Le marketing rh est t une approche qui consiste à appliquer les principes du marketing traditionnelle aux domaines liés à la grh

, l’objectif principal du marketing rh est

d’attirer, recruter, retenir et fidéliser les talents grace à la marque employeur , alors la question qui se pose c’est que :

 Où se manifeste l’utilité et l’importance du marketing rh ?

On va aborder par la culture client en suite la segmentation rh après on va décortiquer les principes du marketing rh et ses etapes.

Prémierement, la culture client c’est une stratégie qui vise à placer les employés au centre des préoccupations de l’entreprise , cette culture se base sur l’idée que les
empolyés sont « les clients internes ‘’ de l’organisation , parmi ces principaux éléments on trouve la compréhension des besoins des employés, la personnalisation des
politiques rh, communication Communication et transparence ensuite on a la segmentation RH qui implique la segmentation de la main d'œuvre en sous-ensemble
homogène afin de mieux répondre à leurs besoins et maximiser l'efficacité des ressources humaines passant par le ciblage et terminant par le positionnement.

Deuxièmement on va décortiquer les quatre politiques du marketing rh on commence par la politique produit comprenant des prestations telles que la formation qui
permet d'améliorer la performance individuelle et collective et l'intégration qui insiste sur l'intégration efficace des nouveaux employés on a aussi les services sociaux
tels que les programmes de bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ensuite il y a la politique de prix c'est le coup de cette prestation il
montre comment les décisions liées au cou peuvent avoir un impact sur la rentabilité il faut mettre l'accent sur la nécessité d'optimisation des couts après on a la
politique de distribution concerne la manière dont les services RH sont proposés accessible et livrés aux employés au sein de l'organisation et en fin on la politique de
publicité vise à promouvoir les offres d'emploi la culture de l'entreprise et les avantages sociaux il peut prendre la forme d'annonce en ligne la culture et les avantages
sociaux.

En guise de conclusion le marketing RH et devient un élément et une stratégie primordiale au sein de chaque entreprise aussi la mise en place d'une marque employeur
offre aux participants les connaissances et les compétences pour transformer leur organisation en un employeur attractif et compétitif sur le marché de travail.