RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE

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UNION – DISCIPLINE - TRAVAIL



PROJET DES CHAÎNES DE VALEUR

COMPÉTITIVES POUR L’EMPLOI ET LA

TRANSFORMATION ÉCONOMIQUE (PCCET)







TERMES DE RÉFÉRENCE

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RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL
(H/F) POUR LA FACILITÉ D’INVESTISSEMENT À
LONG TERME (FILT) DÉNOMMÉE CDC CAPITAL
Côte d’Ivoire

20 janvier 2023
 I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La Côte d’Ivoire a réalisé une croissance économique impressionnante au cours de la
dernière décennie. Afin de maximiser les effets de sa croissance économique, la Côte
d’Ivoire devra créer davantage d’emplois, de meilleure qualité et plus productifs,
notamment dans le secteur de l’agriculture et de l’agro-industrie.
La Côte d’Ivoire devra ainsi poursuivre son intégration dans les chaines de valeur agricoles
mondiales à travers la commercialisation de produits à plus forte valeur ajoutée,
générateurs d’emplois massifs, notamment pour les jeunes et pour les femmes.
C’est dans cet esprit que le gouvernement Ivoirien a mobilisé un prêt auprès de la Banque
mondiale pour le financement du Projet des Chaines de valeur Compétitives pour l’Emploi
et la Transformation économique (PCCET).
Le PCCET s’inscrit dans le cadre du Programme du Gouvernement 2021-25 « Côte d’Ivoire
Solidaire » et du Plan Stratégique Côte d’Ivoire 2030.
Les présents termes de référence (TdR) ont pour objectif de définir les critères et les
conditions du recrutement d’un (e) directeur général (H/F) de la Facilité
d’investissement à Long Terme (FILT) ci-après dénommée « CDC CAPITAL Côte
d’Ivoire ».
II- PRÉSENTATION DU PROJET
Le Projet des Chaines de valeur Compétitives pour l’Emploi et la Transformation
économique (PCCET) soutiendra le thème spécial de l’IDA19 « Emplois et transformation
économique », notamment en augmentant la productivité par la diversification ; en attirant
les investissements privés nationaux comme internationaux ; en stimulant l’intégration
internationale à travers des chaînes de valeur plus compétitives ; en facilitant le commerce
et ; en favorisant la mise à niveau technologique ainsi qu’un meilleur accès des entreprises
ivoiriennes au financement à long terme.
Le PCCET comprend les composantes suivantes :

i) composante 1 - améliorer la compétitivité des chaînes de valeur soutenues :

pour financer la mise en œuvre d’initiatives de renforcement de la compétitivité
(processus analytiques conjoints des secteurs public et privé) visant à identifier les
défaillances du marché et à élaborer des plans d’action pour les chaînes de valeur
soutenues (dont l’ananas, la mangue, l’hévéa, le palmier à huile, le karité, le textile &
habillement et le plastique).

ii) composante 2 - améliorer l’accès au financement dans les chaînes de

valeur : pour soutenir a) le secteur de la microfinance en tant que fournisseur clef
de services financiers dans les zones rurales ou éloignées, notamment à travers le
financement d’un Système d’Information et de Gestion (SIG) pour les institutions de
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 microfinance (dans le cadre de leur transformation numérique) ; et b) une Facilité
d’Investissement à Long Terme (FILT), dénommée CDC Capital Côte d’Ivoire,
ayant deux objectifs, à savoir : i) améliorer l’accès des start-ups et des jeunes PME au
financement de pré-amorçage, d’amorçage et de capital-risque, en particulier celles
dirigées par des femmes, notamment dans les chaînes de valeur soutenues ; et ii)
améliorer l’accès des grandes entreprises, notamment celles opérant dans les chaînes
de valeur soutenues, au financement en fonds propres et en quasi-fonds propres.

iii) composante 3 - réformes et renforcement institutionnels : pour encourager

les réformes politiques visant à améliorer l’environnement des affaires, à faciliter le
commerce et l’accès aux terrains industriels ainsi qu’à traiter les réformes spécifiques
identifiées dans les chaînes de valeur soutenues.

iv) composante 4 - coordination et gestion du projet : pour financer les dépenses

liées à la coordination et à la mise en œuvre du Projet ;

v) composante 5 - composante d’intervention d’urgence conditionnelle

(CERC) : pour assurer la flexibilité nécessaire pour recentrer le champ d’activité, en
cas de catastrophe naturelle, de sécurité, d’urgence et/ou d’événements
catastrophiques qui seraient déclenchés à la suite de la proclamation d’un état
d’urgence ou de la déclaration d’une catastrophe.

III- PRÉSENTATION DE CDC-CAPITAL Côte d’Ivoire (ou FILT)

La composante 2.2 du PCCET consiste en la mise en place d’une Facilité d’Investissement
à Long Terme « FILT », dénommée CDC CAPITAL Côte d’Ivoire, qui sera créée en tant
que filiale à 100% de la Caisse des Dépôts et Consignations de Côte d'Ivoire (CDC-CI). Il
s’agit d’une initiative publique à gestion et à gouvernance privées, dotée d’un montant
initial de 70 millions de dollars américains (USD) pour la réalisation des investissements
en fonds propres et/ou quasi-fonds propres dans des start-ups innovantes à forte
croissance et les PME, en phase de pré-amorçage, d’amorçage et de capital risque,
notamment celles opérant dans des secteurs prioritaires et celles dirigées par des
femmes, et des grandes entreprises notamment engagées dans des investissements verts.
Les investissements de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire seront réalisés sur la base d’une
stratégie consistant en des prises de participation minoritaires aux côtés
d’investisseurs privés ou des partenaires techniques et financiers, qui auront la majorité
des parts. Les investissements peuvent être réalisés directement dans des entreprises
ou indirectement à travers des fonds et des sociétés d’investissement qui investiront
ensuite dans les entreprises ciblées.
CDC CAPITAL Côte d’Ivoire est ainsi une société d’investissement ayant pour mission la
constitution de portefeuilles de participations, à caractère stratégique dans les secteurs

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prioritaires. La mise en place de cette nouvelle société constitue un atout majeur qui
participe au renforcement du marché du Capital investissement/ Capital risque et à
l’amélioration de l’écosystème des entreprises privées de Côte d’Ivoire pour faire face aux
défis liés à l’accès au financement durable, la transformation économique, le changement
climatique et à la concurrence internationale.
CDC CAPITAL Côte d’Ivoire sera constituée sous la forme d’une Société Anonyme à Conseil
d’Administration, avec un président de Conseil d’Administration et un Directeur Général.
Les présents TdR sont élaborés pour le recrutement d’un (e) directeur général (H/F)
de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire (ou FILT ou Société).

IV- MISSION ET PRINCIPALES ATTRIBUTIONS DU POSTE

Le directeur général (H/F) aura la responsabilité globale de la gestion de CDC CAPITAL
Côte d’Ivoire et sera chargé(e), à plein temps, de diriger, animer et coordonner l’ensemble
de ses activités pour réaliser les objectifs de levée de fonds, d’investissement et de
désinvestissement et pour exécuter les décisions et recommandations des organes de
gouvernance dont le Comité d’Investissement et le Conseil d’Administration,
conformément notamment au manuel des opérations de la société. Il/elle assurera la
direction générale de la FILT, conformément à l’Acte Uniforme sur les Sociétés
Commerciales et du GIE ; représentera la FILT dans ses rapports avec les tiers et sera
investi(e) des pouvoirs les plus étendus qu’il/elle exerce dans la limite de l’objet social et
sous réserve de ceux expressément attribués aux Assemblées Générales ou spécialement
réservés au Conseil d’Administration par des dispositions légales et statutaires.
Le directeur général (H/F) aura la responsabilité de préserver la viabilité du modèle
économique de la Société et de développer son potentiel d’affaires. Il/elle doit veiller à
apporter de la valeur ajoutée au secteur privé conformément à la stratégie de CDC CAPITAL
Côte d’Ivoire, notamment en participant au développement d’un écosystème des startups
propice à l'innovation et à l'investissement pour les startups/PME et grandes entreprises
Ivoiriennes, et attractif pour les startups/PME et grandes entreprises étrangères. Le
directeur général (H/F) rendra opérationnel les orientations stratégiques approuvées par
le Conseil d'Administration.
Agissant comme un investisseur actif et avisé et doté d’un réseau important, le directeur
général (H/F) sera capable d’accompagner l’origination des transactions (sourcing des
deals) et de prendre pleinement en charge l’exécution des investissements conformément
à la stratégie d’investissement de la FILT. Il/elle animera et développera une équipe d’une
dizaine de personnes et devra rendre compte au Conseil d’Administration. Le directeur
général (H/F) assistera au Conseil d’Administration sans droit de vote.
La fonction de directeur général (H/F) de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire est incompatible avec
l’exercice de toute fonction rémunérée ou non. Le directeur général (H/F) ne peut pas
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exercer de mandat électif, ni de fonction gouvernementale ou administrative. Cependant,
il/elle peut siéger dans des Conseils d’administration de sociétés filiales ou non de CDC
CAPITAL Côte d’Ivoire. Ces nominations sont soumises pour approbation au Conseil
d’administration de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire.
V- RESPONSABILITÉS
Le directeur général (H/F) sera notamment chargé(e) des activités suivantes :
1. administrer les services et ordonner toutes les opérations de CDC CAPITAL Côte
d’Ivoire ;
2. prescrire les mesures nécessaires à la tenue régulière des livres comptables et autres
de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire ;
3. assurer la gestion et la sécurité des fonds et valeurs de la Société ;
4. veiller à ce que CDC CAPITAL Côte d’Ivoire soit administrée et gérée avec
professionnalisme et en stricte conformité avec notamment les orientations
stratégiques et l’appétence au risque actée, les statuts et les procédures décrites
notamment dans le manuel de procédures de la Société ;
5. promouvoir les affaires de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire en soutien à l’écosystème de
l’entrepreneuriat et des investissements notamment verts en Côte d’Ivoire ;
6. assurer une origination active de nouvelles opportunités d'investissement et le
développement des synergies entre les sociétés du portefeuille, et de s’impliquer
dans les projets prioritaires ;
7. garder une proximité avec le marché, les opérateurs et les autorités ;
8. superviser les due diligences, les négociations, la structuration, le montage et la
réalisation des projets d’investissements notamment à travers l’évaluation des
projets (analyse quantitative et qualitative des projets – stratégies, modèles
économiques, etc…) et la rédaction de notes de comité d’investissement ;
9. assurer le suivi qualitatif et financier des participations à travers notamment
l’évaluation, le support à l’activité des sociétés en portefeuille et la participation aux
instances de gouvernance ;
10. assurer la préparation des dossiers pour les comités d’investissement ;
11. s’assurer de la mise en place des dispositifs de contrôle interne et de gestion
de risque ;
12. mettre en place les mesures de gestion financière et du Suivi & Evaluation ainsi
que des contrôles d’audit externe et interne ;
13. s’assurer de la conformité de CDC CAPITAL Côte d’Ivoire avec le manuel des
opérations, notamment les règles d’audit interne et externe, la gestion des risques et
du portefeuille, les procédures de lutte anti-blanchiment / lutte contre la corruption
et le financement du terrorisme ainsi que celles relatives à la promotion de la
transparence fiscale et à la connaissance du client (Know Your Customer, KYC) ;

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 14. veiller à l’application des directives appropriées de passation de marchés
conformément au Plan de Passation des Marchés ;
15. établir des contacts et des partenariats avec les bailleurs de fonds et
notamment les agences internationales de développement ainsi que les régulateurs
et les réseaux professionnels de la sous-région et d’ailleurs ;
16. participer au processus de développement et de mise en place d’un cadre
réglementaire régional pour les fonds d’investissement auprès des autorités,
notamment le CREPMF (Conseil Régional de l'Épargne Publique et des Marchés
Financiers) ;
17. soumettre au conseil d’administration des rapports périodiques (ex.
trimestriels / annuels) conformes aux normes internationales sur la situation
financière, l’impact / ESG, le suivi du portefeuille et de la performance et s’assurer
de la communication de toute information pertinente et nécessaire à une prise de
décision ;
18. œuvrer à l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs aux principes d’éthique
et de professionnalisme ainsi qu’aux bonnes pratiques en matière de gouvernance et
du genre ;
19. établir les budgets annuels soumis au conseil d’administration de CDC
CAPITAL Côte d’Ivoire ;
20. réaliser toute tâche qui contribue à l’atteinte des objectifs de CDC CAPITAL
Côte d’Ivoire.

VI- PROFIL DU/DE LA CANDIDAT(E)
Le directeur général (H/F) devra réunir les conditions suivantes :
1. COMPETENCES :
Le directeur général (H/F) doit jouir d’une excellente réputation dans l’écosystème du
Capital investissement/Capital risque en Afrique et bénéficier d’un large réseau de
contacts avec les fonds, conseils & intermédiaires et entrepreneurs en Afrique et plus
particulièrement en Côte d’Ivoire auprès desquels il/elle aura développé une réputation
de qualité et de fiabilité. Il/elle doit démontrer les compétences suivantes pour
entreprendre les tâches décrites dans ces termes de référence, notamment :
a. vision stratégique et capacité à intégrer dans ses analyses, décisions et actions, les
orientations stratégiques de la Société et les facteurs externes afin de servir au
mieux les intérêts de la Société ;
b. valeurs de l’entreprise (bonne gouvernance, qualité, esprit d’équipe,
dévouement) ;

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 c. autonomie et prise d’initiative : capacité à choisir les actions à mener en fonction
de la spécificité d’une situation donnée et d’apporter par son initiative les
orientations nécessaires pour s’adapter aux exigences de la situation ;
d. orientation client - capacité à construire des relations durables avec les clients
internes et externes, basées sur la confiance et l’apport d’une vraie valeur
ajoutée ;
e. intelligence de situation et capacité à mener une négociation avec différentes
parties prenantes ;
f. solide palmarès (track record) en origination (sourcing), exécution et suivi
(monitoring) des transactions (deals) de capital investissement / capital risque ;
g. solide expérience de levée de fonds ;
h. excellentes qualités de communication et fortes capacités rédactionnelles,
présentation, relations interpersonnelles et d’organisation ;
i. fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
j. forte capacité d’interaction avec les principaux intervenants des organisations
publiques et privées du secteur financier local et international ;
k. forte capacité à construire des relations durables avec les clients internes et
externes, basées sur la confiance et l’apport d’une vraie valeur ajoutée ;
l. intégrité, éthique et déontologie.

2. ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE :
Le candidat devra avoir l’expérience et le niveau de qualification décrits ci-dessous :
a. être titulaire d’un diplôme supérieur en ingénierie ou sciences de la gestion,
économie (ex. Master, MBA, Doctorat) ou tout autre diplôme similaire ;
b. avoir expérience réussie et progressive d’au moins quinze (15) ans dans
l’industrie du capital investissement / capital risque ou M&A/Corporate finance
dans un poste à haute responsabilité dont au moins ces sept (7) dernières années
d’encadrement/ à un niveau managérial dans l’industrie du capital
investissement / capital risque ou M&A/Corporate finance, avec un palmarès
établi ;
c. disposer d’une expérience dans la mise en place, l’opérationnalisation et/ou
gestion de structures similaires ;
d. avoir une expérience réussie d’au moins cinq (5) ans en matière de gouvernance
d’entreprise ;
e. avoir une expérience professionnelle dans les métiers du financement de projets
en fonds et de coopération avec les organisations internationales / bailleurs et
avoir conduit des négociations concluantes et avoir acquis une solide
expérience dans la gestion des équipes ;

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 f. avoir une expérience professionnelle de l'établissement et de l'entretien de
relations avec les parties prenantes et les clients et de développer des réseaux
externes ;
g. disposer d’une connaissance solide de l’environnement local et international des
affaires et des défis auxquels le secteur privé est confronté ;
h. avoir une parfaite maîtrise (écrit et oral) du français et de l’anglais.

VII- SÉLECTION
Le recrutement sera effectué par appel à manifestation d’intérêt suivant la procédure de
sélection de Consultant Individuel définie dans le « Règlement de Passation des Marchés
pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets
d’investissement (FPI)- Fournitures, Services de Consultants » de juillet 2016, révisé en
novembre 2017 et août 2018 et novembre 2020.
Le directeur général (H/F) sera recruté(e) sur la base de ses qualifications académiques et
expériences professionnelles pertinentes, et de sa capacité à accomplir les tâches de la
fonction.
Le processus de recrutement sera effectué en trois (3) phases :
- une phase de présélection des candidats en vue de l’établissement d’une liste
restreinte des candidats les plus qualifiés au regard de l’analyse des CV reçus, pour
soumission à la Banque mondiale ;
- une phase de sélection par entretien / tests des candidats présélectionnés sur la liste
restreinte approuvée par la Banque mondiale ;
- la négociation du contrat de travail avec le/la candidat (e) retenu (e) à l’issue de
l’entretien/tests et l’Avis de Non-Objection final de la Banque mondiale.
VIII- DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre devront soumettre un dossier de candidature
comprenant :
- une lettre de motivation signée du (de la) candidat (e) ;
- un curriculum vitae (CV) détaillé et présentant au mieux l’expérience du (de la)
candidat (e) pour la fonction avec des références précises ;
- une copie des attestations, certificats ou autres documents (travail, formation) pour
les déclarations figurant dans le CV et justifiant des compétences pour la fonction ;
- une copie du ou des diplômes requis.
Les dossiers de candidature doivent être rédigées en français et adressés au Directeur
Exécutif du FIRCA aux adresses ci-dessous :

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 a) Version électronique au plus tard le 01 mars 2023 à 10 heures 00 minute,
portant l’objet « Confidentiel – Candidature au poste de directeur général (H/F) de
CDC CAPITAL Côte d’Ivoire » à spmfirca@firca.ci ; copie à spm@pccet.primature.ci ;

b) Version physique au plus tard le 01 mars 2023 à 10 heures 00 minute,
sous pli fermé, en cinq (5) exemplaires (1 original et 4 copies), portant la mention : «
Confidentiel – Candidature au poste de directeur général (H/F) de CDC CAPITAL
Côte d’Ivoire » à l’adresse géographique suivante : Fonds Interprofessionnel pour la
Recherche et le Conseil Agricoles (FIRCA), II plateaux 7ème Tranche Route Attoban, Rue
L 155, Immeuble FIRCA, en face de la station PETRO IVOIRE ; 01 BP 3726 Abidjan 01 ; Tél.
(225) 22 27 52 81 81/ Fax (225) 22 27 52 81 87 de 8 heures 30 minutes à 12 heures 30
minutes et de 14 heures 30 minutes à 16 heures 30 minutes GMT les jours ouvrables.

L’ouverture publique des dossiers de candidature déposés en versions physique et

électronique aura lieu le 01 mars 2023 à 10 heures 30 minutes GMT à l’adresse
géographique indiquée ci-dessus en présence des soumissionnaires (ou de leurs
représentants), qui le désirent.
Une Commission d’évaluation analysera les dossiers. Un classement par ordre de
qualification et compétence, sera établi par la Commission. Seul(e)s les candidat(e)s
présélectionné(e)s seront rappelé(e)s pour entretien/tests.
Le/la titulaire sera affecté(e) à Abidjan mais aura à effectuer des missions à l’intérieur
du pays et à l’international selon les nécessités de service.