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Support de formation
Module I
Cadres, Managez la performance de vos équipes
Jour 2
Les méthodes et techniques
de la communication opérationnelle
(1ère partie)
Benoit VASSENT
www.LDconsulting.fr
La distorsion de l’information J2
• Influence de nos perceptions : le profil de vos interlocuteurs
• La déperdition du message
• Applications pratiques
CCI Formation
Module / Managementdu
I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 02
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
CCI Formation
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 03
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Bienveillant
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 04
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Bienveillant
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 05
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
L’Adulte
• Compare
• Analyse
• Enregistre et communique les informations demandées
• Evalue
• Réfléchit
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 06
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
L’Adulte
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 07
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Créatif
Adapté
CCI Formation
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Management M1J2 08
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Créatif
Adapté
CCI Formation
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 09
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Combien Si
PN
de temps
PN PN on PN
durera la faisait
réparation? PB comme PB
PB PB ça?
A A A A
Vous
pourrez Oui
EC disposer EC EC c’est EC
de votre une
EA ordinateur, EA EA bonne EA
demain idée.
à 16 heures.
Jette
PN le filet... PN PN PN
PB PB PB PB
J'adore
A A A le A
OK, chocolat
Dois-je
EC l'attacher EC EC EC
au préalable ?
EA EA EA Moi aussi,
EA
Rires …
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 10
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
A A A A
EC EC EC Attends EC
De quel droit je vais
me faites-vous EA le faire EA
EA cette remarque ? EA à ta place
PN PN PN PN
Jette
PB le filet… PB PB Je ne PB
suis
pas
A A A capable A
de ...
EC A vos EC EC EC
ordres,
EA capitaine., EA EA EA
J'ai fait
de mon mieux mais …
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Management M1J2 11
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
PN PN
PB PB
A A
EC EC
EA EA
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 12
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
PN PN
PB PB
A A
EC EC
EA EA
De quel droit
me faites-vous
cette remarque ?
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 13
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
A A
EC EC
EA Ah oui … EA
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Management M1J2 14
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
A A
EC EC
EA Ah oui, EA
vous voulez dire
qu’il me manque des
compétences ?
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 15
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Objectif
• Rester centrer sur ses objectifs au cours d'un entretien
• Optimiser ses capacités d'écoute et de questionnement
• Clarifier un problème : savoir débusquer le flou, éviter les impasses
Scénario
Christine est adjointe d'un chef de section clientèle. Elle gère une équipe de 4 personnes
s'occupant du recouvrement de factures. L'une d'entre-elles, Pierre, timide et effacé, cumule
oublis et erreurs; il est chargé de l'analyse de dossiers et de l'envoi de lettres de recouvrement.
1er épisode
Pierre est entré il y a deux ans dans le service. Ayant une formation de gestion, il a suivi des
formations complémentaires (connaissance des produits, techniques de facturation).Christine a
délégué à Armelle, une des plus anciennes dans le service, la responsabilité de « parrainer »
Pierre dans le cours de sa première année. Il y a un an. Christine les a réunis pour un entretien
de bilan. Ils ont évoqué ensemble les difficultés de Pierre à jongler avec les chiffres.
Pour Armelle : « C'est le métier qui rentre ». Telle fut la conclusion. Pierre s'est décrit comme
étant plutôt distrait, et a pris l'engagement de faire plus attention. Ils se sont mis d'accord pour
qu'Armelle vérifie les traitements de dossiers qui ont semblé poser le plus de difficultés à Pierre.
2ème épisode
De temps en temps, Christine est allée prendre la « température » en discutant avec l'un ou
l'autre, et a constaté que cela ne s'améliorait pas.
Hier, Armelle est venue le voir, découragée et énervée. Elle a reçu l'appel d'un client mécontent:
il venait de recevoir une lettre de recouvrement mentionnant un tarif 2 fois plus élevé que celui
dont il était débiteur. Le mois dernier, un autre client s'est plaint de recevoir une injonction de
paiement, sans avoir reçu aucun avis précédent. Armelle a décidé de jeter l'éponge. Selon elle,
Pierre est une personne charmante mais « bête ». Il n'y a plus rien à faire, elle a tout essayé
pour l'aider. Actuellement, elle passe la moitié de son temps à corriger les dossiers traités par
Pierre, et à répondre à des sollicitations d'aides dans le cours de la journée. Pour gagner du
temps, Armelle demande désormais à Pierre de déposer sur son bureau tout dossier difficile: elle
s'en occupe elle-même.
Aujourd'hui, Christine décide d'avoir un entretien avec Pierre, pour évoquer la situation.
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Management M1J2 16
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Règle N°1
Réceptionner le message dans l’état
de perception visé, en reconnaissant
les sentiments et les émotions en présence.
Règle N°2
Relancer sur l’analyse des faits,
orientée vers l’objectif.
(Reformulation ou Questionnement CQQCOQP)
Règle N°3
Adapter votre communication à votre auditoire
(Synchronisation, Discours)
Règle N°4
Ménager des moments de créativité ou
de détente (rire, complicité,…).
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 17
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
1 2
………….. …………..
…………… ……………
…………….. ……………..
PN PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
……….. EA ……….. EA
EA ………….. EA …………..
………………. ……………….
…………………. ………………….
3 4
………….. …………..
…………… ……………
…………….. ……………..
PN PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
……….. ………..
EA ………….. EA EA ………….. EA
………………. ……………….
…………………. ………………….
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 18
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
1 2
Apportez moi Pouvez-vous m’aider?
les dossiers Où se trouve
urgents le responsable
PN dans PN PN informatique ?
PN
mon
PB bureau ! PB PB PB
A A A A
Bien
EC monsieur.
EC EC EC
Dois-je
Au troisième
EA
inclure les
EA EA étage, EA
dossiers
en face de
bloqués ?
l'ascenseur.
3 4
J'ai
Et si on
envie de
testait
boire un café
ce nouveau
PN produit ?
PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
EA C ’est une EA EA EA
excellente idée !!!, Moi aussi.
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 19
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
1 2
a) Apportez moi a) Je suis incapable
les dossiers de trouver
urgents le responsable
PN dans PN PN informatique.
PN
mon
PB bureau ! PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
EA EA EA EA
b) OK, Chef b) Mon pauvre!
Je vais l'appeler.
PN PN (1-a;1-b;2-a;2-b;3-a;3-b)
PB PB De type
A A Persécuteur : …....
Sauveur : …....
EC EC
EA
Victime : …..... …....…
EA
b) et moi
incompétent ! …..... …...….
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Management M1J2 20
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
PN PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
Parlez-moi
EA EA EA EA
Incompétent, sur un autre ton
toi-même. s ’il vous plaît !
3 4
Vous êtes encore Je suis nul
en retard ...
PN PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
EA EA EA EA
Mais non,
Je reconnais bien là,
vous êtes quelqu’un
le souci que vous prenez
de formidable ....
à la bonne marche de l'entreprise.
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 21
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1 2
Espèce d'incompétent !
Mettez ce casque
sur le chantier!
PN PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC Votre réponse : EC
Votre réponse : ………………
……………… EA EA
EA EA ………………
………………
…………………………………………………...
…………………………………………………...
3
Vous êtes
4
encore en retard… Je suis nul
PN PN PN PN
PB PB PB PB
A A A A
EC EC EC EC
Votre réponse : Votre réponse :
EA EA EA ……………… EA
………………
………………………………………………… …………………………………………………
…………………………………………………... …………………………………………………...
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 22
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L’entretien de remontrance
1
Poser le
problème avec
des faits
4 bis
Ajourner
l’entretien 2
en expliquant une Demander des
solution de précisions en
résolution peu posant des
agréable pour questions
votre
interlocuteur
(1er entretien)
3
Si pas de Réception Si
collaboration /Relance collaboration
adulte (1à 3 fois) adulte
(2ème entretien)
4
Lister 4 à 5
4 ter actions
Imposer la possibles
solution
retenue
5
5 Contrôle
Contrôle des actions
des actions mises en
mises en œuvre
œuvre
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 23
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Jette
PN PN PN le filet... PN
Jette
PB le filet… PB PB PB
A A A A
OK,
Dois-je
EC A vos EC EC l'attacher EC
ordres, au préalable ?
EA capitaine. EA EA EA
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 24
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Adulte-Adulte
Combien
de temps
PN durera la PN
réparation?
PB PB
A A
Vous
pourrez
EC disposer EC
de votre
EA ordinateur, EA
demain
à 16 heures.
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 25
Développer le potentiel de son équipe Outils Internet, Conseil, Formation
Si
PN on PN
faisait
PB comme PB
ça?
A A
Oui
EC c’est EC
une
EA bonne EA
idée.
Elle requiert
• Consensus et respect
• Plus de temps pour la prise de décision
• Maîtrise de la reformulation
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 26
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PN PN
PB PB
J'adore
le
A chocolat
A
EC EC
EA Moi aussi, EA
Rires …
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I : les fondamentaux Version 2013
Management M1J2 27
Application pratique : Egogram
Répondez rapidement aux questions suivantes
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Reportez les scores : Jamais = 0 - Rarement = 1 - Souvent = 2 - Toujours = 3
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Management M1J2 28
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Management M1J2 29