Le Curriculum Vitae (CV)

Plan
Introduction

1. l’origine et Définition de cv
2. les types de cv
3. comment élaborer un cv
4. les fautes à éviter et les astuces pour réussir un bon cv

Conclusion

I. l’origine et la définition d’un cv

1. l’Origine de CV
Le tout premier CV enregistré a été créé et soumis par Léonard de Vinci à la fin
du 15e siècle. Il l'a soumis au duc de Milan pour postuler à un poste d'ingénieur
militaire.

Après que Léonard de Vinci eut déposé sa candidature pour un poste

d'ingénieur militaire, l'idée de faire connaître ses qualifications aux employeurs
potentiels s'est répandue. Au Moyen Âge, la plupart des gens apportaient
l'équivalent médiéval d'un portfolio personnel à des emplois potentiels. Ces
documents, qui pouvaient inclure des croquis et des lettres personnelles,
avaient souvent la taille d'un livre.

Jusqu'à l'utilisation généralisée de la presse écrite pour les journaux, l'idée d'un
curriculum vitae était à peu près la même. Les portfolios personnels étaient
très répandus jusqu'à ce que les journaux popularisent les annonces
d'embauche et la recherche d'employés. Soudain, les gens avaient besoin d'un
moyen rapide de résumer leurs compétences.

C'est ainsi qu'est né le CV moderne. Depuis les années 1930 et 1940, les
candidats à l'emploi ont eu la possibilité de soumettre un CV avec les
demandes d'emploi, les CV, les lettres de motivation, etc. Un résumé complet
mais concis de l'histoire et de l'expérience d'un candidat était un moyen de
rationaliser les processus d'embauche.
 2. la définition de cv
Le curriculum vitæ généralement appelé CV vient Du latin curriculum qui
signifie « course », dérivé de currere « courir » et du génitif de vita « vie »
littéralement dit :"histoire de vie". C'est est un document détaillant le parcours
et les compétences acquises d'un individu durant les dernières années. Il s'agit
en général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de la
compétence d'un candidat dans un poste à pourvoir. Ce document constitue le
point de jonction entre l'offre d'emploi et la demande. Le CV peut également se
prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe, mais son
rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi.

II. Les types de cv

- Chronologique : Dans ce type, vos expériences sont décrites de la

plus ancienne à la plus récente. Le majeur défaut de ce type de cv est de
présenter en dernier l'expérience professionnelle la plus récente. De plus
les périodes d'inactivités dans le CV sont tout de suite repérées.
 Ce CV est à utiliser principalement si vous avez peu ou pas d'expérience
professionnelle.
- Anti-chronologique : dans ce type vous devez citer vos expériences
professionnelles en commençant par la plus récente et en terminant par
la plus ancienne. Vous pouvez utiliser cette méthode si vous
désirez mettre en relief votre dernière expérience professionnelle car
elle est proche de votre objectif d emploi.
 Ce modèle est à utiliser pour toutes personnes ayant de l'expérience
professionnelle.
- Fonctionnel : Vous présentez les différents fonctions occupées dans des
entreprises différents, et pour chacune d'elles, le détail de vos activités.
Vous n'êtes pas obligés de préciser le nom des entreprises ni les dates
aux qu'elles vous y avez travaillé.
Le CV fonctionnel est utilisé pour insister sur le déroulement de carrière
mais aussi si vous souhaitez postuler pour un emploi où les aptitudes et
les compétences professionnelles importent plus que les études.
Ce type de cv permet d'éviter les inconvénients du cv chronologique et
facilite la mise en avant des compétences parce qu’il permet de dissimuler
facilement les périodes d'inactivités.

III. Comment élaborer un CV