ASSESSMENT

CENTER

Réalisé par :
ABARA Mohamed
MASSI Jacob
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 Introduction

Définition

SOMMAIRE Fonctionnement
de l'assessment center

Les avantages de l’assessment

cente

Les limites de l’assessment center

Conclusion

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 Introduction

L'Assessment Center (ou AC) - "centre d'évaluation" en Français,

introduit en France au début des années 1980, permet à
plusieurs assesseurs d'analyser la personnalité, le
comportement, les capacités, les réactions des
candidats/salariés, etc. dans des situations très concrètes - ou
scenarii - et ainsi recruter, notamment, la bonne personne pour
le bon poste !

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 Definition

Il s'agit d'un processus plutôt fiable d' évaluation des potentiels

basé essentiellement sur ce qu'un individu (candidat ou
collaborateur déjà en poste) est capable de faire dans une
situation professionnelle précise, un contexte donné et
comment il le fait ; sans tenir compte de son niveau
d'intelligence, ni des diplômes éventuellement obtenus, ni tout
autre élément discriminatoire, quel qu'il soit .

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Fonctionnement
de l'assessment center

L'assessment center est un outil important dans le processus de

sélection. Il sert à savoir comment un candidat agira dans des
situations typiques de gestion.
Exemples des exercices et test courants:
Différents types de tests psychologiques.
Jeux de gestion.
Présentations orales de sujets de gestion.
Bonne rédaction du rapport...
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 Les avantages de
l’assessment center

Mettez en

Prenez une
évidence
Gagnez du décision plus
certaines
temps éclairée
compétences

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 La première limite de ce type de test est
qu’il peut mettre le candidat dans une
Les limites situation de stress.

de le fait de ne pas prendre en compte

l’assessment certains points. Beaucoup de recruteurs
voient l’assessment center comme un
center moyen d’évaluer uniquement les
compétences du candidat. Ils en oublient

bien trop souvent le reste.

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 CONCLUSION
L'assesment center peut être un choix particulier a cause de son
efficacité dans un processus de sélection; il aide a écarter les
profils qui ne correspondent pas au poste que vous cherchez à
pouvoir avant de vous engager dans un processus de recrutement
fastidieux. l'assessement permet d'évaluer l'adequation entre un
candidat et le poste, et votre entreprise.

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Merci pour votre attention !