Les structures de la motivation sont étudiées en fonction du type d'exercice, du choix
des relations, et de l'organisation du cabinet. L'auteur traite ensuite des moyens matériels de la motivation.
MOTS-CLÉS : Structures d e la m o t i v a t i o n — Installation du cabinet — M o y e n s matériel s d e la
motivation.
Le t e m p s et la motivation sont les facteurs limitatifs les plus importants
dans notre exercice professionnel, c o m m e dans tous les systèmes. Nous étudierons les structures de la m o t i v a t i o n , en analysant l'incidence du type d'exercice, du choix des relations, et de l'organisation du cabinet. Nous rappellerons ensuite l'intérêt des moyens techniques et l'esprit dans lequel ils doivent être utilisés, sans toutefois développer particulièrement ce sujet, que nous avons traité en détail dans d'autres p u b l i c a t i o n s . 45
Pour permettre au futur orthodontiste de se faire une idée du choix possi-
ble au niveau de la distribution des circuits empruntés par les parents, les enfants, et les praticiens, rappelons d'abord que les principaux vecteurs de la motivation sont : - la personnalité du praticien, - l'installation, - le personnel, - les patients, - les parents, - les confrères généralistes, médecins, pédiatres, etc. C F . GUGINO dit souvent que le cabinet o r t h o d o n t i q u e doit être "l'endroit agréable où le patient vient faire son t r a i t e m e n t " . L'installation des structures de la motivatio n doit s'inspirer de cette conception. Pour le jeune orthodontiste qui décide d'exercer seul ou dans le cadre d'une association, le choix des relations qu'il désire entretenir avec ses patients et leur famille, est primordial.
M. L A N G L A D E . — 36 rue B o n n a b a u d , 6 3 0 0 0 Clermont-Ferrand.
Rev Onhop Dento hac 16 . 243-251, 1982 243
Article publié par EDP Sciences et disponible sur le site http://odf.edpsciences.org ou
La psychologie du travail facile à apprendre: Le guide d'introduction à l'utilisation des connaissances psychologiques dans le domaine du travail et des organisations