ISET NABEUL

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

SCIENTIFIQUE

INTITUE SUPERIEURE DES ETUDES TECHNOLOGIQUES DE NABEUL

RAPPORT DE STAGE D’INITIATION

Elaboré par : Encadré par :

BEN ATTAYA SALLMA Madame NAWEL EL

Ben attaya sallma
Chaima mbarik MAAOUI
Ons ben slima
Abir ltaif

Organisme d’accueil : Cabinet d’expertise comptable « ABS »

Année Universitaire : 2021/2022

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REMERCIEMENTS

Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et qui
m’ont aidé de loin ou de prés lors de la rédaction de ce rapport.

Mes remerciements le plus sincères vont en premier lieu à mon encadrante Madame
NAWEL EL MAOUI pour son support continu, ses suggestions inspirantes et ses remarques
pertinentes, ainsi que pour son suivi tout au long de cette période.

Enfin, je remercie vivement les membres de jury qui ont accepté d’évaluer et de juger mon
travail.

Mes remerciements s’adressent aussi au personnel du cabinet dans lequel j’ai effectué mon stage
et particulièrement à MANEL DHAWEDI et NAHED EL HANI Pour leurs orientations et
leurs accueils sympathiques.

Ben Attaya sallma

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Sommaire :
 Introduction

I. PRESENTATION DE LA SOCIETE

1-PRESENTATION GENERALE

2-LA CLIENTELE

3-SECTEUR D’ACTIVITE

4-DOMAINE D’ACTIVITE

5-VALEUR DE CABINET

6-ORGANIGRAMME DE LA SOCIETE

II. LES PRINCIPAUX DEPARTEMENT DE LA SOCIETE

1-DIRECTION FINANCIERE

2-DEPARTEMENT RESSOURCE HUMAINE

3-DEPARTEMENT JURIDIQUE

III. LES TACHES EFFECTUE ET OBSERVER

1-TACHE EFFECTUER

2-TACHE OBSERVER

 CONCLUSION
 ANNEXES
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INTODUCTION
Le cabinet comptable intervient en appui à chaque étape de la vie de l’entreprise ou de l’association.
Agissant comme un coach auprès des dirigeants de l’organisation, l’expert-comptable les conseille
et les assiste dans leurs choix stratégiques et dans la mise en œuvre opérationnelle.

La mission d’expertise comptable est généraliste, visant à simplifier la complexité administrative

en matières juridique, fiscale, sociale, comptable et patrimoniale. En effet, l’expert-comptable doit
tenir des informations illimitées dans ces domaines pour résoudre tous les problèmes rencontrés
par ses clients. La maitrise de ces domaines est indispensable pour un comptable visant
l’aboutissement à une information traduisant l’image fidèle de l’entreprise et satisfaisant les
caractéristiques qualitatives de l’information financière telles qu’elles soient définies par le système
comptable des entreprises.

Ce rapport est le résultat de ce qui nous avons appris et traité durant la période de notre stage
de mois ou nous nous sommes intéressés à la problématique de traitement comptable.

La richesse de notre expérience nous a permis de rédiger ce rapport qui s’articulera autour de deux
chapitres le premier chapitre est la présentation de la société et le deuxième c’est les taches effectuer
durant la période de stage.

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I. PRESENTATION DE LA SOCIETE

1- Présentation générale de cabinet

Le cabinet ABS AUDIT, BUSINESS & SERVICES est une société d’expertise

Comptable inscrite au tableau de l’Ordre des Experts Comptable de Tunisie. Il a été

constitué en janvier 2000 à l’initiative d’un expert-comptable diplômé de l’État Tunisien.

Outre l’expert-comptable fondateur et le staff administratif, le cabinet dispose d’une équipe

compétente de consultants et de comptables.

Le cabinet AUDIT, BUSINESS& SERVICES porte un logo qui présente graphiquement un

sigle de la dénomination sociale de cabinet qui se présente ci-dessous :

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Le tableau suivant « fiche signalétique » résume les principales informations sur le cabinet
ABS :

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2-LA CLIENTELE :
Le nombre des clients du cabinet a évolué depuis sa création jusqu’à aujourd’hui.

Nous avons choisi pour étudier cette évolution la période qui s’étale de l’année 2015 jusqu’à

L’année 2018. En 2015, « ABS » possède déjà 62 clients. Ce nombre a évolué durant l’année
2016 pour atteindre 76 clients. Durant l’année 2017, ce nombre a connu une légère augmentation.

4 clients pour atteindre 80 clients contrairement à l’année 2018, durant laquelle « ABS » a connu
une augmentation importante de nombre de clients pour en arriver à 100 clients.

D’après la figure n°2 nous allons présenter l’évolution du nombre des clients du cabinet ABS se
présente ci-dessous :

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3-SECTEUR D’ACTIVITEE
Le portefeuille clients du cabinet « ABS » comporte, en 2018, 100 clients qui sont répartie
sur plusieurs secteurs d’activités tels que : l’industrie, les prestations de services, l’intérim, le
commerce, les associations. A ce titre, il est à remarquer que les clients de l’ABS sont tous des
personnes morales. De ce fait, le cabinet « ABS » ne possède pas des clients dont la profession
est libérale.

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4- DOMAINE D’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE :

ABS est un cabinet de prestation des services dans plusieurs domaines d’expertise
comptable et de commissariat aux comptes. Il assure plusieurs missions telles que :

- La tenue et l’assistance comptable

- L’audit financier et le commissariat aux comptes

- Le traitement des opérations de consolidation

-L’étude de projets et la constitution des sociétés.

-le traitement des opérations de : Fusions, acquisitions, cession d’actions et reprise

d’actif ou de fonds de commerce.

-L’audit juridique.

-L’audit et le conseil fiscal.

-La paie et la gestion administrative du personnel.

3- VALEURS DE CABINET
Le succès du cabinet repose sur un ensemble de valeurs servant tous un seul objectif
à savoir la satisfaction du client. Ces valeurs s’articulent autour de :

- La disponibilité : le personnel doit être toujours à l’écoute du client et de leurs

besoins. Pour ce faire, il faut que les collaborateurs restent en contact avec les
clients pour pouvoir répondre leurs attentes. Ainsi le collaborateur ne fait
épargner aucun pour fournir au client les services et les conseils adéquats.

- La solvabilité de l’équipe : la notion de solvabilité est une notion très importante

au sein du cabinet « ABS ». C’est pour cette raison que le directeur veille à créer
un esprit d’appartenance pour chaque membre du groupe. De même, les

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collaborateurs restent eux ouverts au contexte propice à la réalisation des objectifs

communs.

- La loyauté : le respect des règles d’éthique et de déontologie professionnelle est

une notion très importante que tous les membres du groupe « ABS » sont amenés
à respecter dans leurs travaux.

C’est pour cette raison que les collaborateurs doivent respecter les spécificités de
chaque client ainsi que sa culture et garantir le secret professionnel.

- Le partenariat avec d’autres professionnels : nouer des relations de partenariat

solides avec d’autres professionnels est une clause très importante. Ainsi le
cabinet

ABS s’est entouré de certains avocats, conseils fiscaux et informaticiens pour

cautionner les interventions par l’avis de personnes qualifiées dans certains domaines
spécifiques nécessitant une connaissance pointue en la matière afin d’assister les clients.

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5- ORGANIGRAMME DE LA STE « ABS » BUREAU DE GROMBALIA

Le gérant

Mr Moncef salami

La comptabilité
Les états financière Les rapports
l'audit

nahed el heni Mme nawel maamoui manel dhaouadi

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II. LES PRINCIPAUX DEPARTEMENTS DE LA STE « ABS »

1. La direction financière
La fonction principale de ce département est d’équilibrer l’état financier de la société.
C’est pourquoi il contribue pleinement à la détermination du prix de vente d’un produit. Il
s’occupe des tâches liées avec la banque. Concrètement, il entre en scène pendant la demande ou
le remboursement d’un emprunt. Par ailleurs, il veille à payer les différentes charges de
l’entreprise : loyer, facture d’électricité, salaires des personnels…

2-Le département des ressources humaines

La mission principale de ce service est de gérer les compétences du personnel. Il peut donc
proposer des formations appropriées pour optimiser l’efficacité des employés au point de garantir
l’épanouissement de la firme. Il contribue aussi au recrutement et au licenciement de l’équipe.
Parmi ses tâches figure également le dialogue avec le syndicat. Le but d’un tel entretien est
souvent l’amélioration des conditions de travail dans la société .

3- Le département juridique
L’équipe de ce département doit être au courant des différentes lois qui régissent le
domaine de l’entreprise. Elle est susceptible de rédiger un contrat en conformité avec les
règlements en vigueur. Elle a également pour mission de trouver une solution aux divers litiges
en rapport avec les salariées, les clients, les fournisseurs…

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III. LES TACHES EFFECTUER ET OBSERVER

1. LES TACHES EFFECTUEE :

Réalisation de tableau d’amortissement sur Excel et passation comptable sur logiciel sage :

La réalisation d’un tableau d'amortissement au format Excel pour conserver l’échéancier dans les
fichiers personnels.

Pour se faire, il suffit d'ajouter 5 colonnes dans le tableau et les nommer dans cet ordre suivant :
mois, mensualités, intérêts bancaires, capital amorti et restant dû.

Voici les formules de calcul à rentrer pour simuler le tableau d'amortissement au format Excel
:

- Mensualités = capital emprunté x (Taux/12) / 1 - (1 + I/12) - durée en mois

- Intérêts = (capital emprunté x Taux x durée en années) / 100
- Capital amorti = mensualités - intérêts
- Restant dû = capital emprunté - mensualité (pour le premier mois) et restant dû du
mois précédent - mensualité (pour les mois suivants)

Une fois vos formules rentrées dans le tableau d'amortissement au format Excel, le simple fait de
modifier le capital emprunté, le Taux annuel effectif global ou la durée va mettre à jour le calcul
de votre échéancier de façon instantanée et automatique.

Puis la passation sur le logiciel sage 100 à travers les étapes suivantes :

1. Retrouvez les modalités de l’immobilisation.

2. Le logiciel calcule automatiquement l’amortissement et sa valeur nette. Vous pouvez
cependant modifier manuellement ces valeurs.
3. Les onglets Fiscal et Dérogatoire sont disponibles si le type d’amortissement est fiscal.
Dans le cas inverse, ils restent grisés et inaccessibles.

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4. Le bouton Calcul permet de recalculer les montants du plan d’amortissement.

Le bouton Détails permet d’analyser la dotation aux amortissements de l’exercice en

détaillant chacune des sorties intervenues sur l’immobilisation. Ce bouton ne sera
accessible que si des cessions ont été réalisées sur l’immobilisation

Passation de déclarations mensuelles fiscale télé déclarations sur cite e-jibeya : La

déclaration mensuelle concerne généralement toutes les activités soumises au régime
réel. Elle se rapporte essentiellement aux taxes suivantes :
O Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) ; - TVA
sur vente (TVA collectée) :
- 7%
- 13%
- 19%
- Vente en suspension
- TVA sur achat (TVA déductibles)

O Retenue à la source (RS) ;

- R/S sur IRPP
- R/S sur loyer TTC *10% - R/S sur achat >1000dt TTC *1% - R/S sur
honoraires MT TTC :
- *3% (régime réel)
- *10%( régime forfaitaire)
- R/S sur dividendes*10%
O Taxes de formation professionnelle (TFP) ;
- Brut *1%
O Droit de timbre (DT) ;
- Nombre de factures *0.600
O FOPROLOS ;
- Brut *1%

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O TCL ;
- CA(local)*0.2%
- CA (à l’export) *0.1%
O Autres prélèvements.
Ces déclarations doivent être déposées avant le 28éme jour du mois suivant pour les
personnes morales et dans les 15 premiers jours du mois suivant pour les personnes
physiques.
• Passation de journal paie sur logiciel mozaiss :
La saisie d'une écriture de paie consiste à enregistrer les salaires et les cotisations sociales.
Les documents servant à la comptabilisation des opérations de paie sont les bulletins de
paie (ou les informations récapitulatives figurant dans le livre de paie) et les bordereaux
de charges.
• La comptabilisation des bulletins de salaires sera faite tous les mois après leur
établissement. La saisie des charges sera opérée selon la périodicité des
bordereaux :
mensuelle ou trimestrielle
• Contrôler ma saisie des écritures de paie :
- Le premier contrôle consiste à vérifier que les comptes d'organismes sociaux (431)
sont à zéro après chaque règlement. Il en est de même pour les comptes du personnel
(421).
- Le deuxième contrôle est de rapprocher pour une même période, les comptes de
salaires (641) avec un récapitulatif des salaires (livre de paie) issu du logiciel de paie et
de justifier les écarts.
• Collecte des documents comptables :
Les documents comptables sont les pièces justificatives, sans lesquelles les écritures
comptables ne peuvent pas avoir lieu. Parmi ces documents nous citons notamment ; les
factures d’achats et de ventes, les reçus, les quittances, l’état de caisse, les bordereaux, les
relevés et les extraits bancaire, les souches de chèques, les pièces internes, les bulletins de

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paie, les déclarations sociales et fiscales et tout autre document officiel jugé nécessaire
pour produire une écriture comptable.
• Classement des documents comptables :
La première tâche à effectuer par le comptable est le classement des documents collectés.
C’est une étape qui précède la comptabilisation des pièces justificatives, et consiste à
ranger méthodiquement les documents comptables pour une utilisation ultérieure plus
efficace et plus convenable. Le classement peut être effectué :

- En format de papier : Il convient dans ce cas, d’utiliser des classeurs en fonction

des journaux comptables utilisés par l’entreprise. Il est nécessaire de porter une
attestation particulière au lieu d’archivage afin de ne pas altérer la qualité des
documents et de restreindre leur accès à quelques membres seulement. Si
l’entreprise tient par exemple un journal « achat », un journal « vente » et un
journal « banque », elle va utiliser dans ce cas 3 classeurs qui porteront la même
dénomination et qui contiendront les pièces justificatives de chaque journal.
- En format électronique : les pièces comptables sont numérisées et stockées dans
des espaces sécurisés. L’entreprise doit se prémunir contre le risque de perte des
données en les sauvegardant sur des disques durs externes ou dans l’office 365
(c’est une marque désignant un abonnement à la dernière version de Microsoft
Office et à un ensemble de services Cloud utilisé par le cabinet
ABS) et également protéger l’accès à ces informations confidentielles. Il est tout
de même fortement conseillé de conserver les originaux en format papier. Un
bon classement doit permettre de retrouver rapidement un justificatif à partir du numéro
qui lui a été attribué dans la comptabilité.
 Saisie comptable des opérations :
La saisie comptable est la matière première de la comptabilité dés lorsque ce sont
les accumulations d’enregistrement comptables qui vont alimenter les états financiers de
l’entreprise à chaque année. Elle consiste à enregistrer toutes les écritures comptables
dans les différents journaux auxiliaires (journal achat, journal ventes, journal banque,
journal caisse, journal des opérations diverses) selon la nature des opérations.

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• Etablissement d’un rapprochement bancaire :

Pour établir un état de rapprochement bancaire, vous devez dresser un tableau construit de
la manière suivante :

- Une première ligne qui mentionne le montant du relevé bancaire ;

- Ensuite, définissez deux colonnes : la première comprend les montants débiteurs
et créditeurs enregistrés en banque en comptabilité, mais qui ne figurent pas sur le
relevé bancaire ;

- Dressez un autre tableau à deux colonnes. Ce dernier mentionne les montants

débiteurs et créditeurs notifiés sur le relevé bancaire, mais qui cette fois-ci,
n’apparaissent pas en comptabilité ;
- Rajoutez une ligne qui calcule le solde bancaire théorique en comptabilité ;
- Puis une autre ligne, avec le montant dans le compte banque en comptabilité ;
- Enfin, mentionnez une dernière ligne qui calcule la différence entre les deux
lignes précédentes.
Lorsque le rapprochement bancaire est terminé, il ne doit plus y avoir de différence au
niveau de la dernière ligne.

2- TACHES OBSERVER :
• Dépôt au prés de bureau de contrôle Grombalia d’exonération TVA retenue à la source
• Passation des écritures comptables des factures sur logiciel « SAGE100 »
• Calcul de IRPP
• Lettrée le compta 58 sur logiciel « SAGE »
• Établissement de circulaire pour l’audit
• Vérification des opérations effectuée durant une période donnée

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CONCLUSION

Dans le cadre de ce rapport nous avons présenté le cabinet ou nous avons effectué notre
stage, ainsi que les principales tâches que nous avons traitées. A l’occasion de cette expérience,
nous avons constaté que le stage dans un cabinet d’expertise comptable permet au stagiaire de
confronter les réalités de la vie professionnelle et de développer ses connaissances théoriques
acquises durant les années d’études.

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Annexe
ANNEXE A : Un grand livre comptable

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ANNEXE B : Une balance des comptes :

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ANNEXE C : Passation d’écriture comptable sur logiciel « SAGE » :

ANNEXE D : Une déclaration mensuelle

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ANNEXE F : Une passation comptable sur logiciel « SAGE »

ANNEXE H : Etat récapitulatif de salaire

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ANNEXE I : Une déclaration trimestrielle des salaires

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Table des matières

REMERCIEMENTS ................................................................................................................................... 2
Sommaire : .......................................................................................................................................... 3
INTODUCTION ................................................................................................................................. 1
I. PRESENTATION DE LA SOCIETE .................................................................................................. 2
1- Présentation générale de cabinet .......................................................................................................... 2
2-LA CLIENTELE : ............................................................................................................................... 4
3-SECTEUR D’ACTIVITEE .................................................................................................................. 5
4- DOMAINE D’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE : ............................................................................... 6
5- ORGANIGRAMME DE LA STE « ABS » BUREAU DE GROMBALIA .......................................... 8
II. LES PRINCIPAUX DEPARTEMENTS DE LA STE « ABS » ........................................................ 9
1. La direction financière ........................................................................................................................ 9
2-Le département des ressources humaines ............................................................................................. 9
3- Le département juridique .................................................................................................................... 9
III. LES TACHES EFFECTUER ET OBSERVER............................................................................... 10
1. LES TACHES EFFECTUEE............................................................................................................. 10
2- TACHES OBSERVER : ................................................................................................................... 14
CONCLUSION ................................................................................................................................. 15
Annexe .............................................................................................................................................. 16
ANNEXE A : Un grand livre comptable ............................................................................................ 16
ANNEXE B : Une balance des comptes : .......................................................................................... 17
ANNEXE C : Passation d’écriture comptable sur logiciel « SAGE » : ............................................... 18
ANNEXE D : Une déclaration mensuelle .......................................................................................... 18
ANNEXE F : Une passation comptable sur logiciel « SAGE » .......................................................... 19
ANNEXE H : Etat récapitulatif de salaire .......................................................................................... 19
ANNEXE I : Une déclaration trimestrielle des salaires ...................................................................... 20

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