DEFINITION DES TACHES ET Réf.

: MO-FF
RESPONSABILITES Version : 01

N° de fiche : 01 Responsable hiérarchique directe (RHD) :

Prénom :
Nom :

Fonction : Directeur

Mission :
1. Garantir la pérennité de l’entreprise.
2. rechercher, concevoir, choisir, décider et conduire la politique générale de l’entreprise
à court, moyen et à long terme.

Tâches :
Développement :

 Fixer les objectifs à court, moyen et long termes dans la cadre du plan stratégique
 Définir la politique industrielle, commerciale et financière
 Définir le choix des investissements, de l’organisation et l’adaptation des effectifs.
 Prendre contact avec la profession, avec les organismes interprofessionnels et socio-
économiques ainsi qu’avec les partenaires réputés stratégiques : banquiers, clients
importants, fournisseurs importants.
 Décision de mise en gamme de produits nouveaux ou l’abandon de produits
existants, suite aux études réalisées par le marketing, recherche et développement
ainsi que le bureau d’études.
Finance :
 Déterminer les objectifs et les modifications de structure financière.
 Assurer la négociation avec les partenaires financiers et choisir les banques sur
proposition de la fonction financière.
 Rendre la décision finale concernant le choix des financement à court, moyen et
long termes et les garanties afférentes à ces financements.
 Etudier les résultats périodiques
 Analyser les actions proposées pour traiter les écarts par apport aux plans, budgets et
objectifs et décider ou ratifier les actions correctives.
 Décider des suites à donner à toutes les procédures contentieuses.
 Ratifier les normes concernant les conditions de paiement accordées aux clients et
celles acceptées par les fournisseurs.
 Contrôler le niveau d’assurance de la société
Commercial
 Valider la politique commerciale de la société
 les tarifs des ventes
 les taux de remise
 les conditions et délais de paiement clients
 le taux d’intérêt de retard demandé aux clients
 les conditions générales de vente
 Décider des mises en fabrication et s’informer des réalisations.

Production :
 DEFINITION DES TACHES ET Réf. : MO-FF
RESPONSABILITES Version : 01

 Arbitrer le choix industriel et les investissements en cohérence avec la stratégie

 Soutenir informé de tout changement de processus de fabrication.
 Décider les technologies nouvelles à mettre en œuvre par la société
 Fixer les objectifs de production :
 Normes de qualité.
 Normes de délais
 Normes de coûts de revient
 Niveau de stock
Achats :
 Rechercher et sélectionner les fournisseurs capables de satisfaire les conditions de
prix, de qualité et de délai d’approvisionnement
 Effectuer des appels d’offre et analyser les propositions.
 Négocier les conditions de règlement dans le cadre des procédures et de la
politique de l’entreprise
 Organiser et superviser la gestion administrative des achats.
 Résoudre les litiges avec les fournisseurs concernant les quantités, la qualité et les
délais
Qualité
 Définir et formaliser la politique qualité, les objectifs et engagement en matière de
qualité
 S’assurer que la politique qualité est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous
les niveaux de l’organisation
 Superviser la définition des responsabilités, de l’autorité et des relations de toutes
les personnes qui dirigent, effectuent et vérifient les tâches qui ont une incidence sur
la qualité
 Appliquer et faire appliquer les normes qualité

Ress Ressources humaines

 Présider ou déléguer la présidence de toutes les réunions du personnel
 Informer le personnel de la politique et objectifs de la société.
 Fixer en accord avec les responsables de fonction :
 le système de rémunérations
 les niveaux et ajustements de salaires
 les avantages sociaux
 Décider des embauches, des promotions et de toutes sanctions disciplinaires qui lui
sont soumises.
 Elaborer les définitions de fonction et ses collaborateurs direct et veiller à leur
application
 Ratifier l’organigramme de la société.
 Etre responsable de l’adéquation de la formation des salariés aux besoins future de
l’entreprise.
 Valider le plan de formation de la société.
 S’assurer de la qualité du système de communication interne.

Qualifications :
 Formation supérieure dans le domaine.
 Une expérience probante (10 ans au moins).
 Formation en techniques d’industrie.
 DEFINITION DES TACHES ET Réf. : MO-FF
RESPONSABILITES Version : 01

 Formation en Gestion et en Comptabilité

 Formations acquises : BPH, HACCP

Intérim : Larbi Boubker

Signature :

Intéressé Intérim RHD Directeur

Date : Date : Date : Date :