Annexe 1 : Mail d’invitation à la

webconference
 TITRE DE L’ORDRE DU JOUR
Webconference PIZZA TIME

Date : Samedi 6 janvier 2024 Horaire : 13h30 - 17h30

Lieu : Google Meets

Par cipants :
− Managers des 55 franchises en France
− Animateur de l’anima on
− Représentant du service marke ng
− Chef cuisiner
Objec f de la réunion :
Présenter les nouvelles rece es et produits, de faire un point sur les techniques de vente et
le marke ng de la marque.

Déroulement de la rencontre :
- Accueil des par cipants puis se présente
- Rappelle des objec fs de ce e web conférence
- Présenta on des nouvelles rece es et produits
- Point sur les techniques de vente et le marke ng de la marque
- Echanges entre les par cipants de la webconference
- Remerciement et reconnaissances, récapitula f des points forts, encouragement, puis
fermeture o cielle
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 Annexe 3 : Formation suite à la web conférence
Programme de formation suite à la webconference Pizza Time :
Mettre en œuvre les nouveautés et optimiser les performances

Déroulement de la matinée :
1. Présentation des nouveautés (1h)
• Découverte des nouvelles recettes et
produits: description, ingrédients,
points forts.
• Dégustation des nouveautés pour une
meilleure compréhension des saveurs
et textures.
• Questions-réponses pour clari er les
points importants.
2. Techniques de vente et marketing (1h)
• Rappel des valeurs clés de la marque
Pizza Time.
• Mise en place d'une argumentation de
Objectifs : vente e cace pour les nouvelles
Présenter et expliquer les nouvelles recettes recettes et produits.
et produits aux équipes. • Utilisation des outils marketing mis à
Renforcer les compétences en techniques disposition (menus, a ches, réseaux
de vente et marketing de la marque. sociaux).
Développer une synergie entre les équipes • Mise en place d'actions
pour une meilleure cohésion et un service promotionnelles ciblées.
client optimal. • Techniques pour déliser la clientèle.
3 Questions-réponses et conclusion (1h)
• Ouverture d'un forum de discussion
Durée de la formation : 3h (9h-12h) pour répondre aux questions des
équipes.
• Synthèse des points clés de la
formation.
• Motivation et encouragement des
équipes pour mettre en œuvre les
nouveautés et optimiser les
performances.
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