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Intitulé de la matière : Système documentaire et vie en

entreprise
Chapitre 1 : La vie en entreprise
L’entreprise est un agent économique, combinant des facteurs
production (capitaux, travail) en vu de produire des biens et des
services sur un marché pour satisfaire les besoins d’autres agents
économiques.
La gestion a pour objet de base l’entreprise. Par conséquent, pour bien
comprendre la gestion et sa logique, il faut essayer tout d’abord de
connaître cette entreprise.

I- Définition et rôle de l’entreprise

1- Définition
L’entreprise est « un agent économique qui combine des matières premières, du
matériel, des moyens financiers et des ressources humaines dans le but de produire
des biens et/ou des services »
Ces produits sont nécessairement destinés à être vendus sur un marché de telle sorte
que le prix de vente soit supérieur aux coûts.
Une entreprise est aussi :
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Elle combine des facteurs de production (inputs) pour produire des biens et/ou des
services (outputs), qui seront vendus sur un marché à un prix supérieur au coût des
facteurs.

La richesse créée par l’entreprise est répartie entre les apporteurs de capitaux, sous
forme de dividendes, le personnel sous forme de salaires et aux administrations (les
charges sociales versées aux organismes sociaux, impôts et taxes versés à l’Etat…)

L’entreprise est une cellule sociale où des personnes doivent travailler ensemble et
collaborer. Sa survie dépend du degré de la contribution de chaque membre dans
l’exercice de sa fonction.
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Pour survivre dans un environnement devenu de plus en plus incertain, une

entreprise est amenée à prendre des décisions et à faire des choix en fonction des
moyens dont elle dispose afin d’atteindre ses objectifs.

L’entreprise est un système ouvert en interaction constante avec son environnement

d’où elle importe la matière première, les informations, son personnel…

2- Rôles et objectifs
a- Rôle de l’entreprise

L’entreprise a essentiellement un rôle social. Elle distribue des salaires, des revenus
aux apporteurs des capitaux et aux préteurs de fonds, des impôts et des cotisations
sociales. En outre, l’entreprise est un facteur de progrès (innovation) et un facteur de
développement économique (création de richesse et d’emploi).

b- Objectifs de l’entreprise

La recherche de la maximisation de profit est un objectif essentiel pour les

entreprises. En dehors de cet objectif, les entreprises cherchent également la
croissance et, la pérennité…

II- Les différents acteurs au sein de l’entreprise

L’entreprise en tant qu’organisation sociale est formée par un ensemble de groupes
de personnes dont les objectifs et les intérêts peuvent être conflictuels.

 Les actionnaires : Ce sont les

apporteurs de capitaux.
 Les dirigeants : C’est l’ensemble des
décideurs au niveau de la société.
 Les employés : C’est la masse
laborieuse dans une entreprise.
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III- Les différentes classifications des entreprises

Il est difficile de trouver une classification englobant à la fois les aspects juridiques,
économiques et organisationnels des entreprises. Trois catégories de critères de
classifications seront retenues.

1- Classement des entreprises selon des critères juridiques

a- Les entreprises privées
a-1 Les entreprises individuelles : Elles sont la propriété d’une seule personne qui
assume à la fois les rôles de propriétaire et d’entrepreneur .
a-2 Les entreprises sociétaires
Le statut de ces entreprises dépend de l’origine de leurs capitaux, on distingue :
Les sociétés de personnes
C’est la forme juridique la plus ancienne de société. Elles sont représentées par la
Société en nom collectif et la société en commandite simple.
 La société en nom collectif :
Il s’agit de personnes qui se mettent d’accord pour constituer une entreprise avec
leurs propres fortunes, tout en étant responsables solidairement et indéfiniment
des dettes de cette entreprise.
 La société en commandite simple :
Dans cette société se trouve deux catégories d’associés :
-Les commandités responsables solidairement et indéfiniment du passif de la
société.
-Les commanditaires responsables à concurrence de leurs apports.
La gérance est assurée par les commandités.

A la différence des sociétés de personnes, les sociétés de capitaux sont fondées sur
les capitaux apportés par les actionnaires et non sur la personne des associés qui
disparaît complètement.

Il existe deux catégories de sociétés par actions :

La société anonyme :
C’est une société constitué entre 7 personnes au moins (actionnaires) qui
souscrivent des actions et qui ne sont tenues du passif social que jusqu’à
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concurrence de leurs apports. Elle est administrée par un conseil d’administration

(3 à 12 membres) qui nomme parmi ses membres un PDG.
La société en commandite par actions :

Elle est constituée par des commanditaires et des commandités, les actions des
premiers sont négociables alors que celles des seconds ne le sont pas.

La SARL constitue un type de société hybride, elle se rapproche des sociétés de

personnes par l’interdiction de créer des titres négociables (les parts sociales ne
peuvent être cédées à un tiers qu’avec le consentement de la majorité des associés,
dont la somme de leurs apports représente au moins le ¾ du capital social) et des
sociétés de capitaux par la limitation de la responsabilité des associés à leurs apports.

Le capital minimum à la fondation est de 10 000 dinars.

b- Les entreprises publiques

Les entreprises publiques peuvent être définies comme étant celle dont le but est
l’intérêt général et le capital est entièrement détenu par l’Etat. Ce dernier veut à
travers ce type d’entreprise intervenir d’une façon importante dans la vie
économique.

2- Classement selon des critères économiques

a- Classement selon la nature de l’activité

L’entreprise peut exercer plusieurs activités qu’on peut les regrouper en 4 secteurs :

a-1- Le secteur primaire :

Il regroupe toutes les entreprises qui ont une activité agricole.

a-2- Le secteur secondaire :

Il regroupe toutes les entreprises ayant pour activité la transformation des matières
premières en produits finis, c’est le secteur industriel.

a-3- Le secteur tertiaire

Il regroupe toutes les entreprises commerciale (exemple : supermarché) et les

entreprises de services (banque, hôtel, assurance…).
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a-4- Le secteur quaternaire

Ce sont les entreprises qui fournissent des services en relation avec l’information,
l’informatique, la presse, la radio, la télévision et les loisirs.

b- Classement selon les objectifs poursuivis

On distingue deux grands types d’objectifs qui peuvent être poursuivis :

 Les objectifs lucratifs.

 Les objectifs non lucratifs.

c- Classement selon la taille

On distingue les petites, les moyennes et les grandes entreprises.

 Les petites et moyennes entreprises : D’une façon générale une entreprise est
petite si elle n’emploie plus de dix personnes et moyenne si son personnel ne
dépasse pas cinq cent salariés.

 Les grandes entreprises : Elle se compose généralement de plusieurs usines,

automatise de plus en plus sa production et fabrique les biens en série, le
capital est très important et le nombre d’employés dépasse 500.