FICHE TECHNIQUE N° ١١

Le contrat de prestation

ELÉMENTS QUI PEUVENT QU’EST-CE QUE C’EST ?

DÉTERMINER UN CON-
TRAT DE PRESTATION C’est d’abord un contrat d’occasion !
Différentes définitions :
Convention par laquelle est réalisé
différents travaux, non pris en charge par un
contrat de travail.
Convention par laquelle une
personne s’oblige, contre une rémunération
pour l’autre partie, à effectuer un travail
Aucun lien de subordina- déterminé sans la représenter et de façon
tion indépendante en créant des droits et obliga-
tions pour les parties en cause
Pas d’horaires de travail
définis mais volume horai- Contrat par lequel un prestataire met
re ou délai d’exécution à disposition de son contractant – bénéfici-
aire ou client – son savoir faire dans un
On ne fait pas apparaitre domaine spécial.
« jours de présence le
lundi et mardi » mais « TYPES DE CONTRAT DE PRESTATION :
présence de deux jours
par semaine.» Immatériel ou intellectuel, c’est à dire que la
personne met disposition ses connaissances, via des
On peut préciser dans le formations, cours, travaux de recherches...
cahier des charges qui Matériel sur un bien. Par exemple : contrat de
complètent le contrat
prestation pour l’entretien d’un véhicule.
de prestation les indem-
nités versées et pas un
salaire. DÉMARCHE & RECOURS :

Il n’y a pas de fiche de Sur le contrat il y a uniquement deux signataires : le

salaire mais une facture. prestatiare et le bénéficiaire. On ne fait pas viser le
contrat par l’inspecteur du travail.
Le tribunal des comptes, des obligations civiles et com-
merciales est compétent en cas de litige.
En outre, le contrat de ELÉMENTS À FAIRE APPARAITRE DANS
prestation ne donne pas LE CONTRAT :
droit :
aux congés Définition des parties
à un certificat de Intitulé du type de contrat
travail délivré à la fin du Object de la prestation + possibilité d’annexer un
service rendu. cahier des charges (qui défini les tâches précises et les
exigences)
Par ailleurs, aucune coti- Montant de la rémunération
sation n’est versée mais
Durée
une taxe de 5% est à
Modalité de paiement
payer au niveau du
Trésor public. Résultats attendus de la prestation
Obligations des parties

POINTS DE VIGILANCE :

Le contrat de prestation est un contrat temporaire c’est à

dire limité dans le temps. Il ne peut en aucun cas être
conclu pour un travail permanent dans la structure car
Risque de requalification.

Cette taxe est ponction- Nécessité d’un écrit sinon le contrat sera requalifié en
née soit : CDI. Le CDI n’exige pas d’écrit. Une personne ne peut
pas exécuter deux contrats de travail, le contrat de
directement sur les prestation peut donc être utilisé en complément.
indemnités et c’est le
bénéficiaire qui en a la
Le bénéficiaire peut contrôler la bonne exécution du con-
charge,
ou les 5% sont trat mais les sanctions prévues sont différentes d’un con-
acquittés par le trat de travail classique. Il peut être précisé dans le con-
prestataire, qui fourni trat de prestation une sanction monétaire – réduction x٪
OBLIGATOIREMENT une de la rémunération si mauvaise exécution.
preuve au bénéficiaire
(évite redressement des Le prestataire a une obligation de moyen et peut donc
Impôts). par exemple venir se faire appuyer par une équipe.

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