SOMMAIRE

DEDICACE……………………………………………………………………………
REMERCIMENTS…………………………………………………………………………………………….
AVANT PROPOS……………………………………………………………………………………………………………………

INTRODUCTION ……………………………………………………………………………………………………………………

PARTIE I : PRESENTATION ET ORGANISATION DU CGA AGY…………………...

CHAPITRE I : présentation Du CGA AGY……………………………………….

1- HISTORIQUE …………………………………………………………………………

2-OBJETIFS ET MISSIONS DU CGA AGY………………………………..

2-1- OBJETIFS DU CGA AGY……………………………………………

2-2- MISSION DU CGA AGY…………………………………………………

3-CONDITION D ADHESION ET AVANTAGE FISCAUX ACCORDEE AUX CLIENTS …..

3-1- CONDITIONS D’ADHESION DU CGA AGY…………………………………….

3-2-AVANTAGE FISCAUX ACCORDER AUX CLIENTS DU CGA AGY……………..........

CHAPITRE II: ORGANISATION DU CGA AGY

1- PRESENTATION DES PRINCIPAUX SERVICE …………………………………….

2- MES MISSION AU SEIN DU SERVICE COMPTABLE…………………….........

3- ORGANIGRAME DE L’ENTREPRISE ……………………………………………..

PARTIE II : TRAITEMENT DE SALAIRES EN COTE D’IVOIRE

Chapitre I : DEFINITON ET COMMENT SE FAIT LE

TRAITEMENT DE SALAIRE
 1- DEFINION
2- COMMENT SE FAIT LE TRAITEMENT DE SALAIRE
2-1les charges sociales
2-2-la cotisation sociale sur salaire
2-3-les charge patronale
2-4- Déclaration de la CNPS
CHAPITRE II : IMPOT SUR LE TRAITEMENT DE SALAIRE
1-impôt sur traitement de salaire
2-les impôts à la charge des salariés
2-2-1les impôts à la charge de l’employeur
22-déclaration des impôts sur traitement et salaire

Chapitre III : COMPTABILISATION DES CHARGES FISCALES DES

SALAIRES
1- Les impôts sur traitement et salaires (ITS, FDFP)

1-1 la constations des impôts sur traitement et salaire

1-2-les règlements des impôts sur traitement et salaire

2-Les charges sociales CNPS

2-1-constatation des charges sociales

2-2-règlement des charges sociales

PARTIE III : CRITIQUES ET SUGGESTIONS

1-CRITIQUES ET SUGGESTIONS
 DEDICACE
A mes chers parents
Aucune Dédicace ne serait témoin de mon
profond amour, mon immense gratitude et mon
plus grand respect, car je ne pourrais jamais
oublier la tendresse et l’amour dévoué par
lesquels ils m’ont toujours entouré
depuis tout le long de mon parcours scolaire
Je dédie aussi ce modeste travail
A tous ses personne qui mon prodigué des
encouragements et se sont donnée la peine de me
soutenir durant toute cette formation
 REMERCIMENT
Mes remerciements vont respectueusement à l’endroit de :

 Monsieur YEO GNENEMA ABDOULAYE Directeur Général du Centre de Gestion

Agrée (CGA_AGY) qui ne ménage aucun effort pour la bonne gestion de ce cabinet.
 Monsieur YAPPY DAGOUH ELIE qui m’a apporté son aide tout au long de cette
période
 Monsieur SORO FABRICE pour sa disponibilité et ses conseils
 Monsieur DEGRE TRE ERIC pour sa disponibilité et son soutien

Et au personnel du centre de gestion agrée AGY (CGA_AGY) pour leur accueil et

disponibilité à ma formation professionnelle.
 AVANT PROPOS
L’université des métiers (PIGIER CI) est située AU
PLATEAU plus précisément A l’immeuble SORBONNE
Cette école entreprise regroupe l’une des filières
tertiaires telles que la comptabilité dont nous faisons
parti.
Elle forme en 2 ans des techniciens
supérieurs professionnels et opérationnels capable
d’appréhender les réalités professionnelles du monde
des entreprises.
La formation une fois terminée, est sanctionnée
par un diplôme de Technicien Supérieur.
C’est dans le cadre de notre formation en
Finances-Comptabilité et Gestion d’Entreprises (FCGE)
que nous vous soumettons ce rapport de fin de cycle.
Notre développement traitera uniquement des
TRAITEMENTS DE SALAIRES
 INTRODUCTION
Dans le cadre de la formation professionnelle le
GROUPE PIGIER comme de nombreux établissements
professionnelles, forme des technicien supérieure dans
plusieurs filières telles que la Finance Comptabilité et
La Gestion D’entreprise (FCGE) dont nous faisons
parti .en fin de cycle, après que l’étudiant soit
admissible aux épreuves écrites du Brevet De
Technicien Supérieur (BTS) il lui est demandé de
présenter un projet d’étude dans son domaine de
formation afin d’obtenir définitivement le diplôme de
technicien supérieure.

C’est ainsi que nous, ayant effectué un stage au

Centre De Gestion Agrée- AGY (CGA-AGY) sise à
Yopougon Maroc les Elysée nous allons vous entretenir
sur une des activités principale de ce cabinet comptable
qui nous à été proposé comme thème de ce rapport à
savoir « le traitement de salaires en cote D’ivoire» A cet
effet, nous articulerons notre développement d’une part
sur la présentation et l’organisation du cabinet
(CGA_AGY) et d’autre part sur le traitement de salaires
et leurs comptabilisations. Cependant nous ferons
quelques critiques et suggestions pour une amélioration
de celui-ci.
CHAPITRE I : PRESENTATION DU CGA_AGY

1-Historique

Dans le cadre de la mise en œuvre du dispositif

institutionnel de l’Organisation pour l’Harmonisation
en Afrique du Droit des Affaires(OHADA), il a été mis en
place au sein de l’UEMOA en 1997, un arsenal juridique
en vue de la création de structures opérationnelles au
plan communautaire.

Afin de permettre à la côte d’Ivoire de s’inscrire

dans cette dynamique sous-régionale, le
gouvernement, après une première expérience
infructueuse en 1999, a favorisé l’institution des
Centres de Gestion Agréés (CGA), en vue d’emmener
les PME/PMI à sortir de l’informel pour devenir des
entreprises modernes et plus rentables.

C’est dans cette perspective qu’a été créé le Centre

de Gestion Agréé AGY (CGA_AGY) le 8 Août 2007. Une
SARL au capital d’un million (1.000.000) de Francs CFA
qui obtiendra par la suite son agrément le 14
Décembre 2007 auprès du Ministère de l’Economie et
des Finances.

Situé à Yopougon Maroc Elysée le CGA_AGY connait

depuis quelques années un développement important
qui se matérialise non
Seulement au niveau de son périmètre et de ses
immobilisations, mais aussi par un nombre sans cesse
croissant de clients.

2-Objectifs et missions

2 -1 Objectifs

Par l’institution des Centres de Gestion Agréés, le

gouvernement entend :

- Favoriser la maîtrise du tissu fiscal,

l’élargissement de l’assiette et une amélioration du
recouvrement de l’impôt.
 - Sortir de l’informel tous les petits
contribuables et notamment les PME/PMI pour en faire
des opérateurs économiques de type moderne ayant
une existence légale et une administration constituée.

- Constituer de véritables pôles d’information et

d’appui technique dans le domaine de la comptabilité,
de la gestion et de la fiscalité.

- Lutter efficacement contre la fraude fiscale qui

gangrène le secteur informel et mieux appréhendé les
facultés contributives des opérateurs économiques
concernés.

- Permettre la saisie comptable des opérations du

secteur informel en vue de la mise en place d’une
centrale des bilans qui offre une meilleure
connaissance du secteur productif

2-2 Missions
 Le CGA_AGY a pour mission l’assistance,
l’encadrement dans les domaines de la formation, de la
gestion commerciale et financière, de la comptabilité et
de la fiscalité des contribuables adhérents.

Mission de formation

Le CGA_AGY est tenu d’entreprendre des actions

d’information et de formation de ses clients dans les
domaines suivant :

- l’organisation d’entreprise

- les méthodes modernes de comptabilité et de

gestion d’entreprise

- le droit social

Mission d’assistance en matière de gestion

Elle impose au CGA_AGY d’établir au bénéfice de ses clients des

ratios accompagnés de commentaires sur la situation économique et
financière de leur entreprise, notamment sur :

- les soldes intermédiaires de gestion

- la durée de rotation des stocks

 - le tableau de financement de l’entreprise

Mission d’assistance fiscale

Elle concerne notamment :

- la production des déclarations fiscales des

clients

- l’examen de la situation fiscale des clients

- la régularisation de la situation fiscale.

Mission d’assistance comptable

Elle réside dans la tenue de la centralisation,

l’organisation ou la surveillance de la comptabilité. Elle
doit se solder par l’établissement d’états financiers
crédibles pouvant permettre aux clients d’accéder au
crédit bancaire.

3-Conditions d’adhésion et avantages fiscaux

accordés aux clients

3-1 Conditions d’adhésion

 Peuvent adhérer aux Centres de Gestion Agréés,
tous les contribuables quelque soit leur forme
juridique, relevant du régime de la Taxe d’Etat de
l’entreprenant (TEE) ou du régime des Micro
entreprises(RME). Il s’agit :

 Pour le régime du Taxe d’Etat de l’entreprenant

(TEE)

- Des commerçants, agriculteurs et fournisseurs de

logement dont le chiffre d’affaires annuel est compris
entre 5.000.001 et 50.000.000 de francs CFA.

- Des prestataires de services et autres activités

dont le chiffre d’affaires annuel est compris entre
5.000.001 et 50.000.000 de francs CFA.

 autres activités dont le chiffre d’affaires annuel

est compris entre 50.000.001 le régime des
Micro entreprises (RME)

- Des commerçants Pour, agriculteurs et

fournisseurs de logement dont le chiffre d’affaires
annuel est compris entre 50.000.001 et 200.000.000 de
francs CFA.

- Des prestataires de services et et 200.000.000 de

francs CFA.

3-2 Avantages fiscaux

Pour les clients au régime de la Taxe d’Etat de

l’entreprenant (TEE)

Des commerçants, agriculteurs et fournisseurs de

logement bénéficie d’un abattement de 50%.Des
prestataires de services et autres activités bénéficie
d’un abattement de 50%.

Pour le client au régime des Micro entreprises

(RME)

Il bénéficie d’un abattement de 2% sur son

imposition annuelle.

CHAPITRE II : ORGANISATION DU CGA_AGY

1- Présentation des principaux services

 Le CGA_AGY est subdivisé en trois (03) principaux
services. Ce sont :

 Le service gestion de la clientèle

Ce service s’occupe de :

- La conclusion des contrats avec les clients

- La résiliation des contrats des clients défaillants

- La gestion des dossiers au cabinet

- L’instruction des dossiers des clients à la

direction générale des impôts

- Le recouvrement des prestations du CGA.

 Le service fiscalité

Les responsables de ce service informent et

conseillent les entreprises en matière fiscale.
 Par ailleurs, ils réalisent les audits fiscaux des
sociétés. C’est-à-dire qu’ils contrôlent tous les impôts
dont une société est redevable telle que la taxe sur la
valeur ajoutée(TVA), l’impôt sur traitement et salaire
(ITS), le bénéfice industriel et commercial (BIC), la
patente, etc.

 Le service comptable

C’est le service au sein duquel nous avons effectué

notre stage.

Comme toute entreprise privée en Côte d’Ivoire, ce

service se base sur l’Organisation pour l’Harmonisation
en Afrique du Droit des Affaires(OHADA) pour le
déroulement de ses activités.

Il s’occupe de la gestion de l’entreprise à savoir :

- Les travaux en cours d’année

- L’établissement des déclarations trimestrielles

- L’établissement des bulletins de paie

 - L’enregistrement des opérations d’achat et de
vente dans les journaux

- La gestion de la trésorerie

- Les travaux en fin d’année

- L’établissement des états financiers (bilan,

compte de résultat, tableaux financiers des
ressources et emplois, états annexe)

- L’établissement de l’état annuel ITS, CNPS, FDFP-

FPC, IS

2- Mes missions au sein du service comptabilité

Au sein du service comptabilité, nous sommes chargés

de l’enregistrement des opérations courantes et de la
production des déclarations fiscales des clients.

Pour une meilleure compréhension du rapport, nous

allons utiliser comme exemple l’un des dossiers que
nous avons traités. Il s’agit du client BILE ET FRERE

ACTIVITE : Achat et vente de marchandises

 3-
Organigramme de l’entreprise
ORGANIGRAMME DU CGA_AGY

GERANT

Assistante du
Gérant
Directeur des
Opérations
Assistante
Comptable

Assistant du
Directeur des
Chef de Mission Chef de Mission Responsable
Opérations 1 2 Recouvrement

Comptable Comptable Comptable Comptable Agent Agent Agent

Confirmé confirmé confirmé confirmé Recouvrement Recouvrement Recouvrement

Comptable Comptable Comptable Comptable

junior junior junior junior

Stagiaire Coursier Coursier

Stagiaire
Chapitre I : DEFINITON ET COMMENT SE FAIT LE
TRAITEMENT DE SALAIRE
1- DEFINITION
Le salaire est le paiement du travail convenu entre
un salarié et son employeur au titre du contrat de
travail dans le secteur privé et pour les agents
contractuels dans la fonction publique, ou de
l'emploi pour les fonctionnaires

Les traitements et salaires désignent l'ensemble des

charges fiscales et social liée a la rémunérations
perçues par une personne physique, dans le cadre
d'une activité professionnelle, liée par un contrat de
travail et placée vis-à-vis de son employeur dans un
état de subordination
2-COMMENT FAIRE LETRAITEMENT DE SALAIRES
La déclaration des traitements et salaires s'effectue via
la déclaration d'impôt n° 2042. Cette déclaration doit,
depuis 2019, être faite par Internet sur le site
impots.gouv.fr. Chaque année le contribuable doit
déclares traitements et salaires perçus au cours de
l'année précédente au mois de mai/juin.

2-1les charges sociales

Cotisations d'allocations familiales. Cotisations de
sécurité sociale qui couvrent l'assurance maladie, la
maternité, l'invalidité et le décès. Contributions
d'assurance chômage qui financent les prestations
chômage. Contribution solidarité autonomie (CSA)

2-2-la cotisation sociale sur salaire

L’employeur opère une retenue à la source, sur le

salaire brut imposable de l’employé au profit de la
CNPS lors de chaque versement de salaire. Cette
retenue représente la cotisation du salarié à la caisse
de retraite.

2-3-les charge patronale

Elles sont classées en trois (03) rubriques :

- La cotisation patronale ou prestation

familiale

Le taux est de 5,75% dont 0,75% pour

l’assurance et 5% pour les prestations familiales.

- La cotisation pour la couverture des risques

d’accident de travail

La base de cette cotisation pour la couverture des

risques d’accident de travail est plafonnée à 70.000f
par mois et à des taux variant selon les professions
entre 2 et 5%.

2% pour les administrateurs ou les bureaucrates ;

 3% pour les entreprises de nettoyage, les
entreprises commerciales et les entreprises de
productions ;

4% pour les garagistes

5% pour les entreprises de transport, de travaux

publics et les entreprises de production à haut risque
de travail ;

- La cotisation patronale à la caisse de retraite

Le taux est de 7.3% du salaire brut plafonné à

45 fois le SMIG.

Pour déterminer l’assiette des cotisations, il faut

tenir compte du salaire et des avantages en nature
dont le douzième de la prime de fin d’année, la prime
d’ancienneté, la prime d’assiduité, etc.….

2-4- Déclaration de la CNPS

 Elle est trimestrielle et comporte les éléments
suivants :

Le salaire brut payé au cours de la période

(L’assiette des cotisations ainsi que les personnes

exonérées des cotisations, retraite et prestations
familiales)

Le décompte des cotisations dues qui comporte les

différents taux (5,75% pour les prestations familiales ;
3%, 4% et 5% pour les accidents de travail et 14% pour
le régime de retraite).

L’entreprise étant une entreprise commerciale le

taux pour l’accident de travail est de 3%.

Pour tous ces éléments, la base est le salaire

soumis à cotisation.

Cas pratique de déclaration de la CNPS

Exemple de l’entreprise SEKOU ET FRERE

Catégorie de salaire
 Pour le trimestre, il y a un (01) salarié avec un
salaire mensuel inférieur à 70.000.

Pour les salaires mensuels supérieurs à 70.000,

nous inscrivons deux (02) employés.

En ce qui concerne les salaires supérieurs à

1.647.315, nous n’en avons pas.

CHAPITRE II : IMPOT SUR LE TRAITEMENT DE SALAIRE

1-impôt sur traitement de salaire FISCAL
a-ITS
L'impôt sur les traitements et salaires est applicable à
toutes les sommes payées par un employeur privé ou
public y compris les pourboires. Il est fixé en tenant
compte de la situation familiale et de certaines
situations personnelles
b- FDFP
Le Fonds de développement de la formation
professionnelle (FDFP) en Côte d'Ivoire fait partie d'un
dispositif de formation professionnelle mis en œuvre
en 1991, dans le cadre d'un Programme de valorisation
des ressources humaines
Ses missions portent sur le financement, le contrôle et
l'évaluation des plans et projets de formation. Ainsi, est
pris en compte, la formation non seulement des
salariés d'entreprises, mais aussi des artisans et des
autres composantes de la population active dites “non
cotisantes”.
Les impôts sur les salaires se divisent en deux (02)
catégories :
Les impôts à la charge des salariés

Les impôts à la charge de l’employeur

2-les impôts à la charge de l’employeur

Les impôts formant la contribution mise à la charge

des employeurs comprennent la contribution
employeur proprement dite, et la contribution
nationale pour le développement économique, culturel
et social de la nation.

L’entreprise s’acquitte également pour le compte

du Fond de Développement et de la Formation
Professionnelle (FDFP) d’une taxe d’apprentissage et
d’une taxe pour la formation professionnelle continue.

tableau suivant présente les différents taux

applicables

Libellé Personnel Personnel

local expatrié

1-Contribution employeur 9,2%

2-Contribution nationale
pour le développement
1,2%
économique, culturel et 1,2%
social

Sous total 10,4%

1,2%

FDFP

3-Taxe d’apprentissage 0,4%

4-Taxe pour la formation 0,4% 1,2%
continue

1,2%

TOTAL 2,8% 12%

Le montant de ces taxes est déterminé à

partir du salaire brut imposable. La base
retenue pour la contribution employeur est
celle retenue pour le calcul des impôts sur les
traitements et salaires sans abattement.

Pour la taxe qui concerne la formation continue,

l’employeur paie pendant l’exercice la moitié de
l’impôt soit 0,6% et conserve l’autre moitié pour la
formation continue du personnel. Une régularisation
étant faite en fin d’année.

Exemple de régularisation :
 Soit 1.600.000, le montant de la formation
continue du personnel.

Soit 1.000.000, le montant ayant servi à la

formation du personnel.

Le montant ayant servi à la formation étant

inférieur à ce que l’entreprise devrait normalement
verser au FDFP, une régularisation de 600.000 F sera
faite. L’entreprise versera donc cette somme au FDFP.

1-3 déclarations des impôts sur traitement et

salaire

Elle se fait sur deux imprimés.

Le premier comporte deux (02) parties (voir

annexe 1).

La première (partie A) est relative à l’impôt retenu

au salaire qui est constituée de l’impôt sur salaire (IS),
de la Contribution Nationale(CN) et de l’Impôt Général
sur le Revenu (IGR).
 La seconde (partie B) quant à elle, concerne l’impôt
à la charge de l’employeur constitué de la contribution
employeur et de la contribution nationale pour le
développement économique, culturel et social.

Le deuxième est celui des taxes à la charge de

l’employeur

à verser au FDFP (voir annexe 2). Elle est

composée de la taxe d’apprentissage et celle réservée à
la formation continue.

Cas pratique de déclaration d’ITS : Entreprise

SEKOU ET FRERE Les données pour ce cas pratique sont
tirées du livre de paie du quatrième trimestre de
l’entreprise SEKOU ET FRERE

Selon cette source, la masse salariale est de

521.000 durant les trois (03) mois Janvier à Mars d’où
une masse salariale de 1.563.000 pour le trimestre
concerné (voir annexe 1).

Impôts prélevés aux salariés (voir annexe 1)

  L’Impôt sur les Salaires (IS)

L'impôt sur les salaires désigne l'ensemble des impôts

acquittés par les employeurs, les salariés et les
travailleurs indépendants, en pourcentage du salaire
ou d'après un montant forfaitaire par personne, qui ne
donnent pas droit à des prestations sociales.

Calcul de l’IS du personnel au trimestre

Salaire brut =521.000

Salaire imposable 521.000 * 80% = 416.800f

IS = 1,5% * 416.800f

IS mensuel du personnel = 6.252f

IS trimestriel du personnel = 18.756f

  La contribution Nationale (CN)

CN = salaire imposable avec le tarif progressif par

tranche salariale.

Compte tenu du tarif progressif par tranche, il

nous est impossible de calculer la CN globale du
personnel. Il faut donc calculer la CN salarié par
salarié.

Dans ce cas pratique, nous allons calculer la CN

d’un salarié. Comme exemple, calculons la CN du
salarié ZAMBLE BI STEPHANE.

De 50.000 à 130.000, le taux est de 1,5% alors

la CN est = (117.040- 50.000) * 1,5%)

CN de SIDIBE KARIM = 1005,6f

  CN trimestriel du personnel = 11.722f
(voir annexe3)

 L’Impôt Général sur le Revenu (IGR)

 Nous allons calculer l’IGR d’un salarié en vue

d’illustrer le cas.

IGR du salarié BAMBA LACINA marié avec deux

enfants à charge

 L’Impôt Général sur le Revenu (IGR)

 Nous allons calculer l’IGR d’un salarié en

vue d’illustrer le cas.

IGR du salarié BAMBA LACINA marié avec deux

enfants à charge

R = base de la retenue de l’IGR

R = 85% [80% salaire brut imposable – (IS+

CN)]
 Salaire Brut = 325.200f

IS = 3.902f

CN = 10.716f

R = 85% [80% X 325.200 – (3.902 + 10.716)

R = 208.710

Sa situation familiale étant « marié avec deux

enfants à charge » nombre de part pour lui deux (2)
parts et une (1) part pour les deux enfants

Q = R/N

Q = 208.710/3 = 69.570

45.584 < Q < 81.583

D’où IGR MENSUEL = R (15/115) – (4.076 X N)

= 208.710(15/115) – 4.076 x 3

=27.223 – 12.228
 IGR mensuel = 14.995 f

IGR mensuel du personnel=24.895 f (voir annexe 1)

L’impôt à la charge de l’employeur : contribution

employeur et contribution nationale pour le
développement économique et social (annexe 1)

Personnel local = 1,2% * salaire brut imposable.

= 1,2 %* 521.000

= 6.252

Personnel expatrié = 0

Montant total des déclarations mensuelles =

6.252

D’où ITS trimestriel patronal= 18.756f

Taxes à la charge de l’employeur à verser au FDFP
(annexe 2)

- Taxe d’apprentissage (TA)

Taxe d’apprentissage = 0,4% * salaire brut

= 0,4% * 521.000

TA mensuelle = 2.084f

TA trimestrielle= 6.252f

- Taxes pour la formation professionnelle

continue par complément (FPC)

FPC = 0,6% * salaire brut

FPC mensuelle =0,6% * 521.000

FPC mensuelle =3.126 f

FPC trimestrielle =9.378f

Total FDFP = TA + FPC = 6.252 + 9.378= 15.630f

Total FDFP = 15.630f

 2-2-déclaration des impôts sur traitement et
salaire

Chapitre III : COMPTABILISATION DES CHARGES

FISCALES DES SALAIRES
1- Les impôts sur traitement et salaires (ITS, FDFP)
2- La centralisation des salaires

La centralisation peut se faire à l’aide du logiciel Excel

avant la comptabilisation proprement dite dans le
journal des opérations diverses dans le but d’en
faciliter la saisie.

Pour le remplissage on utilisera le livre de paie (voir

annexe 4).

Présentation de l’imprimé de centralisation sur

Excel

Date Libellé CP Comptes Débit Crédit

Salaires Ivoiriens 6611.000

Salaires Autres africains 6620.000

Salaires non Africains 6630.000

M.O occasionnels 6618.000

Prime logement 6631.000

Prime électricité, eau 6638.000

Complément familial 6638.100

Indemnités frais emploi 6638.200

Indemnités transport 6140.000

déplacement
6632.000
Indemnités de représentation
6515.000
Arrondis de paie

4472.000
Retenues ITS
4310.000
Retenues CNPS
4474.000
CRN-S
Retenues avances 4211.000

Retenues acomptes 4212.000

Rémunérations dues 4220.000

Etat FDFP – TA 4472.100

FDFP – TA 6414.100

Etat FDFP-FPC 4472.200

FDFP-FPC 6415.000

Part employeur ITS 4472.000

Part employeur ITS 6413.000

Part employeur CNPS 4310.000

Part employeur CNPS 6641.000

Part employeur CRE 4330.000

Part employeur CRE 6680.000

FPC Complémentaire 4472.010

FPC Complémentaire 6414.000

Imputation ASDI/ITS 4492.000

Imputation ASDI/ITS 4472.000

1-1 la constations des impôts sur traitement et
salaire
La constatation se fait dans le journal des opérations
diverses

Date N° de N° compte libellé Débit Crédit

pièce

661

447200 X

641300

447200 X

641410

447210 X

641520

447220 X
1-2-les règlements des impôts sur traitement et
salaire

On passe les écritures des règlements dans le journal

caisse ou banque après avoir payé l’ITS et le FDFP à la
direction générale des impôts (DGI)
Date N° de Libellé Débit Crédit
compte

447200 Retenue ITS X

447210 Etat FDFP-TA X

447220 Etat FDFP-FPC X

571 OU 521 Caisse/banque X

 Exemple de comptabilisation : suite cas de

l’entreprise ABA

Salaires ivoiriens c’est le salaire brut du personnel

au trimestre =521.000
Retenue ITS salariés = IS + CN + IGR
=18.756 + 35.166 +74.685= 128.607
Salaires Ivoiriens 6611.000 521.000

Salaires Autres africains 6620.000

Salaires non Africains 6630.000

M.O occasionnels 6618.000

Prime logement 6631.000

Prime électricité, eau 6638.000

Complément familial 6638.100

Indemnités frais emploi 6638.200

Indemnités transport 6140.000

déplacement
6632.000
Indemnités de représentation
6515.000
Arrondis de paie

4472.000 42.868
Retenues ITS
4311.000 32.823
Retenues CNPS
4474.000
CRN-S
Retenues avances 4211.000

Retenues acomptes 4212.000

Rémunérations dues 4220.000 520.000

Etat FDFP – TA 4472.100 2.084

FDFP – TA 6414.100 2.084

Etat FDFP-FPC 4472.200 3.126

FDFP-FPC 6415.000 3.126

Part employeur ITS 4472.000 6252

Part employeur ITS 6413.000 6252

Part employeur CNPS 4310.000 56.698

Part employeur CNPS 6641.000 56.698

Part employeur CRE 4330.000

Part employeur CRE 6680.000

FPC Complémentaire 4472.010

FPC Complémentaire 6414.000

 Imputation ASDI/ITS 4492.000

Imputation ASDI/ITS 4472.000

663.852 663.852

 Constatation d’ITS et FDFP

La constatation se faisant en fin de trimestre on va faire
la sommation des impôts durant les trois mois.

Date N° de N° compte Libellé Débit Crédit

pièce

31/03/2021 661100 Appointement 42.868

salaire

31/12/2021 447200 42.868

Retenue ITS

31/12/2021 641300 6.252

ITS part patronale

31/03/2021 447200 6.252

Retenue ITS
31/03/2021 641410 FDFP-TA 2.084

31/03/2021 447210 Etat FDFP-TA 2.084

31/03/2021 641520 FDFP-FPC 3.126

31/03/2021 447220 Etat FPDFP-FPC 3.126

 Règlement

Date N° de Libellé Débit Crédit

compte

12/04/2021 447200 Retenue ITS 42.868

12/04/2021 447200 Retenue ITS 6.252

employeur

12/04/2021 447210 2.084

Etat FDFP-TA

12/04/2021 447220 3.126

Etat FDFP-FPC

Caisse
12/04/2021 571 54.330

2-les charges sociales (CNPS)

2-1Constatation des charges sociales

On va se servir de la déclaration de LA CNPS pour

passer les écritures de constatation dans le journal des
opérations diverses.

 Cotisation des salariés

Date N° de Libellé Débit Crédit

compte
661000 Salaires ivoiriens X

662000 Salaires autres africains X

663000 Salaires non africains X

431000 Retenue CNPS X

  Les charges patronales

Date N° de Libellé Débit Crédit

compte
664000 CNPS part employeur X

431100 Prestations familiales X

431200 Accident de travail X

431300 Caisse de retraite X

2-Les charges sociales CNPS

On passe les écritures de règlement après avoir effectué les versements
à la CNPS

Date N° de Libellé Débit Crédit

compte
 431100 Prestations familiales X

431200 Accident de travail X

431300 Caisse de retraite X

571000 Caisse X

Exemple du cas de l’entreprise SEKOU ET FRERE suit

 Cotisation des salariés

Retenue CNPS = 521.000 x 3 x 6,3% = 98.469

Date N° de Libellé Débit Crédit

compte
31/03/2021 661000 Salaires ivoiriens 98.469

662000 Salaires autres africains -

663000 Salaires non africains -

Retenue CNPS
431100 98.469

 Les charges patronales

Caisse de retraite = 521.000 * 3 * 7,7%

= 120.351 f.

date N° de Libellé Débit Crédit

compte
CNPS part employeur 170.095

Prestations familiales 32.689

Accident de travail 17.055

Caisse de retraite 120.351

 Règlement
Date N° de Libellé Débit Crédit
compte
10/04/2021 431100 Prestations familiales 32.689

10/04/2021 431200 Accident de travail 17.055

10/04/2021 431300 Caisse de retraite 120.351

patronale
10/04/2021 431100 98.469
Caisse de retraite
10/04/2021 571000 salariée 268.564
Caisse
TROISIEME PARTIE: CRITIQUES ET SUGGESTIONS

Nos critiques vont à l’endroit de la direction du

CGA-AGY, en effet, nous constatons une
insuffisance d’outils de travail tels que les
ordinateurs, ce qui retarde un peu le travail. Nous
pensons qu’il serait intéressant de réceptionner
les dossiers qui doivent partir aux impôts à la
veille, fixer l’heure de départ aux impôts. Au titre
de nos suggestions, nous proposons qu’il y ait plus
de rigueur dans le travail, que chaque employé
puisse accomplir correctement la tâche qui lui est
confiée. Aussi, il faudra augmenter le matériel de
travail afin que toutes les déclarations puissent
être traitées à temps et éviter ainsi certaines
pénalités imputées aux clients ; ce qui pourrait par
ailleurs attirer d’autres clients, donc une plus
grande rentabilité pour le CGA
 CONCLUSION

Au terme de notre étude sur le traitement

de salaires en cote D’ivoire, nous constatons une
nette amélioration de communication entre les
contribuables et la direction générale des impôts
(DGI). Aussi nous remarquons une diminution de
la fraude au niveau fiscal et comptable, ce qui
contribue à l’accroissement de l’économie de
notre pays.

Ainsi au travers de ce cabinet, nous adressons

encore nos compliments à tous ceux qui nous ont
apportés leur soutien pour la rédaction de ce
rapport. Cependant nous avons vu l’importance
d’une des activités de ce cabinet comptable (CGA-
AGY) dans l’économie de la Côte d’Ivoire