des attentes si cela lui pas à contribuer au-delà des
prescrites, contribuera
delà des tâches prescrites largement au-delà des
est demandé attentes
attentes
A adopté un comportement S’adapté de manière A anticipé les évolutions et
Est parvenu à s’adapter seul
rigide, n’a pas cherché pas imparfaite aux évolutions ou s’y est parfaitement adapté, a
aux évolutions auxquelles il a
à s’adapter aux évolutions a dû être accompagné pour y su en tirer pleinement parti,
été confronté, considère le
qui sont survenues, perçoit le faire face, ne perçoit pas le considère le changement
changement comme une
changement comme une changement comme une comme une véritable
opportunité
menace opportunité opportunité
Possède un véritable potentiel
A généré et proposé
S’en tient strictement à une A parfois généré et proposé créatif, a généré et proposé
régulièrement de nouvelles
approche conventionnelle, ne de nouvelles idées mais sans régulièrement de nouvelles
idées dont certaines à réelle
perçoit pas les enjeux de réelle valeur ajoutée, n’est pas idées à très forte valeur
valeur ajoutée, est parvenu
l’innovation parvenu à les faire adopter ajoutée, est parvenu à en
à en faire adopter certaines
faire adopter un grand nombre
Possède une vision souple Se montre respectueux de la
Présente peu de respect pour
de l’engagement et de la Se montre respectueux de la hiérarchie, des règles et des
la hiérarchie, pour les
déontologie, présente une hiérarchie, des règles et des procédures, est soucieux de
structures, les règles, possède
considération mitigée pour la procédures, est soucieux de respecter ses engagements, a
des principes personnels
hiérarchie, pourrait enfreindre respecter ses engagements présenté un engagement
discutables
les règles et procédures véritable vis-à-vis de la société

Facteur Niveau 1 Non qualifié
Ne montre aucune
considération particulière pour
9 Orientation service
le client, pourrait parfois le
négliger
Ecoute peu, n’a pas de
disposition particulière pour
10 Ecoute / Empathie l’échange, montre des signes
du sien, témoigne une écoute
évidents de fermeture
Supporte difficilement les
11 Acceptation des remarques remarques, réagit mal aux
critiques (fuite ou
défense)
Ne cherche pas à désamorcer
les risques de conflit, ne
perçoit pas l’intérêt d’éclaircir
12 Gestion des conflits les situations sur le fond,
risque de dissimuler les
problèmes
Se centre sur la réalisation
13 Collaboration de ses tâches, ne cherchera
pas à collaborer avec les
autres
Ne cherche pas en entrer en
14 Communication
contact avec les autres
Se montre effacé, aura des
15 Leadership difficultés à s’affirmer au sein
de l’équipe
Grille d’évaluation / d’auto-évaluation post entretien
Niveau 2
En dessous des
attentes
A parfois eu un
Présente une véritable
comportement discutable avec
considération pour le client
la clientèle, pourrait avoir
n’aura aucun mal a apporter
besoin d’être encadré pour
le niveau de service attendu
apporter le niveau de service
attendu au client
N’est pas toujours attentif
aux points de vue différents
de surface, n’est pas
véritablement disponible
A du mal à accepter
certaines remarques, pourrait
ne pas prendre en compte les
critiques qui lui seront faites
Cherche à éviter le conflit,
risque ne pas toujours
aborder ouvertement les
problèmes
Ne collabore pas
naturellement avec les autres,
aura besoin d’y être
encouragé
Cherche à entrer en relation
avec les autres mais s’adapte
peu à ses interlocuteurs pour
faire passer ses messages
A parfois des difficultés à
s’affirmer, pourrait rencontrer
facilement sa place au sein de
des difficultés à trouver sa
place au sein de l’équipe
Niveau 3 Conforme
aux attentes
au client
Se centre véritablement sur
Se montre attentif et ouvert
aux points de vue différents
du sien, témoigne son
points de vue différents du
sien, témoigne activement son
attention de manière active
attention, fait preuve d’une
Accepte plutôt bien les
remarques, tiendra compte
des critiques qui lui seront
faites
Cherche à résoudre les
problèmes de manière
constructive, abordera
ouvertement les conflits
qui pourront survenir
Perçoit les enjeux du travail
en équipe, collaborera
volontiers avec les autres
Apprécie d’entrer en relation
avec les autres, communique
clairement
Parvient à s’affirmer
positivement, trouvera
l’équipe
Niveau 4 Dépasse les
N
attentes
Se montre extrêmement
centré sur le client et sur la
satisfaction de ses besoins,
cherche à renforcer sa
satisfaction par des actions
concrètes, parviendra sans
peine à apporter le niveau de
service attendu
son interlocuteur, possède
une grande ouverture aux
grande disponibilité
Possède une grande
ouverture aux remarques,
cherche à évoluer en
recueillant des feed-backs,
tirera pleinement parti des
critiques qui lui seront faites
Veille particulièrement à
anticiper et à désamorcer les
conflits qui peuvent survenir,
abordera les problèmes de
manière spontanée
Collabore activement avec les
autres, favorise l’échange,
participera à la création d’un
climat convivial et productif
Possède un véritable don
pour la communication,
s’adapte naturellement à son
interlocuteur, fait parfaitement
passer ses messages
Possède une influence et
un rayonnement
incontestable, s’affirmera
parfaitement au sein de
l’équipe, guidera et inspirera
les autres